동아대학병원 사회복지사 사회복지직 보건직 요양사 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 동아대학병원입사를 위한 핵심정보분석7
가. 동아대병원 입사를 위한 기본정보 탐색7
나. 동아대학병원의 CEO메세지8
다. 동아대학병원의 마일스톤10
라. 동아대병원의 경영지표12
마. 환자의 권리와 의무13
바. 동아대학병원 복리후생15
사. 병원에서 일 잘하는 법16
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항18
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...18
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’19
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성20
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문24
가. 꼬리질문의 사례24
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응26
다. CEO 메시지의 의미27
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다29
4. 원무행정 실전기출문제31
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제104
 인성검사와 시사상식문제107
6. 적성검사 예제156
7. 직무계획서169
가. 요 약 서(예시)170
나. 업무추진 기본방향 172
다. 사업별 추진계획174
라. 추진전략174
마. 추진일정175
8. 자소서 입력 항목 분석176

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유20
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 124
[표 3] 직무수행 목표 174
[표 4] 세부과제 174
[표 5] 추진일정176

<그림 차례>
그림 1 동아대병원의 경영지표13
그림 2 병원에서 일 잘하는 법17
그림 3 이런 칭찬 글도 있습니다. 28
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프31
그림 5 우리나라 보험제도의 법적 지위56
그림 6 병원경영의 딜레마58
그림 7 주요종합병원 수익실태59
그림 8 병원경영의 핵심요소67
그림 9 의료기관 약사의 정원70
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도73
그림 11 스마트 워치74
그림 12 비교적 많이 활용하는 의료기기76
그림 13 연구중심병원으로서의 순위79
그림 14 스마트 워치80
그림 15 병원과 의료 종사자 현황81
그림 16 전화응대의 흐름도82
그림 17 인성검사 주요 핵심 tip109
그림 18 인성검사의 문항 구성111
그림 19 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)134
그림 20 미세먼지의 크기141
그림 21 업무추진 기본방향 173
그림 22 추천의 글 견본 1180
그림 23 추천의 글 견본 2180

본문내용

가. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항

잘 작성되어 감동을 주는 자소서가 있고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 병원 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무· 병원에 대한 관심‘을 꼽았다. 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추었음에도 불구하고 자기소개서 상의 문제로 인해 서류전형에서 탈락시킨 경험이 있다’고 밝혔다. 또한, 인사담당자의 58.9%는 ‘기준에 미치지 못하는 스펙의 지원자임에도 불구하고 잘 쓴 자소서로 인해 서류전형에서 합격시킨 경험이 있다(58.9%)’고 응답했다.
이처럼 서류전형 당락을 가를 중요한 과정으로 꼽히는 자기소개서를 잘 쓰기 위해서 유념해야 할 것은 무엇일까? 잡코리아는 무엇보다 ‘자소서의 핵심’에 집중할 것을 주문했다. 먼저 인사담당자들이 꼽은 나쁜 인상을 주는 잘못 쓴 자기소개서(*복수응답, 이하 응답률) 1위는 △산만하고 무엇을 말하려는지 요점이 분명치 못한 자소서(51.5%)가 차지했다.
이어 2위는 △비속어 사용·맞춤법 실수·기본적인 어휘 구사력이 떨어지는 자소서(37.9%)가, 3위는 △어디서 보고 베낀 듯한 인상을 주는 자소서(34.9%)가 각각 차지했다. 또 △우리 회사에 대한 관심이나 이해가 부족해 보이는 자소서(31.7%), △지원 기업·직무를 잘못 쓰는 결정적인 실수를 한 자소서(26.8%)도 잘못 쓴 나쁜 자기소개서 5위권에 올랐다. 그밖에 △지원자의 성향·특성이 보이지 않고 진부한 자소서(26.6%), △같이 제출한 이력서·지원서와 내용이 어긋나는 자소서(14.9%), △짧은 경력·경험에 비해 과도하게 자신감을 표출하는 자소서(13.7%)도 인사담당자로 하여금 지원자에게 나쁜 인상을 갖게 하는 자기소개서로 꼽혔다.