LG전자 서류 과제합격자료

소개

"LG전자 서류 과제합격자료"에 대한 내용입니다.

목차

1. 인적자원교육
2. 인적자원평가
3. 복리후생

본문내용

사회초년생부터 시작하여 대리급의 실무진까지 차지하고 있는 2030세대인 MZ세대의 특징과 그에 따른 새로운 인적자원관리 전략의 방향을 크게 교육, 성과평가, 복리후생이라는 3가지 부분으로 나누어 살펴보도록 하겠습니다.

1. 인적자원교육
MZ세대는 주어진 일만을 수행하기보다는 성취감을 얻을 수 있고 스스로 성장할 수 있다고 생각하는 것에 집중하기를 좋아합니다. 따라서 회사에서 교육을 진행하는데 있어서 교육을 듣고, 시험을 치고, 수료만하는 차원에서 그치는 것이 아니라 교육 참석자들을 모아 간담회나 토의를 진행하여 교육 내용 중 회사나 부서에 적용할 수 있을만한 부분이 있는가에 대한 의견을 모으는 과정이 필요하다고 생각합니다.
브레인스토밍 같은 방식을 통해 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 분위기를 만들고 좋은 의견을 제시한 사람에 대해서는 그 의견을 더 발전시킬 수 있는 프로젝트를 진행해보도록 하는 등