경북대학교병원 입사지원서 및 면접 질문과 답변(청능사)

소개

2020년 4차 정규직 모집에 지원할 때 작성했던 입사지원서와 면접 질문에 대한 답변입니다.

목차

1. 경북대학교병원이 추구해야할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 기술하시오. (729/800자)
2. 지원 분야의 업무수행과 관련된 본인의 역량에 대하여 장점과 단점을 구분하여 기술하시오.(914/1000자)
3. 입사 후 업무수행에 도움이 될 수 있는 의미 있는 경험에 대하여 구체적으로 기술하시오.(969/1200자)

자기소개서 항목

• · 경북대학교병원이 추구해야할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하며, 입사 후 그 가치의 실현을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 기술하시오. (729/800자)
  경북대학교병원이 추구해야 할 가장 중요한 가치는 신뢰라고 생각합니다. 경북대학교병원은 경증 환자부터 생사를 오가는 중증 환자까지 다양한 환자들이 체계적인 진단과 치료를 위해 방문하는 곳입니다. 따라서 환자의 나이, 성별, 종교, 직업, 경제적 상황과 관계없이 평등한 태...…<중 략>
  답변 글자 수: 728자 (공백 포함)
• · 지원 분야의 업무수행과 관련된 본인의 역량에 대하여 장점과 단점을 구분하여 기술하시오.(914/1000자)
  답변 글자 수: 912자 (공백 포함)
• · 입사 후 업무수행에 도움이 될 수 있는 의미 있는 경험에 대하여 구체적으로 기술하시오.(969/1200자)
  답변 글자 수: 967자 (공백 포함)

본문내용

경북대학교병원 면접 예상 질문
1) 자신이 생각하는 청능사의 자질에 대해 말해 보세요. 청능사는 친절과 인내를 가져야 한다고 생각합니다. 난청인은 의사소통에 어려움을 겪음에 따라 자존감 하락, 고립감, 타인의 시선 의식 등의 이유로 상실감을 가지고 있을 거라 생각합니다. 가족들조차 난청인이 가진 심리적 위축을 완벽히 이해하기 어렵기 때문에 청능사는 이러한 난청인의 마음을 헤아려 친절하게 응대해야합니다. 그리고 난청으로 인해 말소리 이해 능력이 저하되고 원활한 의사소통이 이루어지지 않아 두 번, 세 번 같은 내용을 안내할 때도 인내를 갖고 친절한 태도를 갖춰야할 것입니다.

2) 업무 중 어떤 환자가 아무 이유 없이 나에게 심한 욕설을 한다. 어떻게 하시겠습니까?
저는 ‘웃는 얼굴에 침 못 뱉는다.’ 라는 속담을 믿습니다. 그래서 저에게 심한 욕설을 하는 환자를 만날 경우, 더욱 친절한 태도로 더 이상 화를 낼 수 없게끔 응대하겠습니다. 그래서 진정이 된다면, 제가 혹시 실수한 부분이 있는지 질문할 것이고, 불쾌했던 점에 대해서는 사과드릴 것입니다.