국제원산지정보원(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제

소개

블라인드 채용시에는 면접이 매우 중요합니다. 그래서 이 자료는 블라인드 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표 입니다.국제원산지정보원(기)의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 인성과 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 공공기관답게 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 공기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 공기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.
아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제를 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. ppt의 경우 사전 자료를 찾아 발표할 수 있도록 인터넷 검색이나 pc를 제공하여 ppt 작성에 도움이 되도록 하는 공기업도 있습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다.
여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 공기업이 자신이 가지고 있는 핵심가치, 경영전략에 맞는 인재상을 찾고 있는 상황이며 이러한 공기업의 가치와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합니다.
면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이어야 합니다. 중고등학교 학생부를 볼 수 있어 가능한 이력서는 자신의 학생부도 보고 절대 거짓이나 과장을 해서 작성해서는 안됩니다.
반대로 지원자가 면접관에게 물어야 하는 기회를 줄 때 국제원산지정보원(기) 기업 관련에 관련된 질문도 준비하시는 것도 좋습니다. 질문의 종류는 급여액보다는 기업에 대해 무엇을 정말 알고 싶은지, 경영전략이나, 기업 문화 등 중요하다고 생각하는 질문을 생각해보고 준비하는 것도 잊지 말아야 합니다. 또 너무 말이 많으시면 안되고 짧고 간결하게 말하는 연습도 필요합니다. 국제원산지정보원(기)에 대해 조사하는 것은 매우 중요합니다. 홈페이지는 물론 기타 신문 등으로 국제원산지정보원(기)에 관련된 모든 정보를 알 수 있도록 하셔야 합니다. 그리고 인터뷰에 국제원산지정보원(기)에 대한 의견서 같은 것을 제출하여 지원자가 이미 준비된 사람이고 알아야 할 것을 알고 있다는 것을 보여 주면 큰 도움이 됩니다.
공기업의 ppt는 지원자의 윤리관을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 애매한 내용으로 판단하기 어려운 문제가 많이 나옵니다. 에를 들면 자신이 속한 공기업이 법률에 위반되는 행위를 했을 때 고발할 것인가 아닌가? 등 혹은 공기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다. 지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우는 매우 중요하기에 가능한 많은 기출문제 혹은 예상문제를 몇 문제 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력- 위기대응능력-을 기르시면 합니다.

목차

1 편 국제원산지정보원(기) 면접문제와 면접팁2
1. 소개의 글2
2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제8
가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선11
나. 구조화 면접에 대한 대응방법22
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁23
라. 2차면접 핵심문제43
마. 공통시사상식문제61
바. 전공문제101
사. 1차면접 공통시사상식문제106
아. 기술직 문제146
3. 국제원산지정보원(기)의 면접 팁163
가. 국제원산지정보원(기) 면접 팁163
나. 국제원산지정보원(기) 면접진행방법164
다. 국제원산지정보원(기) 면접평가166
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴167
가. 자소서 작성 성공패턴 167
나. 지원 동기의 작성요령168
다. 성장과정의 작성요령169
라. 장단점의 작성요령170
마. 성공실패 사례의 작성요령172
바. 역량 표현의 작성요령173
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령174
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령175
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 176
차. 자소서 작성 단계별 주제178
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목179
5. PPT 발표 주요 주제180
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)186
7. 국제원산지정보원(기)의 기출면접문제199
가. 예제 201
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)203
1. 1차 서류심사236
가. LG전자의 사례237
나. 현대중공업의 사례238
2. 2차 면접239
1. 대화형246
2. 면접형247
3. 한국어 질문 영어답변248
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 249
1. 전공분야의 기출 면접문제255
2. 알아두면 좋은 ppt 주제256
3. 직무검사 257
4. 인성검사면접259
1. 면접의 태도와 효과266
2. 면접 불합격 이유 267
3. 면접-인터뷰 문제 268
4. 자주나오는 임원면접 질문269
5. 자주나오는 실무면접 질문 273
6. 순발력 테스트 면접 기출문제275
1. 면접예상문제 및 기출문제 288
가. 기본적인 것에 관련된 질문288
나. 최근 주요기업 기출 문제299
2. 공기업 면접출제 예상 문제304
가. 일반적인 질문305
나. 직장과 관련된 예상면접 질문306
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문317
라. 시사문제에 관련한 질문321
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문329
바. 가족에 대한 질문332
사. 과거 학교생활에 대한 질문335
1. 현대중공업 기출시험문제337
가. 첫날337
나. 2일차339
다. OT 전형340
라. ST 2전형340
마. 전기문제340
바. 전자문제341
사. 면접문제341
2. 삼성그룹 2015년 출제문제343
가. 면접 시험 유형344
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제345
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문351
2. 세계 유명기업면접문제357
3. google의 면접시험문제와 답안예시361
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 361
기하학적 해결능력을 검증하는 문제362
논리적 해결능력을 검증하는 문제363
순발력을 검증하는 문제364
직관력을 검증하는 문제365
소통력을 검증하는 문제366
1. 대기업의 인사담당자들의 충고367
가. 삼성그룹의 선발경향368
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 368
다. SK의 선발경향374
라. LG전자의 선발경향374
마. 롯데그룹의 선발경향375
바. 포스코의 선발경향375
사. 한화그룹의 선발경향377
아. 효성 그룹의 선발경향377
자. 대한항공의 선발경향378
차. CJ그룹의 선발경향379
카. 대림산업의 경우 380
타. 아모레퍼시픽의 선발경향381
파. 대우건설 선발경향381
하. 금융기관의 선발경향382
2. 자소설과 자소서384
3. 기타 386
가. 이랜드 그룹386
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스387
다. LG그룹 387
라. CJ그룹388
마. 삼성그룹389
바. SK그룹 390
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)391
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요392

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명7
[표 2] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과10
[표 3] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 21
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 43
[표 5] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 63
[표 6] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 107
[표 7] 서울시 공무원 면접시험문제 320

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명14
그림 2 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식61
그림 3 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1383
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2384

본문내용

가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선


몇몇 취업 조사기관에서 조사한 기업/기관의 최다 빈도수를 기록한 면접 질문을 모아 보았습니다. 참고 하시고 나머지 준비된 문제를 기 바랍니다. 바쁘신 분들은 아래 문제라도 철저히 준비해서 면접에 임하시기 바랍니다. 순위별로 수록한 것이 아니....

1) 자기소개를 해보세요.
☞ 가장 많은 빈도수로 아래 2위 지원 동기에 비해 2배 이상 되는 질문입니다. 꼭 준비해야 하는 답변입니다. 거의 모든 기업이나 기관에서 출제되는 최고 빈도수의 질문입니다.
2) 지원 동기는 무엇이 있나요?
☞ 가장 중요한 질문이며 기업에 오래 근무할 수 있는가를 판가름하는 중요한 질문입니다. 지원 기업이나 기관의 성격에 따라 별도로 자신의 스펙과 대비하여 반드시 합격하여야 하겠다는 생각으로 신중이 그리고 모범이 될 만한 답변을 준비하셔야 합니다.
3) 당사(우리 기업 혹은 우리 공기업)에 대해 아는 대로 말해보세요.
☞ 자신이 근무할 지원기업이나 기관에 대해 아무것도 모르고 지원하였다면 면접자로서는 이 .....

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가. 구조화 면접에 대한 대응방법


날카로운 질문으로 지원자를 테스트하는 압박면접 대신, 최근에는 자기소개서 등을 기반으로 질문을 이어 나가는 '구조화 면접'이 주요 대기업의 채용 전략으로 떠오르고 있다. 국내 중견기업 이상은 대부분 '역량 기반의 구조화 면접' 기법을 활용한다. 직원에게 요구되는 능력이나 자질을 먼저 정의하고, 지원자가 이를 갖췄는지....

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1) 국제원산지정보원(기)의 최근 관심이 있는 연구 내용들은 어떤 것이 있나요?
2) 우리나라의 FTA추진 현황은 어떤 상황인가요?

☞ 정부는 2003년이래 적극적으로 FTA를 추진해왔으며, 특히 거대경제권과 자원부국 및 주요 거점 경제권을 중심으로 전략적인 FTA 체결 확대 전략을 통한 FTA 네트워크를 구축해 나가고 있습니다. 동시다발적인 FTA 추진을....