직무수행계획서

소개

- KB국민카드 지점장 직무수행계획서-

1. KB국민카드 지점장에 지원하는 기존 자료를 충분히 분석 후 작성한 자료임
2. KB국민카드에 대한 SWOT분석을 통해 혁신사항과 강점이 돋보이게 작성한 자료임.
3. 좋은 결과 있었던 만큼 KB국민카드를 비롯하여 삼성카드 업무추진계획서, 신한카드 업무추진계획서, BC카드 업무추진계획서 등 작성하실 때에도 참고하시면 좋은 결과 있을 것임.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팀워크 강화를 위한 대화와 소통
2. 적절한 보상과 피드백
3. 변화와 혁신을 주도하는 민주적인 리더
4. FUN 경영

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
국민카드는 1987년 9월 25일 설립된 이래 비접촉식 무선인식 신용카드시스템 국제특허 출원과 세계 유일의 후불교통카드인 국민pass카드 출시, 세계 유일의 신용형직불카드인 프리패스카드 등을 출시함으로써 꾸준히 성장세를 유지해 왔습니다. 더욱이 상생과 시너지를 위해 2003년 9월 국민은행과 합병한 것은 신용카드사업의 새로운 전기를 맞이했다고 평가됩니다. 그리고 모든 기초체력이 다져진 후인 2011년 3월 국민은행 신용카드사업그룹에서 ‘kb국민카드’로 재분사한 것도 현명한 선택이었다고 생각합니다. 이렇듯 국민카드는 새로운 도약과 발전을 위해 꾸준히 노력해 왔다고 감히 판단하고 있습니다. 따라서 현재 kb국민카드와 함께할 수 있기를 희망하며 다음과 같은 업무추진계획서를 제안하는 바입니다....<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 팀워크 강화를 위한 대화와 소통
저는 지점장으로 근무해오면서 가장 중요하게 생각하고 실천해왔던 부분이 바로 대화와 소통입니다. 대화와 소통을 통해 팀원들 사이에 믿음과 신뢰를 쌓을 수 있음을 확신한 실천이었습니다.