[행정학]행정학개론 기말

소개

행정학 개론 정리입니다.

목차

직업공무원제
베버의 관료제 이론
관료제
베버의 강조사항
관료제 특징
병리현상
동기부여
의사결정
의사결정과 이론모형
의사결정 모델
기획
리더십
행정환경
사기

본문내용

[1] 의의
1. 직업 공무원제도의 개념
(1) 공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력적인 것으로 여겨지고 업적과 능력에 따라 명예롭게 높은 지위에까지 올라갈 수 있는 기회가 부여됨으로써 공직이 전생애를 바칠만한 보람있는 일로 간주될 만한 조치가 마련되어 있는 제도
(2) 젊고 유능한 인재 등용을 위한 학력과 연령 제한 + 공직에 대한 높은 사회적 평가 + 승진기회 보장 + 신분 보장 + 사기와 보람

[3] 직업공무원제의 확립요건

1. 실적주의의 우선적 확립
- 능력과 실적 중심의 공직임용
- 공개 경쟁시험
- 공무원의 정치적 중립
- 신분보장등 실적주의 확립
2. 공직에 대한 높은 사회적 평가
3. 젊고 유능한 인재의 채용 (연령과 학력 제한)
4. 적정한 보수 및 연금제도의 확립
5. 승진기회 부여와 재직자 훈련에 의한 능력발전
6. 폐쇄형 인사제도의 확립

[4] 직업공무원제의 장단점과 위기

1. 장점
- 승진의 기회부여로 행정능률과 재직공무원의 사기 제고
- 젊고 유능한 인재 유치로 공무원의 질적 향상 : 우수 인재의 조기 발굴 * 여입
- 공무원의 이직률 저하
- 신분보장으로 행저의 안정성 제고
- 정치적 중립 확보

2. 단점
- 민주적 통제의 곤란으로 인한 무책임성 : 지나친 신분보장으로 특권집단화 우려
- 환경변동에의 부적응성과 경직성 : 무사안일주의, 관료제 병리 만연, 도덕적 해이
- 행정의 전문성, 기술성 저해 : 전문인력 충원 d
- 공직임용에의 기회균등의 제약으로 인한 비민주성 : 학력 및 연령의 엄격한 제한
- 직업전환 곤란 : 공직에만 종사하는 특수한 직업인으로 굳어짐
- 공직사회의 전반적인 질 저하 : 연공서열의 중시, 경쟁결여와 전문가의 외부충원 곤란

참고자료

· 선행정학, 필기내용