직업상담사 실기 기출이론 정리

소개

"직업상담사 실기 기출이론 정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직업상담의 개념
(1) 직업상담의 기초
(2) 직업상담의 문제 유형

2. 직업상담의 이론
(1) 기초상담 이론의 종류

3. 직업상담 접근방법
(1) 윌리엄슨 특성-요인 (지시적) 직업상담
(2) 내담자 중심 직업상담
(3) Bordin 보딘 정신역동적 직업상담
(4) 발달적 직업상담
(5) 포괄적 직업상담

4. 직업상담의 기법
(1) 초기면담의 의미
(2) 구조화된 면담법의 의미
(3) 내담자 사정의 의미
(4) 목표설정 및 진로시간 전망
(5) 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해
(6) 대안개발과 의사결정

5. 직업상담행정

6. 직업발달이론
(1) 특성-요인 이론 제 개념
(2) 직업적응이론 제개념 (TWA)
(3) 발달적 이론
(4) Roe의 욕구이론
(5) 진로선택의 사회학습이론
(6) 새로운 진로발달이론

7. 직업심리검사
(1) 직업심리 검사의 이해
(2) 규준과 점수해석
(3) 신뢰도와 타당도
(4) 척도

8. 직무분석
(1) 직무분석의 제개념

9. 경력개발과 직업전환
(1) 경력개발

10. 직업과 스트레스
(1) 스트레스의 결과 및 예방

11. 직업정보의 제공
(1) 직업정보의 종류

12. 직업 및 산업분류의 활용
(1) 직업분류의 이해
(2) 산업분류의 이해

13. 직업정보의 수집 & 분석
(1) 고용 정보의 수집

14. 노동시장의 이해
(1) 노동의 수
(2) 노동의 공급
(3) 노동시장의 균형
(4) 한계 생산성

15. 임금의 제개념
(1) 임금의 의의와 결정이론
(2) 임금 격차

16. 실업의 제개념
(1) 실업의 이론과 형태

17. 노사관계이론
(1) 노동조합의 이해

본문내용

<장점>
① 반응의 독특성：면담이나 행동관찰, 객관적 검사 반응과 다르게 매우 독특한 반응을 제시해 주며, 이러한 반응이 개인을 이해하는 데 매우 유용하다.
② 방어의 어려움：반응 과정에서 피검사자는 불분명하고 모호하며 신기한 검사자극에 부딪치기 때문에 피검사자가 방어적으로 반응하는 것이 어렵다.
③ 반응의 풍부함：검사자극이 모호하고 반응방법이 제한되어 있지 않기 때문에 개인의 반응이 다양하게 표현되며, 이런 반응의 다양성이 개인의 독특한 심리적 특성을 반영해준다. 또한 피검사자가 응답하는 과정에서의 표정이나 몸짓 등의 비언어적 반응을 통하여 피검사자의 심리상태에 대한 추가적 정보를 얻을 수 있다.
④ 무의식적 내용의 반영：검사자극의 성질이 매우 강렬하여 평소에 의식하지 않던 사고, 감정, 욕구, 태도, 갈등 등이 자극됨으로써 이러한 전의식적이거나 무의식적인 심리적 특성이 반영된다.

<단점>
① 낮은 신뢰도: 투사적 검사에 대한 응답 내용을 채점하고 해석하는 과정에 검사자의 주관이 개입되기 때문에 검사의 신뢰도가 낮다.
② 낮은 타당도: 대부분의 투사적 검사는 타당도 검증이 매우 빈약하고 그 결과가 부정적이다. 투사적 검사를 통해서 내려진 해석의 타당성은 대부분 객관적으로 입증된 자료가 아닌 임상적인 증거를 근거로 하고 있다.
③ 반응에 대한 상황적 요인의 영향력: 투사적 검사는 검사자의 인종, 성, 검사자의 태도, 검사자에 대한 피검사자의 선입견 등이 검사반응에 강한 영향을 미친다.
④ 전문적 검사자 필요: 투사적 검사를 실시하고 응답 내용을 채점하고 해석하기 위해서는 고도의 전문적 지식과 풍부한 임상적 경험을 갖춘 검사자를 필요로 한다.

① 주어진 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 검사로서, 각 문항마다 정답이 있다.
② 대표적 유형은 지능검사, 적성검사, 성취도검사이다.
③ 극대수행검사 중에서 검사 문항 수에 비해 시간을 짧게 주는 검사를 속도검사라고 하고, 시간을 충분하게 주는 검사를 역량검사라고 한다.
역량검사는 시간을 아무리 많이 주어도 능력이 없는 사람은 풀 수 없는 어려운 문제들을 제시하고 시간을 제한하지 않거나 시간을 충분하게 주어서 문제해결력을 측정하려는 검사를 말한다.

참고자료

· 없음