핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

소개

진행평가, 최종평가에 분명 큰 도움이 될 겁니다!
빈출과 최신기출의 취합본이기에 이 안에서 많이 출제될 것입니다.

지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다.
(빈출되는 문제가 많은 회차와 최신 기출을 바탕으로 취합하였습니다.)
정확히 진행평가 4회분(40문제)와 최종평가 6회분(120문제)를 취합하였습니다.
(총 10회분 160문제 33p 분량)

문제은행식 출제이기에 Ctrl+F를 통해 검색하며 시험보시면 큰 도움이 되실 겁니다.
또한, 가독성을 높였습니다. 문제는 진하게, 답안은 빨간색+진하게 표시를 하였습니다.

진행평가와 최종평가는 문제은행식이기에 이 취합본이 분명 도움이 되리라 확신합니다.
좋은 성적으로 수료하시길 응원드리겠습니다.
감사합니다.

목차

1. 취합본의 특징
2. 시험 볼 때 이용방법 & 팁
3. 취합본 총 10회분 (총 160문제)

본문내용

1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점)

①근로계약<인사관행<취업규칙<단체협약<법률
②인사관행<근로계약<취업규칙<단체협약<법률
③취업규칙<근로계약<인사관행<단체협약<법률
④인사관행<근로계약<취업규칙<법률<단체협약

2. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)

①5명 이상
②10명 이상
③30명이상
④100명 이상

3. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)

①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.
②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.
③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.
④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.

4. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)

①근로계약기간
②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법
③소정근로시간
④연차휴가에 관한 사항

참고자료

· 없음