[인문교육] 우리나라 여성의 일-가정 양립정책에서 자녀양육과 관련하여 여성양육자의 부담을 감소시키기위한 대안

목차

I. 서론

II. 본론
1. 일가정 양립 방안
2. 가정
3. 학교
4. 회사
5. 지역

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

최근 우리 사회에서 일과 가정의 양립은 더 이상 선택이 아닌 필수적인 과제로 대두되고 있습니다. 특히 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 증가하는 상황에서, 자녀 양육과 직장 생활을 동시에 병행해야 하는 여성들의 부담은 여전히 상당합니다. 과거와 달리 여성의 고등교육률과 사회진출이 눈에 띄게 높아졌음에도 불구하고, 실제로 가정 내 자녀양육의 주체는 여전히 여성인 경우가 많습니다. 이로 인해 많은 여성들은 직장에서의 자기 실현과 가정 내 돌봄 책임 사이에서 갈등과 압박을 경험하고 있습니다.
일-가정 양립정책은 국가 차원에서 여성의 경력 단절을 방지하고, 저출산 문제를 완화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 그러나 현실적으로 제도적 지원이 충분하지 않거나, 사회문화적 인식이 개선되지 않아 여성양육자의 실제 부담은 좀처럼 줄어들지 않고 있습니다. 예를 들어, 영유아 보육시설이나 초등 돌봄교실의 공급이 늘고 있으나, 이용 시간과 접근성, 서비스의 질 등에서 여전히 한계가 존재합니다. 또한 직장 내 육아휴직, 탄력근무제 등의 제도가 마련되어 있다고 하더라도, 눈치보기 문화나 조직의 암묵적 불이익 등으로 인해 실질적으로 활용하지 못하는 경우가 적지 않습니다.
더불어, 전통적으로 ‘양육은 여성의 몫’이라는 성역할 고정관념이 여전히 남아 있어, 자녀가 어릴수록 여성에게 양육 부담이 집중되는 구조가 반복되고 있습니다. 남성의 가사·육아 참여는 점진적으로 증가하고 있으나, OECD 주요국과 비교할 때 아직도 낮은 수준에 머물러 있는 현실입니다. 이러한 구조 속에서 여성들은 경력 단절, 심리적 소진, 경제적 불이익 등 복합적인 문제에 직면하게 됩니다.
따라서 자녀양육과 관련한 여성양육자의 부담을 실질적으로 줄이기 위해서는 정책적 지원의 확대와 사회적 인식 개선이 동시에 이루어져야 합니다. 국가와 지자체, 기업, 지역사회 모두가 연대하여 실효성 있는 대안을 모색하는 노력이 필요합니다.

참고자료

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· 여성가족부, 『2023 가족실태조사 주요결과』, 2023.
· 박지현, 「지역사회 돌봄서비스가 여성의 일-가정 양립에 미치는 영향」, 지역사회연구, 제31권, 2021.
· 이은희, 「한국 아버지의 육아참여 확대 방안 연구」, 가족과 문화, 제34권 3호, 2022.