노동경제학 중간과제물

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1. 노동경제학을 이해하는 주요 학파로는 신고전학파, 케인즈학파, 제도학파, 마르크스주의학파가 있으며, 이들은 노동시장을 분석하는 기본적인 관점과 전제에서 큰 차이를 보인다.
신고전학파는 노동시장을 완전경쟁시장으로 간주하고, 임금은 노동의 한계생산성에 의해 결정된다고 본다. 노동자는 임금·여가의 효용을 비교하여 노동공급을 결정하고, 기업은 ″한계생산=임금″의 조건에서 노동수요를 결정한다. 효율성과 자원배분의 최적성을 강조하지만, 실증적으로 관찰되는 실업·임금불평등·시장마찰 등은 설명하기 어렵다.케인즈학파는 유효수요의 중요성을 강조하며, 노동시장의 불완전성·임금·가격의 경직성으로 인해 균형실업이 발생할 수 있다고 본다. 실업은 수요부족과 투자·소비의 변동에서 기인하며, 정부의 재정·통화정책을 통한 거시수요 관리가 필요하다고 주장한다.제도학파(제도주의)는 노동시장 제도(노동조합, 임금규범, 고용관행, 고용법 등)와 역사적·사회적 맥락이 노동시장 결과를 결정한다고 본다. 시장 미조정과 권력관계, 관행의 지속성을 중시하며 제도개선의 중요성을 강조한다.마르크스주의 학파는 노동을 가치 창출의 근원으로 보고 자본주의 하에서 노동착취(잉여가치 추출)를 핵심 문제로 삼는다. 임금은 노동력의 재생산비용(생계비)에 의해 일정 수준 유지되며, 자본-노동의 계급적 갈등과 구조적 실업(잉여인력)이 필연적이라고 본다. 사회적 불평등과 축적과정의 모순을 분석대상으로 삼는다.

2. ″유보임금(예약임금, reservation wage)″은 노동자가 노동 참여를 결심하기 위해 요구하는 최소임금 수준으로 정의된다. 즉, 제안된 임금이 유보임금보다 낮으면 노동자는 일을 하지 않거나 다른 대안을 택한다.

참고자료

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