[A+, 과제 점수 만점] 위더스 인적자원관리 과제 레포트 (인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오)

소개

위더스 학점은행제 인적자원관리 과제입니다. (레포트 점수 만점, 최종 학점 a+)

'인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오' 주제에 관한 과제였고, 직접 여러 참고자료를 정리해가며 작성한 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 현상
2. 인적자원의 부족 대책
3. 인적자원의 과잉인력 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
산업이 경제적, 사회적 가치를 창출하기 위해서는 해당 산업에 종사하고 관련 업무에 종사하는 인적자원의 확보가 필수적이다. 인적자원을 확보할 때 기업은 단순히 업무를 수행하는 직원이 아니라 해당 산업을 발전시킬 수 있는 역량을 갖춘 전문 인재를 찾고 고용함으로써 기업의 사회적, 경제적 가치 창출을 극대화할 수 있다. 산업에 영향을 끼칠 수 있는 사회, 과학, 문화적 환경의 변화를 기민하게 파악하고 필요 인력과 역량을 갖춘 인재를 확보하기 위해 기업은 다양한 채용 절차, 직업 훈련 등을 제공하고 있다. 4차 산업혁명이 산업 전반에 영향을 끼치고 있는 현시점에서 4차 산업혁명의 특징과 그에 따른 인적자원 관리의 패러다임이 어떻게 바뀌었는지 인식하는 것은 필수 과제일 것이다.

Ⅱ. 본론

Ⅱ-1. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 현상

4 차 산업혁명의 키워드는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등으로 컴퓨터를 기반으로 하는 생산방식의 혁신적 변화이다. 방대한 데이터를 처리할 수 있도록 기술이 발전되었고 이로 인해 근로형태의 변화도 이루어지고 있다. 기술의 발전에 따라 그동안 인력을 필요로 했던 분야의 자동화가 이루어지면서 단순 반복 업무와 관련된 인력의 수요가 감소하고 있는데, 이는 단순 반복 업무의 경우 로봇, 인공지능이 수행하는 것이 오류와 비용을 감소시킬 수 있기 때문이다.

참고자료

· 김승택. “4차 산업혁명 시대의 고급인력 현황과 정책적 시사점”. 경제∙인문사회연구회. 2020.
· 대통령직속 국가과학기술자문회의. “4 차 산업시대 우리나라는 잘 대응하고 있는가? 인재양성 시스템 고도화 방안 ① 현황과 인식실태”. 정책연구보고백서. 2019.
· 서유근. (2025.01.03.). 채용·인력배치 로봇 혁명… "관리·설계직 더 뽑고 야근도 확 줄어".조선경제.
· https://www.chosun.com/economy/economy_general/2025/01/02/A7CI5RF3WNDZ3IYINXCYLMBVS4/
· 이윤주. (2021.12.15.). 한은 “로봇 도입, 제조업·단순반복 업무 노동 수요에 부정적 영향”. 경향신문. https://www.khan.co.kr/article/202112151614001
· 위더스 교안 인적자원관리
· 최지현. “KB 지식 비타민: 4 차 산업혁명 시대, HR 패러다임의 전환”. KB 금융지주 경영연구소. 2018. 2p