최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가 아니

소개

과목: 인적자원관리
주제: 최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가

목차

없음

본문내용

최근 SNS와 경력관리 앱의 확산으로 인해 개개인의 경력 정보가 손쉽게 공개되고 있습니다. 이로 인해 한 기업에서 오랜 기간 근무하며 경력을 쌓는 것과 다양한 기업을 경험하는 방식 사이의 장단점에 대한 논의가 더욱 활발해지고 있는데, 저는 한 직원이 한 기업에서 장기 근속하며 경력을 개발하는 것이 기업 성장에 더 효과적이라고 생각합니다.

먼저, 장기 근속이 조직의 안정성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 오랜 기간 한 조직에서 일한 직원은 업무에 대한 깊은 이해와 풍부한 경험을 바탕으로 높은 효율과 혁신을 이끌 수 있습니다.

참고자료

· 없음