인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

소개

과목명: 인력개발과활용
주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원 관리에 필요한 역량
2. 본인의 강점
3. 앞으로의 발전 방향

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업들은 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 전문성을 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.
이는 그만큼 기업에게 있어 인적 자원이 갖는 중요성이 높아졌음을 방증하는 상황이라 할 것이다.
즉 과거에는 기업이 채용한 인력은 단지 양적인 존재이며 노동력(Labor force)을 제공하는 존재로 여겨졌다면, 이제는 그 인력 역시 기업이 보유하고 있는 금융자산, 설비자산 등과 마찬가지로 자산(Resource)으로서 높은 부가가치를 창출할 수 있다는 생각이 생겨나게 된 것이다.
따라서 인적자원관리 역시 고도화 및 전문화되는 경향이 있는 바, 아래에서는 이러한 인적자원관리를 효과적으로 실시하기 위하여 어떠한 역량이 필요한지에 대해 서술할 수 있도록 하겠다.
또한 본인이 갖춘 역량 중 어떠한 역량은 강점으로 생각되는지, 또 앞으로는 어떠한 역량을 발전

참고자료

· 권혁기,한나영, 2020, 인적자원관리, 청람
· 한인수, 정범구, 이현응, 2020,현대인적자원관리, 명경사