2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 2025년 ILO의 한국 정부에 대한 요청 배경
  2) 노동조합의 정의와 기능
  3) 대한민국 노동조합 현황과 억압 실태
  4) 주변 2인의 의견
5) 본인의 주장 및 분석
6) 제도적 대안과 사회적 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2025년 국제노동기구(ILO)는 대한민국 정부에 대해 공식적으로 “노동조합에 대한 억압을 중단하라”는 요청을 발표하였다. 이는 단순한 국제사회의 권고 수준을 넘어, 한국의 산업구조와 노동정책이 국제 기준에 부합하지 않는다는 비판의 메시지로 해석된다. 특히 ILO의 요청은 노동자의 결사의 자유와 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동 3권을 실질적으로 보장하고 있는지를 점검하게 만드는 중요한 계기가 된다.
노동조합은 단순한 이익 단체가 아닌, 노동자의 권리 보호와 노동조건의 향상을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 종사자들은 조직화 자체가 어려우며, 이는 구조적인 노동약자의 문제로 이어지고 있다. 이처럼 노조 활동에 대한 억압은 노동권의 위축으로 직결되며, 이는 결국 사회 전반의 산업복지를 후퇴시키는 요인이 된다.
이 주제를 선택하게 된 동기는 최근 뉴스를 통해 본 ILO의 공식 성명과 그에 대한 정부 및 시민사회의 반응에서 비롯되었다. ILO는 수차례 한국 정부에 국제노동기준을 준수할 것을 권고해왔지만, 여전히 실질적인 변화는 미미하다. 나는 이러한 국제사회의 경고가 단지 외교적 사안에 그치지 않고, 우리나라 산업복지 정책의 변화를 이끄는 시작점이 되어야 한다고 생각하였다. 특히 산업복지를 전공하는 학생으로서, 국제노동기준과 국내 정책 간의 괴리를 면밀히 분석하고, 실제 노동자들의 목소리를 수렴하여 보다 실질적인 대안을 제시해 보고자 본 리포트를 작성하게 되었다.
따라서 본 리포트에서는 첫째, 2025년 ILO의 요청 배경과 그 주요 내용을 살펴보고, 둘째, 노동조합의 사회적 기능과 국내 억압 실태를 분석하며, 셋째, 주변 두 사람의 의견을 토대로 실제 노동 현장의 목소리를 반영

참고자료

· 국제노동기구(ILO). (2025). Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention No.87.
· 노동부. (2024). 2023년도 전국 노동조합 조직률 통계.
· 이주희. (2023). 「한국의 노동조합과 사회적 대화」, 노동사회연구소.
· 김유선. (2022). 『노동의 권리와 복지국가』, 한울아카데미.
· 박노자. (2024.03.15). “ILO의 비판은 정당하다”, 한겨레신문.
· OECD. (2023). Employment Outlook.
· 네이버 백과사전. "노동조합".
· 중앙일보. (2025.01.10). “한국, ILO로부터 ‘노동 억압’ 지적받아”.