장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

소개

장애인복지론

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 장애인 고용보장정책의 현재 상황 및 한계
2. 현행 정책 및 법제 탐색
3. 현행 제도 및 정책의 개선 방향

III. 결론

본문내용

서론

장애인 고용보장정책은 사회적 소수자인 장애인의 인권을 보호하고, 고용 기회를 확대하는 데 목표를 두는 정책이다. 이는 장애인이 경제적으로 독립할 수 있게 돕고, 사회적 참여를 통한 인권 보장을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 정책은 다양한 규제, 지원 메커니즘, 고용 보장 프로그램을 포함하며, 이러한 방향을 통해 장애인이 그들의 능력을 최대한 활용하고, 그들의 고용 가능성을 향상시키는 데 집중한다.
즉, 장애인 고용보장정책은 장애인이 사회의 구성원으로서 균형있는 참여를 할 수 있게 하며, 동시에 사회의 다양성을 존중하고 보장하는 중요한 수단이다. 이 레포트에서는 장애인 고용보장정책의 현재 상황과 한계, 고용을 촉진하는 필수적인 제도, 그리고 제안되는 개선 방안과 미래 전망에 대해 논의할 것이다.

본론

1. 장애인 고용보장정책의 현재 상황 및 한계

장애인 고용 정책의 한 가지 예는 쿼터제도(고용 할당제)이다. 이 제도는 특정 기업들에게 임직원 중 일정 비율을 장애인으로 채용하도록 요구하는 것이다. 이와 함께, 장애인 고용을 촉진하기 위한 직접적인 재정 지원이나 교육 프로그램, 채용 과정에서의 비차별 요건 등을 목적으로 한다.
그 외에도, 장애인이 자신의 역량을 향상시킬 수 있도록 도와주는 다양한 교육 및 훈련 프로그램이 제공되고 있다. 이는 직업 훈련, 직업교육 프로그램, 그리고 재직자 교육 등을 포함하고 있다. 이러한 프로그램은 장애인이 고용 시장에 더 효과적으로 참여할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 한다.
그러나 현재의 장애인 고용보장정책에는 몇 가지 주요한 한계가 있다. 첫째, 고용 차별이 여전히 존재한다. 비록 쿼터제도나 비차별 정책이 있지만, 실제로는 장애인에 대한 부정적인 인식이나 고용 과정에서의 차별이 여전히 존재한다.
둘째, 장애인에게 제공되는 교육 및 훈련 프로그램이 충분하지 않을 수 있다. 이는 프로그램의 접근성이나 내용, 그리고 이를 지원하는 자원의 한계로 인해 발생할 수 있다.

참고자료

· 우주형 외 2명(2022). 장애인복지론. 서울: 어가.