(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

소개

노사관계론
주제 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 노사관계 특징
2. 노사관계 사례 분석
3. 우리나라의 노사관계 문제점
4. 우리나라의 노사관계 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 노동은 경제활동 이상의 의미를 가진다. 우리는 노동을 통해 사회의 역할을 수행하고, 경제적 수익을 창출하며, 자아를 실현하기도 한다. 이러한 노동은 인간의 존엄성을 보장하기 위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사관계에 있어서 정당한 권리를 행사할 수 있도록 하는 기반이 된다. 다만 이러한 노동권의 행사로 인하여 노사관계에서 갈등이 발생하기도 한다. 실제로 우리나라에서는 노사관계가 매우 대립적이고 적대적으로 구성되고 있으나, 이러한 노사관계는 건설적인 관계라고 보기는 어렵다. 오히려 노사관계는 협력적이고 상호의존적이며, 공동의 목표를 위해 함께 노력해야 한다는 점에서 긍정적이고 친밀한 관계가 이루어져야 한다.
이번 과제에서는 우리나라의 노사관계 특징을 살펴보고, 이와 관련된 사례 분석을 통해 우리나라 노사관계의 문제점과 개선방안을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 노사관계 특징
노사관계란 사용자와 근로자 간의 관계이다. 우리나라의 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금 및 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 근로자로 명시하고 있고, 이와 반대로 ‘사업주 및 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자;를 사용자로 명시하고 있다.

참고자료

· 김창선, 「협력적 노사관계 구축방안에 대한 연구」, 전남대학교, 2009.
· 김일원, 「우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구」, 용인대학교, 2009.