인력개발과활용_조직구성원의 일탈행위

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 일탈행위의 개념
(2) 일탈행위의 유형
(3) 일탈행위의 실제 사례
(4) 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

누구나 한 번쯤은 조직에 속해 있는 구성원이라면 ‘일탈’을 꿈꾼다. 하지만 요새 억압하는 요인이 많아져서인지, 아니면 자신이 하고 싶은 대로 하는 것이 당연해진 풍토 때문인지는 모르겠으나 최근 조직 내 구성원들의 일탈행위가 자주 뉴스에 등장하곤 한다. 최근 뉴스에 보도된 경기도 공무원의 회계 부정, 일탈 관련 뉴스만 보아도 감사를 통해 일탈행위 14건을 적발했다고 나온다.

<중 략>

(3) 일탈행위의 실제 사례

이러한 일탈행위를 실제로 실행한 사례를 살펴보도록 하겠다.
먼저 경기도의 한 회사에서는 오랜 관습이 있었다. 바로 회사에 출장을 가지 않고 출장비를 받아 직원들의 사기 증진 및 로비에 쓴 일이었다. 이러한 관습은 회사가 창립된 이후 한 번도 변하지 않았고, 이 관습이 잘못된 것이라는 것을 모두가 알고 있었으나 오래전부터 바뀌어 오지 않는 부분이었기 때문에 모두가 묵인하고 출장비를 받아 저녁식사 대접이나 등산 행사 등에 사용했다. 여기서 주목해야 할 점은 출장을 가지 않고 모두 출장을 갔다고 서류에 작업을 해놓아 회사에서 출장비를 받아챙긴 것이다.

참고자료

· 김현무, “경기도, 소속기관 회계 부정·일탈 행위 무더기 적발”,뉴스프리존, 2023.11.06., https://www.newsfreezone.co.kr/news/articleView.html?idxno=525469
· 윤수희, “태양광비리…한전 임직원 182명, 가족 명의 발전소 운영하다 적발”, 뉴스원뉴스, 2023.11.14., https://www.news1.kr/articles/5230564