화웨이의 조직문화

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본문내용

조직문화는 눈으로 직접 확인할 수 없다는 특성이 있다. 때문에, 특정 기업의 조직문화를 알기 위해서는 가시성을 띄는 “인공물”에 대한 관찰을 통해서 추측하는 수밖에 없다. 본인이 본 레포트에서 분석할 화웨이 또한 조직문화의 본질적 특성을 고려하여, 각종 기사, 사이트에 드러난 몇 가지 인공물들을 먼저 소개하고, 이후 그로부터 조직문화를 유추하는 방향으로 전개하겠다.

기업 개요
화웨이는 통신장비와 스마트폰을 생산하는 회사로, 1987년 런정페이에 의해서 설립됐다. 화웨이는 비상장 기업으로, 스마트폰 시장 내에서 삼성, 애플에 이은 세계 3위의 시장점유율을 차지하고 있다. 또한, 화웨이는 2018년에 R&D 투자 금액에서 세계 5위를 차지했고, 특허 출원 신청 수는 1위를 기록했다는 점에서 그 영향력이 크다는 것을 추측할 수 있다. 화웨이의 기업명은 중화유위(中華有爲)로, 풀어 말하자면 ‘중화 민족에 미래가 있다’는 것이다. 쉽게 말해 중국의 부흥을 위해 힘쓰겠다는 의미로서, 기업명에서부터 사회주의적 성향이 짙게 베였다는걸 추측할 수 있다.

참고자료

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