리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십개념
2) 리더십특성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1950년대까지의 리더십 연구를 주도해 왔던 특성이론(trait theory)은 비지도자와 구별되는지도자 개인의 육체적‧심리적 또는 사회적특성을 확인하는 데 주로 관심을 갖는 접근방법이다. 특성이론은 리더십 연구에 있어 가장 오랜 역사를가지고 있으며, 리더의 독특한 선천적 특성 또는자질에 초점특성이론가들은 훌륭한 사람이나 위대한 사람은근본적으로 추종자가 소유하고 있지 않은 독특한특성을 가지고 태어나기 때문에 집단이나 상황의변화에 관계없이 항상 성공적인 지도자가 될 수있다고 본다.

본론
1. 리더십개념
리더십에 대한 개념은 개인적 관점 혹은 그 접근 방식에 따라 의미가 다양하게 해석된다. 리더십에 대한 다양한 학자들의 개념을 살펴보면 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 혹은 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점으로, 리더가 그의 집단 구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에 종사하는 특정한 행위로 본다.

참고자료

· 황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 부산교육학연구, 22, 125-154.