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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.271. 인적자원의 특성 인적자원은 다른 자원들과 달리 존엄성, 소진성, 개발성, 능동성이라는 특수성을 가지고 있다. 이러한 특성들을 고려하여 인적자원을 적절히 관리하는 것이 중요하다. 2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 기업은 직원에 대한 신뢰와 배려를 보여주어 직원들이 자발적으로 조직에 대한 소속감과 충성심을 가지도록 해야 한다. 스타벅스의 사례에서 볼 수 있듯이, 직원을 최우선으로 생각하는 경영 철학이 기업의 성공에 중요한 역할을 한다. 3. 한국 기업의 인적자원 관리 현황 한국의 많은 기업들은 아직도 인적자원을 물질적 ...2025.01.27
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F300, 해외 설계용역업체 자격 심사표(토목,건축,건설)2025.04.261. 해외 설계용역업체 자격 심사 해외 설계용역업체의 자격을 심사하기 위한 양식입니다. 이 양식에는 업체 정보, 지사 및 해외 사무소 현황, 직원 수, 등록 건축사 수, 건물 유형별 전문 분야, 유사 프로젝트 경험 등의 항목이 포함되어 있습니다. 이를 통해 해외 설계용역업체의 역량과 경험을 종합적으로 평가할 수 있습니다. 1. 해외 설계용역업체 자격 심사 해외 설계용역업체 자격 심사는 국내 건설 프로젝트의 성공적인 수행을 위해 매우 중요한 절차입니다. 이를 통해 해당 업체의 전문성, 경험, 재무 건전성 등을 면밀히 검토할 수 있으며...2025.04.26
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.171. 시설현황 OOOOO요양원의 2024년 2분기 운영위원회 회의에서 시설장은 시설 현황을 설명했습니다. 종사자 수에는 변화가 없었지만, 입소자 중 OOO 어르신의 입원으로 인해 특례입소 자리가 생겨 정오원 어르신이 2024년 O월 15일자로 특례 입소하게 되었습니다. 시설장은 새로 입소한 어르신이 시설 생활에 잘 적응할 수 있도록 도움을 요청했습니다. 2. 기타전출금 지출 시설장은 2024년 예산에 잡힌 기타전출금 3,000만원 중 1월에 150만원을 지출했지만, 더 이상의 지출은 미루고 있다고 설명했습니다. 하반기 10월 이후에...2025.01.17
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평생교육실습일지2025.01.141. 평생교육실습 실습생은 평생교육실습 과정을 이수하면서 실습기관의 제반 규칙 및 실습생 준수사항을 엄수할 것을 서약하였습니다. 실습기관인 00장애인평생교육센터는 평생교육의 혜택으로부터 소외된 중증발달장애인들에게 배움의 기회와 돌봄을 제공하여 지역사회에서 함께 살아갈 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 주요 사업으로는 정규교육사업, 특별교육사업, 기본공통사업, 지역사업 등이 있으며, 이용자 30명 정원에 12명의 직원이 근무하고 있습니다. 1. 평생교육실습 평생교육실습은 평생교육 현장에서 실제 경험을 쌓는 중요한 과정...2025.01.14
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.231. 시설 현황 OOOOO요양원의 현재 시설 현황을 보고하였습니다. 종사자들의 변화가 없으며, 어르신들의 총원은 9명으로 유지되고 있습니다. 새로 입소한 정OO 어르신도 잘 적응하고 계십니다. 2. 코로나19 예방 코로나19 재유행에 대비하여 어르신들의 손 위생과 마스크 착용을 강조하고, 간호사 선생님의 정기적인 예방 교육을 실시하기로 하였습니다. 3. 독감 예방 접종 올 10월 중 촉탁의사와 협의하여 어르신들의 독감 예방 접종을 시설에서 편안하게 받을 수 있도록 할 예정입니다. 보호자들의 동의를 받고 접종 후 부작용 관찰도 철저히...2025.01.23
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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시2025.05.121. 조직의 현황과 인력 관리 본 기관은 한국산업안전보건공단으로 산업재해 예방을 위한 다양한 사업을 수행하고 있다. 조직의 비전은 모든 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회 환경을 만드는 것이다. 조직은 이사장 아래 3명의 경영이사가 이끄는 부서로 구성되어 있다. 2. 인사 평가와 보수 본 기관은 연공서열제를 채택하고 있어 연차가 짧은 직원들의 승진과 성과급 수령이 어려운 구조이다. 직무급 도입을 위한 직무 분석이 이루어졌으나 직원들의 우려와 불신으로 인해 아직 실행되지 않고 있다. 직무급 도입을 위해서는 직원들의 의견 수...2025.05.12
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직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위한 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램2025.04.271. 행복한 직장문화의 중요성 오늘날 기업의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소는 인재의 역량이다. 조직원 개개인의 능력과 자질이 기업의 성장동력이자 성패를 좌우하는 열쇠이므로, 경직되고 획일화된 조직문화가 아닌 행복한 직장을 만드는 것이 필요하다. 직원의 행복지수가 창조적 기업을 육성하는 자양분이 되기 때문이다. 2. 직장 내 스트레스 현황 우리나라 직장인들은 특유의 정서와 기업문화, 조직 관계를 중시하는 환경에서 개인과 조직의 위치 사이에서 여러 역할을 동시에 수행해야 하므로 많은 스트레스를 받고 있다. 특히 강압적인 회식문화,...2025.04.27
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.291. 2024년 12월 현재 시설현황 OOOO요양센터의 2024년 4분기 운영위원회 회의에서 현재 수급자 16명이 있고 시설 현황에 특이사항이 없다고 보고되었습니다. OOO 어르신께서 더 큰 시설로 옮길 수 있다는 내용도 있었습니다. 2. 2025년 예산 편성 2025년 예산 편성에 대해 논의되었습니다. 기초생활수급자 2명이 추가되었고 이월금 500만원이 있어 이를 활용하여 편성하기로 하였습니다. 운영위원들은 원장님의 알뜰한 예산 편성에 동의하였습니다. 3. 2025년 비급여 인상 2025년부터 비급여(식비, 간식비)를 인상하기로 ...2025.01.29
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직장 내 심리적 건강 관리와 향상 방안2025.01.221. 직장 내 심리적 건강 현황 한국의 직장인 중 70% 이상이 직장 내에서 심리적 스트레스를 경험하고 있으며, 이 중 상당수가 심리적 건강 문제로 업무 효율성에 부정적인 영향을 받고 있다. 주요 스트레스 요인으로는 과도한 업무량, 장시간 근무, 상사나 동료와의 갈등, 성과 압박, 승진 경쟁, 일과 생활의 불균형 등이 있다. 2. 심리적 건강이 업무 성과에 미치는 영향 심리적 건강이 양호한 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 업무 생산성이 20% 이상 높으며, 창의성도 크게 향상된다. 반면, 심리적 건강이 나빠지면 업무 집중력이 떨...2025.01.22
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.231. 센터 현황 OOOOOO노인복지센터의 현재 방문요양 수급자 수와 종사자 수를 설명하고, 어르신들에게 최선을 다해 서비스를 제공하도록 하겠다고 언급했습니다. 2. 센터 폐업 OOOOOO노인복지센터의 대표자 변경으로 인해 6월 말~7월 초에 폐업 신고를 할 예정이며, 어르신들과 종사자들의 고용은 유지될 것이라고 설명했습니다. 3. 여름철 식중독 예방 여름철 식중독 예방을 위해 어르신들의 집에 방문하여 상한 음식물을 확인하고 폐기 처리하며, 어르신들께 손 씻기 등의 예방 교육을 실시하기로 했습니다. 4. 여름철 재난 대비 장마, 태풍...2025.01.23
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