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조직기술과 환경2025.01.121. 조직기술의 종류 조직기술은 인간·처리기술, 인간·유지기술, 인간·변화기술로 구분된다. 인간·처리기술은 사람들의 현재 상태를 파악하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다. 인간·유지기술은 사람들의 안정화를 위해 현 상태를 악화시키지 않고 존엄성을 보호·유지하는 기술이다. 인간·변화기술은 사람들의 문제 상태에 개입하여 바람직한 변화를 가져오는 기술이다. 2. 사회복지조직기술의 과정 사회복지조직기술의 과정은 클라이언트 모집과 선택, 진단, 사정과 분류, 개입활동, 상태변화, 종결과 확증으로 구성된다. 이를 통해 클라이언트의 현재 ...2025.01.12
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조직화 기술과 사회정의 조직화2025.05.061. 조직화 기술 조직화 기술은 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 행동하는 방법을 결정하는 것으로, 미리 계획된 방식으로 활동을 조정하고 구성하는 것을 의미합니다. 이는 성공적인 조직의 구성과 효율적인 운영을 가능하게 하기 때문에 모든 분야에서 중요한 역할을 합니다. 조직화 기술에는 계획, 조직도, 역할과 책임, 프로세스, 업무 흐름 등 다양한 기술이 포함되며, 이를 통해 조직 내부의 구성원들이 협력하여 목표를 달성하고 조직의 성과를 높일 수 있습니다. 2. 사회정의 조직화 사회정의 조직화는 사회적 평등과 정의를 추구하는 조직화...2025.05.06
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카츠(Katz)의 관리기술 이론과 현대 조직에의 적용2025.01.281. 카츠의 관리기술 정의와 구성 요소 카츠는 관리기술을 기술적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술로 분류하였습니다. 기술적 기술은 특정 업무 수행과 관련된 전문 지식과 능력을 의미하며, 인간적 기술은 타인과의 상호작용과 의사소통 능력을 포함합니다. 개념적 기술은 조직 전체를 이해하고 전략적 목표를 수립하며 문제를 해결하는 데 필요한 기술입니다. 2. 관리계층에 따른 기술의 중요성 하위 관리자는 기술적 기술이 가장 중요하며, 중간 관리자는 인간적 기술과 기술적 기술의 균형이 필요합니다. 최고 경영자는 개념적 기술이 가장 중요한데, 전...2025.01.28
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지역사회복지론에서의 조직화 기술 요약2025.05.041. 조직화 기술 조직화 기술은 지역주민의 문제해결 능력 향상과 사회변화 추진을 위해 지역주민의 역량을 강화하고 결집하는 과정에서 모든 주민과 지역사회가 스스로 참여하는 것을 말한다. 이를 위해 지역주민의 욕구를 파악하고 동기부여를 하며, 다양한 공동체 활동에 참여하도록 유도하여 역할인식을 바꾸고 효과적인 활동이 가능하도록 훈련시키는 것이 필요하다. 조직화의 원리에서는 사익에 대한 관심이 조직화를 위해 이용되며, 지속적인 관심과 노력이 필요한 역동적인 과정을 통해 지역주민들은 협력의 필요성과 효과적인 실천을 배우게 된다. 1. 조직...2025.05.04
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사회복지실천기술 조직화와 연계기술의 정의와 비교분석2025.01.111. 조직화 지역사회복지에서 조직화는 클라이언트의 문제를 해결하기 위해 필요로 하는 인력이나 서비스를 규합하고 나아가 조직의 목표를 성취하도록 합당하게 운영해 나가는 과정이다. 사회복지사는 지역사회가 처한 상황과 해결 방향에 따라 목표를 세우고 합당한 주민을 선정하여 모임을 만들고, 이 조직이 지역사회의 욕구나 문제를 해결해 나가도록 돕는다. 2. 연계기술 연계 기술은 제반 자원의 공유와 상호 교류를 위해, 또한 클라이언트를 원조하기 위해, 사회복지사 자신의 역량을 강화하기 위해 합당한 능력을 갖춘 둘 이상의 개인이나 기관 혹은 조...2025.01.11
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교안 6주차 2교시 '조직화 기술'에 대해 요약 서술하시오2025.01.221. 조직화 기술의 목적과 단계 조직화 기술은 지역사회복지실천에서 가장 많이 사용되고 있는 전술적 기술입니다. 그 목적은 지역사회주민의 참여와 자기결정 및 협동 능력을 발전시키고 강화하여 그들 자신의 문제를 효과적으로 대처하도록 하는 것입니다. 조직화의 단계는 준비 단계, 계획화 단계, 조직화 단계, 지역활동 및 복지운동 단계, 평가 및 과제전환 단계로 구분됩니다. 2. 충북 제천에서 운영 중인 '사회정의 조직화' 사례 충북 제천에서 운영 중인 '사회정의 조직화' 사례로는 지역주민 욕구조사와 이동복지관 '복지마실'의 정기간담회가 있...2025.01.22
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조직에서의 경영자의 중요성과 경영자의 기능과 능력 및 기술2025.05.071. 경영자의 중요성 경영자는 조직 운영에 있어서 가장 중요한 요소이다. 경영자는 조직의 목표를 설정하고 종업원들을 관리하는 방법에 숙달해야 한다. 경영자는 미래의 위험을 정확히 예측하고 분석하는 능력과 효율적이고 효과적인 방안을 제시하는 능력이 요구된다. 또한 경영자는 필요한 정보를 신속 정확하게 종업원들과 공유하여 조직의 공통목적을 달성할 수 있도록 해야한다. 2. 경영자의 역할 경영자의 역할은 대인관계 역할, 정보전달 역할, 의사결정 역할로 구분된다. 대인관계 역할에는 대표자 역할, 리더 역할, 연락자 역할이 포함된다. 정보전...2025.05.07
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지역사회복지론 교안 6주차 2교시 '조직화기술' 요약 및 사례 분석2025.05.151. 조직화기술 조직화 기술은 클라이언트(체계)의 문제를 해결해 나가기 위하여 필요시 되는 인력 및 서비스를 규합하며 나아가 조직이 가지고 있는 목표를 성취할 수 있도록 합당하게 운영을 해 나가는 과정입니다. 조직화 단계는 준비단계, 계획화 단계, 조직화 단계, 지역활동 및 복지운동 단계, 평가 및 과제전환 단계 등 5단계로 구분됩니다. 효과적인 조직화를 위해서는 사적 이익 활용, 지속적 관심과 노력, 갈등과 대결에 익숙해지기, 명확한 쟁점 설정 등의 원칙이 필요합니다. 2. 사회정의 조직화 사례 1) (사)환경보호협의회의 '제18...2025.05.15
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교안6주차 2교시 '조직화기술'에 대해 요약 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역에서2025.05.121. 조직화 기술 조직화 기술이라고 하는 것은 지역주민이 그러한 지역문제의 해결과정에서 중심이되 어 참여하며 주민이 가지고 있는 개인적인 역량을 종합해서 문제해결의 능력을 향상하게 하여 지역사회의 변화를 도모하는 것이다. 조직화의 기술이 수행하고자 하는 목적은 지역에 있어서 다양한 주민들이 있을 때 이들을 한 명의 구성원으로 사회에 참여할 수 있게 하고 사회적으로 소외를 당하고 있는 사람들이나 취약계층 등을 대상으로 하여 그들도 역시 하나의 구성원으로 자유롭고 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 것이다. 2. 사회정의 조직화 사회정의...2025.05.12
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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경에 대하여 기술하시오2025.01.281. 사회복지 조직의 일반 환경 사회복지 조직의 일반 환경은 경제적, 사회적, 정치적, 기술적, 문화적 요인들로 구성되며, 이러한 요인들은 조직의 운영과 전략에 광범위한 영향을 미친다. 경제 성장률, 인구 구조 변화, 정부의 복지 정책, 기술 혁신, 문화적 다양성 등은 사회복지 조직이 직면한 도전과 기회를 정의하며, 이에 따라 조직은 전략적 대응을 마련해야 한다. 2. 사회복지 조직의 과업환경 사회복지 조직의 과업환경은 고객, 후원자, 정부 기관, 경쟁 기관, 협력 기관 등 조직의 목표 달성에 직접적으로 영향을 미치는 요소들로 구성...2025.01.28
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