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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.121. 연령정년 연령정년이라고 하는 것은 근로자가 일정한 연령에 도달했을 때 본인의 의사에 관계없이 당연하게 퇴직하는 제도를 말한다. 이 제도는 사실 가장 일반적으로 택하는 제도로 상식적으로 정년이라고 하면 연령정년을 지칭하는 것이 보편적이다. 즉 노령이라고 하는 것은 직무수행의 능력을 저하시키며 지휘하는 것에 있어서도 역시 지장이 많다는 것이 이 제도를 시행하는 주요한 목적이라고 할 수 있다. 이러한 연령정년 제도를 보면 노령자의 직무수행에 있어서 능력의 결여를 입증하는 복잡한 절차를 거치지 않아도 자동적인 퇴직이 이루어질 수 있어...2025.05.12
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 장단점, 개선방안2025.04.271. 연령정년 연령정년은 직장에서 물러나도록 정해져 있는 나이를 의미한다. 현재 대한민국의 경우 60세 이상으로 규정되어 있다. 의학의 발전으로 인간의 평균수명과 기대수명이 증가하면서 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다. 2. 연령정년의 현황 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 70세이다. 이에 따라 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 개시연령의 불일치, 노인 연령 기준의 ...2025.04.27
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.05.031. 노인빈곤 현황 우리나라는 빈곤에 시달리는 노인이 45.1%로 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 가난은 기대 수명을 단축시키고 심지어 자살로 이어져 빈곤이 행복하게 살 수 있는 '기회'를 박탈한다. 그럼에도 기초생활보장 대상자는 최근 6년간 23.2% 감소했다. 2. 빈곤 노인 소득보장 정책 기초연금은 65세 이상 노인 소득 하위 20% 1인 가구에 최대 월 30만원, 맞벌이 가구에 월 48만원, 소득 하위 20%~70% 1인 가구에 월 25만3750원, 맞벌이 가구에 월 40만6000원을 지급한다. 기초생활수급(생계비용)...2025.05.03
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노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결 방안2025.05.111. 정년제도 현재 우리나라의 정년제도는 60세로 정의되어 있지만, 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. 정년제도의 목적은 노동력 유출 방지, 경력 단절 방지, 노후 생활 보장, 인력 관리 등이다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로는 경제적 어려움, 사회적 고립, 건강 문제, 정신적 문제, 노인 관련 범죄 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 취업 알선 기관의 효율적 운영과 적극적인 노인 질병 대응이 필요하다. 3. 정년 연장 정책 정부는 60세에서 65세로 정년을 연장하는 방안을 추진 중에 있다...2025.05.11
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사회복지 문제에 대한 이슈와 대안2025.04.301. 국민연금제도 우리나라의 사회보장제도 중 하나인 국민연금제도는 기금 고갈 예측 결과 국민들에게 상당한 불안감과 큰 이슈를 안겨주고 있습니다. 현재 우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입했으며, 향후 10년 이내에 초고령화 사회로 진입할 것으로 예상됩니다. 또한 현대사회의 다양한 가족구조와 가치관의 변화로 인해 혼인율이 점차 감소하고 있으며, 출산율은 지속적으로 하락하고 있습니다. 이런 상황에서 국민연금이 소진되면 20~30대 청년들은 연금을 받아야 할 시간에 받을 수 없게 됩니다. 2. 정년 연장 이러한 국민연금 문제를 해결하기 ...2025.04.30
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대한 찬반 의견2025.01.141. 정년 연장 고령화 사회에서 노동력의 활용이 중요해지면서 정년 연장에 대한 요구가 증가하고 있다. 정년 연장은 노동 시장의 새로운 흐름을 반영하고 개인의 경제적 자립과 전문성 활용에 도움이 될 수 있다. 하지만 신규 취업자 기회 축소, 기업 부담 증가, 사회보장제도 부담 등의 우려도 있어 신중한 접근이 필요하다. 유연한 정년 정책, 단계적 연장, 고령 근로자 재교육 등의 개선 방안이 제안된다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고령 인구가 증가함에 따라 은퇴 연령을 높여 노동력...2025.01.14
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.141. 정년 연장 정년을 64세까지 연장하는 것에 대해 찬성하는 입장을 제시하였다. 정년 연장의 이유로 경제적인 측면보다는 정신적인 측면을 강조하였다. 퇴직 후 공허감과 할 일 없음을 호소하는 퇴직자들의 사례를 들어 정년 연장이 필요하다고 주장하였다. 또한 인구 고령화에 따른 사회문제 대비 차원에서도 정년 연장이 필요하다고 설명하였다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고령 인구가 증가함에 따라 은퇴 연령을 높이는 것은 노동력 부족 문제를 해결하고 노인들의 경제적 안정을 보장하는 데...2025.01.14
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고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
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