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경영통계학의 통계분석 방법에서 통계분석의 과정2025.05.151. 회귀분석 회귀분석은 변수들 간의 인과관계를 분석하는 데 사용되는 통계기법으로서, 주로 의사결정나무나 판별분석 등 다른 통계분석 기법들이 예측력이 부족하거나 적용할 수 없는 상황에서 활용된다. 회귀분석에는 단순회귀분석과 다중회귀분석이 있으며, 이를 통해 독립변수와 종속변수 간의 관계를 파악하여 예측하거나 설명할 수 있다. 2. 표본추출방법론 표본추출방법론에는 단순무작위표본추출법, 계통추출법, 군집표본추출법, 층화표본추출법, 다단계표본추출법 등이 있으며, 각 기법들의 장단점과 특성을 이해하고 적절한 방법을 선택할 수 있어야 한다....2025.05.15
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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석2025.01.271. 직무평가의 중요성과 배경 최근 능력중심 및 직무중심 인적자원관리에 대한 관심이 높아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평...2025.01.27
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시료가 미량일 때 전처리 방법 및 ICP 분석 방법2025.05.131. 플라즈마 플라즈마란 고도로 이온화된 대단히 뜨거운 전기적으로 중성인 기체로 원자, 이온, 분자, 전자들이 집합되어 있다. 플라즈마는 온도가 10000 K 정도에 이르며 안정하고 불활성이다. 플라즈마는 석영관이 상단에 위치, 그 주위를 2~3회 감싸고 있는 유도 코일에 의해 생성된다. 즉 유도코일에 라디오 주파수의 전류가 흐르면 코일의 바깥 부분이 뜨거워지며 자장과 전장이 유도된다. 이렇게 우도된 전장은 석영관 바깥을 통과하는 냉각 기체가 테슬라 코일의 순간적 방전에 의해 생성된 아르곤이온과 전자에 지속적인 에너지를 공급하게 되...2025.05.13
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조사방법론_양적분석기법의 의의와 학습 필요성을 논하시오.2025.05.021. 양적 분석기법의 의의 양적 분석기법에는 시뮬레이션 기법, 베이지안 기법, 귀납적 통계분석, 행렬분석, 게임이론 등이 있다. 이러한 기법들은 통계적 일반화와 변화 예측이 가능하고 객관성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 2. 양적 분석기법 학습의 필요성 양적 분석기법을 학습하는 것이 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 연구문제 선정과 연구방법 선택에 있어서 중요하다. 둘째, 양적 분석기법에는 기본적인 개념과 단계별 이해가 필요하다. 셋째, 연구자 본인의 관심사에 따라 종속변수와 독립변수를 정하고 이를 바탕으로 연구방법을 공부할 ...2025.05.02
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평생교육정책 분석의 접근 방법과 절차(과정)2025.04.261. 평생교육정책 분석의 접근 방법 평생교육정책 분석을 위한 접근 방법은 경험적 사실, 평가적 가치, 규범적 행동과 관련된다. 정책분석가는 이러한 세 가지 접근 방법 중 하나 이상을 채택하게 된다. 경험적 접근 방법은 사실 지향적이며, 평가적 접근 방법은 정책의 가치를 평가하는 것이 목적이다. 규범적 접근 방법은 공공문제 해결을 위한 행동 노선을 제안하는 것이 관심사이다. 정책분석가는 이러한 접근 방법을 활용하여 가치, 사실, 행동에 대한 정보와 주장을 산출해낼 수 있어야 한다. 2. 평생교육정책 분석의 절차(과정) 평생교육정책 분...2025.04.26
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산업심리학 ) 직무분석의 정의와 목적, 방법2025.01.281. 직무분석의 개념 직무분석은 직무를 수행하는 데 요구되는 특성, 수행 방법, 시기 및 이유, 작업환경과 작업할 때의 행동 방법을 정하기 위해 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하는 과정을 의미한다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성할 수 있다. 2. 직무 분석의 유형 직무 분석에는 업무 중심 분석과 작업자 중심 분석의 두 가지 유형이 있다. 업무 중심 분석은 어떤 활동이나 업무를 하는지에 초점을 맞추고, 작업자 중심 분석은 작업자의 능력과 특성을 중심으로 직무를 표현한다. 3. 직무분석의 목적과 방법 직무...2025.01.28
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직접 정보 수집 방법과 간접 정보 수집 방법의 비교 및 SWOT 분석 사례2025.01.221. 직접 정보 수집 방법 직접 정보 수집 방법은 기업이 필요한 정보를 직접 얻기 위해 다양한 방법을 사용하는 것을 말한다. 대표적인 방법으로는 설문조사, 인터뷰, 포커스 그룹 인터뷰, 현장 조사 등이 있다. 이러한 방법은 정보의 정확성과 신뢰도가 높다는 장점이 있지만, 시간과 비용이 많이 들며, 응답자의 주관이 개입될 가능성이 있다는 단점도 있다. 2. 간접 정보 수집 방법 간접 정보 수집 방법은 기존에 존재하는 자료를 통해 정보를 얻는 방법이다. 예를 들어, 시장 보고서, 학술 논문, 정부 통계 등을 활용할 수 있다. 이 방법은...2025.01.22
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조사방법의 구분 중 시공에 따른 분석방법과 종단조사 유형 설명2025.01.281. 조사방법의 구분 중 시공에 따른 분석방법 조사방법을 시간과 공간의 관점에서 구분하면 횡단조사와 종단조사로 나뉩니다. 횡단조사는 특정 시점에서 연구 대상의 특성을 한 번에 조사하는 방법이며, 종단조사는 동일한 대상을 시간의 흐름에 따라 반복적으로 조사하는 방법입니다. 각각의 방법은 연구 목적과 상황에 따라 선택되며, 횡단조사는 단기적 관계 파악에, 종단조사는 장기적 변화와 인과 관계 분석에 적합합니다. 2. 종단조사의 유형 종단조사에는 패널조사, 동향조사, 코호트조사의 세 가지 유형이 있습니다. 패널조사는 동일한 대상을 반복적으...2025.01.28
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.281. 직무평가 직무평가는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 평가하는 것으로, 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정한 인사관리를 위한 중요한 도구이다. 직무평가 방법에는 비양적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있으며, 각각의 장단점이 있다. 직무평가 시 상황에 맞는 방법을 선택하여 활용하는 것이 중요하다. 2. 직무평가의 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정한 인사관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가를 통해 임금관리, 인력배치, 구성원 능력개발 등이 가능해지며, 이...2025.01.28
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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.251. 직무평가 직무평가는 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로, 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하고 타 직무와의 비교를 통해 해당 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 직무평가를 위한 일반적 절차로는 직무분석, 직무기술서 및 직무명세서 작성, 직무평가 방법 적용 등이 있다. 2. 직무분석 직무분석은 인사상의 모든 결정에 앞서 반드시 선행되어야 하는 첫 번째 과정으로, 직무를 명확히 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치,...2025.04.25
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