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이혼가족에 대한 법적 제도2025.01.151. 이혼숙려제도 이혼의 증가가 빈곤의 여성화를 부추기는 원인으로 작용하면서 서구 여러 나라들은 이혼 및 이혼가족과 관련된 다양한 제도와 프로그램을 개발해 왔다. 이 중 제도적 대안으로는 이혼과정 중 이혼숙려기간을 두어 이혼에 대해 숙고하도록 하고 있는 것과 이혼 이후 자녀의 복리를 보장하는 방안을 모색하는 것이 대표적이다. 우리나라도 경제위기를 기점으로 급증하기 시작한 이혼문제에 대해 제도적 차원에서 적극적 개입을 모색하기 시작하였으며, 2004년 12월 서울가정법원과 가사소년제도개혁위원회가 협의이혼 의사절차와 관련하여 숙려기간제...2025.01.15
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가장 합리적이고 효율적인 선발 방법2025.05.091. 인재 선발 방법 필자는 가장 합리적이고 효율적인 인재 선발 방법으로 필기시험, 성격유형 테스트, 면접, 채용형 인턴제도를 제안하고 있습니다. 필자는 일본 기업에서의 경험과 국내 기업에서의 경험을 바탕으로 이러한 선발 방법이 효과적이라고 주장하고 있습니다. 특히 성격유형 검사 중 'J' 유형을 선호하는데, 이는 업무의 체계화와 책임감 있는 태도를 중요하게 여기기 때문입니다. 또한 채용형 인턴제도를 통해 실제 업무 능력을 확인할 수 있다고 보고 있습니다. 1. 인재 선발 방법 인재 선발 방법은 기업의 성공을 좌우하는 매우 중요한 ...2025.05.09
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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.081. 우수한 인적자원 확보 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이다. 면접 위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관성 문제가 발생하고 있으며, 면접 질문내용에 있어서도 편차가 크다. 이를 개선하기 위해 전문 면접위원 육성, 직무역량별 차별화된 질문 Pool 작성, 표준질문 가이드라인 마련, ...2025.05.08
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사회복지실천의 면접기술과 클라이언트 상담 전략2025.11.121. 사회복지 면접의 개념과 목적 사회복지실천에서 면접은 사회복지사와 클라이언트 간의 의사소통 도구로, 클라이언트의 정보 확인, 문제 이해, 원조 관계 형성을 목적으로 합니다. 면접의 궁극적 목적은 클라이언트의 삶의 질 향상과 성장을 돕는 것이며, 초기 면접에서는 신뢰 관계 설립, 조사 단계에서는 정보 수집, 개입 단계에서는 문제해결과 감정 환기에 중점을 둡니다. 2. 사회복지 면접의 주요 기술 경청, 관찰, 질문, 요약, 반영, 자기노출, 직면, 해석, 명료화, 초점화, 침묵 다루기 등 11가지 기술이 있습니다. 경청은 모든 대화...2025.11.12
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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오2025.05.151. 면접의 표현기술 면접은 일반적인 인간 활동 중 한 가지이며, 목적을 지닌 통제된 대화로 한 사람이 대화를 발전하는 데에 책임을 지닌다. 사회사업가는 면접에서 많은 시간을 소비하며, 전문적이며 제도적인 면접은 면접기술과 면접지식, 훈련을 동반하게 된다. 사회사업가가 면접을 할 때 상호의존관계인 면접지식, 면접 목적, 기관의 목적, 면접기술 등에 관하여 잘 알고 있어야 하기에 면접 표현기술에 관하여 알아보고자 한다. 면접 표현기술에는 핵심과 목적에 초점을 두기, 고취시키기, 검증하기, 침묵에 대처하기, 자기노출을 이용하기 등이 있...2025.05.15
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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충남대 사회복지학대학원 입시 준비 가이드2025.11.121. 사회복지학의 개념과 이론 사회복지는 사회적 욕구 충족과 삶의 질 향상을 위한 제도적 시책입니다. 잔여적 개념에서는 가족과 시장이 기능하지 못할 때만 개입하는 보충적 활동으로 보며, 제도적 개념에서는 현대 산업사회에서 필수적인 제1선 기능으로 봅니다. 사회복지는 이념적 의미의 바람직한 사회건설과 실천적 의미의 조직적 활동을 동시에 포함합니다. 전문직으로서 사회복지사는 체계적 이론, 사회적 승인, 윤리강령, 전문직 단체 조직화가 필요합니다. 2. 대학원 입시 면접 준비 전략 대학원 입시 면접에서는 전공에 대한 깊이 있는 이해와 연...2025.11.12
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.05.111. 생활사 검사 생활사 검사는 과거에 개인이 했던 행동이 미래에 행동의 원인이 되므로 과거의 행동을 자세히 살펴보면 미래의 행동에 대해 예상할 수 있다는 가정에서 시작된 검사입니다. 이 검사는 내외향성, 예술성, 온정성, 종교성, 운동선호, 리더십, 독립심, 자존감, 부모의 경제적 지위, 부모의 지지도, 양육환경, 학업성취, 학교생활적응, 야망, 직무만족 등 15가지 요인으로 구성되어 있습니다. 2. 면접 면접은 지원자의 인성 및 성장가능성, 지식 수준 등을 평가하는 과정입니다. 기업은 면접을 통해 지원자의 잠재능력, 미래관, 창...2025.05.11
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요2025.01.241. 선발제도의 개념과 유형 선발제도는 조직이 특정 기준과 절차에 따라 지원자의 자격을 검토하고 그 중 적합한 인재를 선발하는 일련의 과정이다. 선발제도의 유형에는 서류 평가, 면접, 필기시험, 인성검사, 그룹 토론 등이 포함된다. 2. 선발제도의 장점 선발제도의 장점으로는 직무 적합성 향상, 공정성과 객관성 강화, 조직의 효율성 증대 등이 있다. 이를 통해 적합한 인재를 체계적으로 선발할 수 있다. 3. 선발제도의 단점 선발제도의 단점으로는 인성 및 잠재력 평가의 한계, 경쟁의 과열로 인한 심리적 부담 증가, 평가의 비정확성, 시...2025.01.24
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