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현행 퇴직제도의 문제점과 개선방안2025.05.151. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다. 2. 합의퇴직 근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 ...2025.05.15
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여성노동 정책의 과제에 대한 논의2025.05.051. 여성 근로자의 임금 격차 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있습니다. 이는 결혼, 출산, 양육으로 인한 경력 단절이 주요 원인으로 지적되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 여성친화적 기업문화 조성과 출산휴가제, 육아휴가제 장려가 필요합니다. 2. 여성 근로자의 승진 기회 부족 같은 직종, 직장, 직무를 하더라도 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있습니다. 이는 한국 기업문화가 여전히 남성 중심적이기 때문이며, 이를 해결하기 위해서는 정부 차원의 제도적 지원책이 ...2025.05.05
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의대 교수와 전공의의 사직으로 인한 한국 의료계 파국의 원인과 결과 분석2025.01.121. 의대 교수와 전공의의 사직 정부가 의대 입학 정원을 2천 명으로 확대함에 따라 전공의들과 일반 의사들이 근무지를 떠나 병원으로 복귀하지 않는 가운데 전국 병원계는 파국을 맞이하고 있다. 이에 전공의과 의대생에 이어 의대 교수들조차 사직서를 내려는 움직임이 보이고 있어 한국 의료계는 전례 없는 큰 파국에 다다를 것으로 보인다. 2. 의대 교수들의 집단 행동 전국 19개 의대 교수들은 교수협의회를 출범하고 이달 안에 집단 사직서 제출에 대한 회의를 개최하고 여부를 논의하기로 결정했다. 이는 전공이 의대생에게만 이런 부당한 정부 정...2025.01.12
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정신실습 알코올 의존증 case study 간호진단2개, 간호계획 10개 이상2025.05.141. 알코올 의존증 이 사례 연구는 알코올 의존증을 겪고 있는 58세 남성 환자에 대한 것입니다. 환자는 어릴 때부터 술을 좋아했으며, 39살 때 회사에서 권고사직을 당한 후 술을 더 많이 마시게 되었습니다. 이로 인해 가족과의 관계가 멀어지고 우울증, 불안, 불면증 등의 증상이 악화되었습니다. 환자는 여러 차례 입퇴원을 반복하다가 2021년 11월 본원에 입원하였습니다. 간호진단으로는 우울과 관련된 수면장애, 재발의 공포와 관련된 불안이 도출되었으며, 이에 대한 간호계획이 수립되었습니다. 1. 알코올 의존증 알코올 의존증은 복잡하...2025.05.14
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.05.161. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도에는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 권고사직, 자진사직 등 다양한 형태가 있다. 각 제도마다 장단점이 있으며, 개인의 상황에 따라 선택할 수 있다. 2. 퇴직제도의 문제점 현재 우리나라의 퇴직제도는 기업의 상황에 따라 악용될 소지가 많고, 이로 인해 노사갈등이 심화되고 있다. 특히 정리해고나 명예퇴직 강요 관행이 문제점으로 지적되고 있다. 3. 퇴직제도 개선방안 정부 차원의 지원, 노사 간 협력체계 구축, 고령화 시대 대비 복지프로그램 확충, 평생교육 체계 확립, 직무능력 향상 교육, ...2025.05.16
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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직업 스트레스의 정의, 원천, 결과 및 조직 개입방법2025.11.161. 직업 스트레스의 정의와 원천 직업 스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력, 자원, 요구와 상이할 때 발생하는 부정적 신체반응이다. 주요 원천으로는 원하지 않은 직무 배치, 높은 업무강도와 열악한 근무환경, 동료와의 갈등, 낮은 임금과 열악한 복지 수준 등이 있다. 이러한 요인들은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적 영향을 미친다. 2. 직업 스트레스의 결과 및 영향 장기간 직업 스트레스에 노출된 근로자는 우울증, 섭식장애, 위장장애, 대인기피증, 수면장애 등 건강상 문제를 경험한다. 업무 수행능력 저하로 생산성이 떨...2025.11.16
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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안2025.11.161. 저성과자의 정의 및 개념 저성과자는 경영학이나 노동경제학에서 사용되는 용어로, 법정용어가 아니며 통일적으로 사용되지 않습니다. 노동시장에서는 저성과, 실적부진, 근무태도불량, Low-Performer, C-Player 등 다양한 용어가 사용됩니다. 저성과자는 근로자의 업무 성과가 요구되는 기준 미만이고 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 지시에도 불구하고 개선되지 않는 경우를 의미합니다. 2. 저성과자 선발 제도의 인권침해 사례 저성과자로 선발된 근로자들은 대기발령, 생소한 업무 배치, 공개적 낙인찍기, 경영성과급 제...2025.11.16
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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.11.111. 인권의 개념 및 정의 인권은 인간으로서의 존엄성을 유지하며 살 수 있는 권리로, 사람이 사람답게 살 권리입니다. 대한민국 헌법 제10조에 명시되어 있으며, 행복추구권, 정치적 자유권, 평등권, 사회적 기본권을 포함합니다. 1993년 비엔나 세계인권회의에서 모든 인권은 보편성, 불가분성, 상호의존성과 상호관련성을 가진다고 천명했으며, 이는 인권이 만민에게 평등하다는 기본 원칙을 보여줍니다. 2. 인권침해의 유형 및 분류 인권침해는 헌법 및 법률, 국제인권조약에서 인정된 인간의 가치와 존엄, 자유와 권리를 침해하는 행위와 차별행위...2025.11.11
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임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
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