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간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서2025.01.021. 간호인력 산정 요인 간호업무량, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등이 간호인력 산정에 영향을 미치는 주요 요인이다. 간호업무량은 직접간호활동, 간접간호활동, 개인시간으로 구분하여 측정할 수 있으며, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등도 고려해야 한다. 2. 간호인력 산정 방법 간호인력 산정 방법에는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다. 서술적 방법은 과거 경험에 근거하여 간호사 대 환자 비율을 결정하는 방식이며, 산업공학적 방법은 시간-동작 분석을 통해 간호시간을 측정하는 방식이다. 관리공학적 방...2025.01.02
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간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 52025.01.201. 간호관리학 간호관리학 CASE STUDY에서 간호진단 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수'에 대한 내용을 다루고 있습니다. 주관적 자료와 객관적 자료를 통해 간호사의 업무 과중과 적정 간호인력 부족 문제를 확인하였습니다. 이에 따라 2주 내 적정 간호인력 산정과 최대 효율 달성, 3개월 내 적정 간호 인적자원 확보를 목표로 하는 간호과정을 제시하고 있습니다. 1. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무에서 매우 중요한 역할을 합니다. 간호관리학은 간호사들이 효과적이고 효율적으로 간호를 제공할 수 있도록 돕는 학문입니다. ...2025.01.20
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]2025.05.121. 배치의 원칙 배치의 원칙에는 적재적소주의, 균형주의가 있다. 적재적소주의는 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 것이다. 균형주의는 직장 전체의 능력 향상과 사기 양양을 위한 전체와 개인의 조화 및 균형이 있어야 함을 의미한다. 2. 근무일정표 작성의 원칙 근무일정표 작성의 원칙에는 직원규모의 변화를 최소화, 정규직원의 1.4~1.6배 가량의 예산 세우기, 직원의 정신건강 및 사회생활 고려, 비상사태 대비, 공정성 등이 있다. 집권적 ...2025.05.12
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간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)2025.04.291. 간호관리 문제 1. 부족한 인력과 과도한 업무부담: 간호사 인력이 부족하여 과도한 업무 부담이 발생하고 있다. 2. 과도한 업무로 인한 스트레스 수준 증가: 과도한 업무로 인해 간호사들의 스트레스 수준이 높아지고 있다. 3. 부족한 인력으로 인한 부적절한 질적 간호: 인력 부족으로 인해 환자에게 제공되는 간호의 질이 적절하지 않은 상황이다. 4. 물품 부족으로 인한 비효과적 자원관리: 필요한 물품이 부족하여 자원 관리가 효과적이지 않은 상황이다. 1. 간호관리 문제 간호관리 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 ...2025.04.29
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간호관리학 근무표 작성2025.01.141. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무를 효율적으로 관리하고 조직하는 학문입니다. 이 자료는 간호사들의 근무표 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항, 근무 순서 및 교대 근무 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성은 간호 인력을 효율적으로 배치하고 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 자료에서는 근무표 작성 순서, 근무자 배치, 교대 근무 등의 내용을 다루고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 업무량 등을 고려하여 체계적으로 근무표를 작성하는 방법이 설명되어 ...2025.01.14
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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)2025.05.031. 간호사의 인식 부족과 관련된 비효과적 안전관리 간호사들의 손 위생 미준수, IV 시 무균법 미준수, 감염관리 지침 미준수, 간호 처치 후 side rail 미사용, IV line 재삽입 미조치, 단정하지 않은 모습 등의 문제가 관찰되었다. 이를 해결하기 위해 정기적인 교육, 캠페인, 모니터링, 우수간호사 포상 등의 중재를 계획하였다. 2. 인력부족, 인력변화와 관련된 과도한 업무 부담 병동의 간호사 수가 부족하고 신규간호사의 이직이 잦아 업무 부담이 과중한 상황이었다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 적응 프로그램, 업무 재분담...2025.05.03
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동2025.01.031. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 간호 관리자의 정서적 지지와 간호인력 충원 등의 대책을 마련하여 간호사들의 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실)과 관련된 간호의 효율성 저하 처치실과 간호사 스테이션의 리모델링 필요성을 파악하여 상부에 건의하고, 활용 가능한 공간을 확보하며, 물품과 카트를 정리하여 이동 동선을 확...2025.01.03
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간호관리 Case study 인공신장실2025.01.241. 동기부여 이론 목표설정 이론과 강화이론을 통해 간호사의 동기부여 방안을 제시하였다. 목표설정 이론에 따르면 간호관리자는 간호업무 상황과 간호사 개인의 특성을 고려하여 도전감을 유발시키고 달성 가능하며 측정 가능한 목표를 구체적으로 설정하도록 해야 한다. 또한 간호사의 목표 수용도와 동기 유발을 위해 목표설정 과정에 간호사를 참여시키고 목표달성 노력에 대한 피드백을 제공해야 한다. 강화이론에 따르면 긍정적 강화를 통해 바람직한 행동을 유발할 수 있다. 2. 병원 환경 관리 병원 환경 관리 측면에서 심미적 환경, 공간, 청결, 온...2025.01.24
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A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서2025.01.121. 부족한 인력과 관련된 과도한 업무량 개인적 차원에서 간호사의 바쁜 업무로 인해 환자의 요구를 즉각적으로 대응하지 못하는 경우가 있고, 담당하고 있는 환자의 수가 많아 업무가 과중한 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 수간호사가 acting 업무와 charting 업무, 수간호사 업무를 동시에 수행하여 집중된 간호관리자의 과도한 업무가 있다고 보이며, 간호사 한 명 당 해야할 업무가 많은 것으로 나타났다. 조직적 차원에서는 입원환자가 다양한 과로 구성되어 있어 많은 업무로 인해 스트레스를 받아 사직서를 제출하는 간호사가 생겨 다...2025.01.12
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