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애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
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혐오와 불평등, 편견으로 인한 사회적 문제와 해결 방안2025.04.301. 아시아인에 대한 혐오 증가 코로나 19 팬데믹 이후 세계 곳곳에서 아시아인에 대한 혐오와 차별, 인종 차별 범죄가 급증했다. 이는 코로나 19 바이러스의 발생과 확산이 아시아에서 시작되었다는 인식과 미국과 중국의 무역 전쟁으로 인한 반중 정서가 아시아인 전체에 대한 혐오로 확대되었기 때문이다. 하지만 이는 감염병 관리 실패의 책임이 중국 정부에 있을 뿐 개인 아시아인의 잘못은 아니므로 차별과 불이익을 가해서는 안 된다. 2. 평등의 원칙 위반 대부분의 국가에서 헌법으로 평등의 원칙을 규정하고 있다. 그러나 최근 일어나고 있는 ...2025.04.30
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동서양 복식 문화 - 한복 개괄2025.05.071. 한복의 개괄 한복(韓服)은 전통과 문화가 담긴 우리나라 고유의 옷을 말하는 용어이다. 한복은 한국인의 얼굴이며, 한국인들의 사상과 미의식이 배어있다. 전통 한복은 크게 치마 · 저고리 · 바지 · 두루마기와 조끼 · 마고자를 기본 형태로 한다. 한복의 원류는 스키타이계이며 북방민족의 복식으로 볼 수 있다. 한복은 입은 사람의 움직임, 또는 외부의 영향에 따라 흔들리는 유연함이 특징이다. 2. 한복의 형태 통일신라시대에는 상류층은 당나라의 치마 형태와 입음새를 따랐고, 서민의 입음새는 상 위에 유를 입는 방법이었다. 고려시대에도...2025.05.07
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[방통대]2024학년도 1학기 중간과제물(세계의 정치와 경제)2025.01.251. 국제이주와 사회문제 현재 우리 사회의 이주와 관련한 사회 현상과 문제 중 하나는 경제적으로 여유 있는 중국인의 '투자 이주' 문제이다. 이러한 '투자 이주'의 문제를 갈등론/충돌론적 시각에서 해석할 수 있다. 또한 노동 이주와 비노동 이주를 구분하지 않고 이주와 관련해 떠오르는 또다른 문제는, 국내 영주권 자격을 취득한 외국인에게 참정권을 부여하는 것이다. 2. 인종주의와 이주 문제 인종주의란 '인종적 지배를 정당화하는 이데올로기'이다. 이러한 인종주의의 문제는 국제적 이주로 비롯된 사회문제로 확장되었다. 우리나라에서도 다양한...2025.01.25
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부여의 법률로 알아본 법의 3대 이념2025.01.121. 부여의 법률 부여는 철기 문화와 청동기 문화가 잘 어우러진 국가로, 중앙과 사출도를 나누어 왕-대가의 지배 구조를 형성했다. 부여의 법률은 매우 엄격했는데, 살인자와 그 가족을 모두 노예로 만들거나 타인의 물건을 도적질한 경우 12배로 배상하게 하는 등 '눈에는 눈, 이에는 이'와 같은 형벌을 내렸다. 이는 부여가 연맹체적 성격이 강했기 때문에 국가 공동체의 분열 가능성이 높았으므로, 공동체를 엄격히 규율하고자 했던 것으로 보인다. 2. 법의 3대 이념 법의 3대 이념은 정의, 합목적성, 법적 안정성이다. 정의는 평균적 정의와...2025.01.12
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조선의 과거 문화와 성균관2025.05.071. 과거 제도 과거 제도는 중국 수 문제 당시 처음으로 실시되었으며, 조선에서도 임금의 지배권력 체제를 강화하기 위한 목적으로 사용되었다. 과거는 사회적 계층의 이동을 가능하게 하였고, 유교 경전을 익혀야 사회적으로 입신양명을 할 수 있었기 때문에 당시 조선의 통치 이념인 유학을 내면화시키는 수단으로 활용되었다. 과거 준비를 위한 문장 수련은 조선 선비들의 삶에 큰 영향을 미쳤으며, 과문이라는 독특한 문체가 발전하게 되었다. 2. 성균관 성균관은 조선시대 최고 권위의 교육 기관으로, 유교 사상을 전승하고 관리를 양성하는 역할을 하...2025.05.07
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화웨이의 조직문화2025.05.101. 화웨이 조직문화의 특성 화웨이의 조직문화는 적응문화, 동족문화, 사명문화 등의 특성을 보인다. 적응문화는 환경변화에 민감하게 대응하려는 모습, 동족문화는 직원 간 단합과 협동을 강조하는 모습, 사명문화는 성과와 열정을 중시하는 모습으로 나타난다. 이러한 문화적 특성은 화웨이의 상징, 의례, 통제시스템 등 다양한 인공물을 통해 확인할 수 있다. 2. 화웨이의 상징 - 늑대 화웨이는 늑대를 기업 상징으로 삼고 있다. 늑대의 후각 발달, 무리 사냥, 집념 등의 특성을 기업문화에 적용하여 적응문화, 동족문화, 사명문화를 강조하고 있다...2025.05.10
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직장생활에서의 성장과 도전2025.01.041. 고조선의 성립 배경과 단군신화의 역사적 의의 『삼국유사』에 따르면 고조선은 기원전 2333년에 단군왕검에 의해 건국된 최초의 국가라고 알려져 있습니다. 고조선의 건국신화인 단군신화를 살펴보면, 환인의 아들인 환웅이 인간 세상을 다스리기 위해 풍, 운, 우를 장관하는 이들과 함께 태백산 신단수로 내려왔다고 합니다. 여기서 당시 고조선이 농경사회였기에 자연환경이 중요했다는 사실과 고조선의 시조가 하늘의 아들이라는 점에서 하늘을 숭배했다는 것을 알 수 있습니다. 또 널리 인간을 이롭게 하고자 한다는 데서 고조선의 건국이념인 홍익인간...2025.01.04
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축구 레포트2025.01.231. 축구의 인기와 영향력 축구는 전 세계에서 가장 인기 있는 스포츠 중 하나로, 단순한 규칙과 누구나 참여할 수 있는 접근성 덕분에 많은 사람들의 사랑을 받습니다. 또한 축구는 국가 간의 경계와 문화를 뛰어넘어 사람들을 하나로 연결하는 강력한 도구이며, 특히 월드컵이나 챔피언스리그 같은 대회는 국가와 도시를 넘어 전 세계를 열광시킵니다. 축구는 사회적 변화를 일으키기도 하는데, 코트디부아르의 축구 선수 디디에 드록바가 내전 중 평화를 호소하며 전쟁을 멈추는 데 중요한 역할을 한 것이 대표적인 사례입니다. 2. 축구의 기원 축구의 ...2025.01.23
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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