총 243개
-
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
-
사회복지 주요 이론과 실천 토론2025.11.121. 영국의 지역사회복지 발달과 한국에의 영향 영국의 지역사회복지는 태동기(1900년 이전), 형성기(1900~1948년), 확장기(1948~1979년), 긴축기(1979~1997년)로 발전했다. 1601년 엘리자베스 시대의 빈민법, 20세기 초 자유당 개혁, 1942년 베버리지 보고서 등이 주요 발전이다. 영국의 복지국가 모델은 한국의 1960년대 사회복지제도, 2000년대 장기요양제도, 1990년대 지방분권 정책, 사회적 기업 발전 등에 영향을 미쳤다. 북유럽, 미국, 영연commonwealth 국가, 개발도상국 등 많은 국가의...2025.11.12
-
지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.141. 지식근로자 지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다. 정보를 나름대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출할 수 있는 노동자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템이란 기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다. 능력이나 역량이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무 설계, 교육훈련...2025.01.14
-
송파노인종합복지관 조직 및 구조 분석2025.11.141. 노인복지조직의 구조 및 운영 송파노인종합복지관은 1996년 개관하였으며 청암노인복지재단이 운영하는 민간/공공 성격의 조직이다. 공공시설이면서 민간에 위탁운영되는 형태로, 상담사업, 평생학습사업, 기능회복사업, 건강증진사업, 재가복지사업, 복리후생사업, 고령자취업알선사업, 노인일자리 및 사회활동지원사업, 치매주야간보호센터, 치매케어센터 등 다양한 사업을 전개하고 있다. 연계조직으로는 청암노인요양원, 한국치매가족협회 등이 있다. 2. 고령화사회와 노인복지서비스의 필요성 대한민국의 노인인구는 지속적으로 증가하고 있으며, 2000년대...2025.11.14
-
호손 연구의 목적과 결과, 그리고 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인2025.05.031. 호손 연구 1924년부터 1932년까지 시카고에 있는 웨스턴 일렉트릭 컴퍼니의 호손 웍스에서 실시된 호손 연구는 근로 조건과 근로자 생산성 사이의 관계를 탐구하는 것을 목표로 했습니다. 연구원들은 처음에 조명 변화가 생산성에 직접적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 세웠지만, 연구 결과는 예상치 못했고 이 가설을 뒷받침하지 못했습니다. 연구원들은 조명 조건에 상관없이 생산성이 증가한다는 것을 발견했는데, 이것은 호손 효과로 알려지게 되었습니다. 호손 연구는 육체적인 노동 조건뿐만 아니라 노동자의 생산성에 영향을 미치는 심리적, 사...2025.05.03
-
사회복지 실천에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.11.171. 사회복지실천의 가치갈등 유형 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등은 이데올로기적 갈등, 인간관계 갈등, 조직 갈등 등으로 분류된다. 이데올로기적 갈등은 사회복지사들 간의 이념적 차이나 서비스에 대한 다른 이해로 발생하며, 인간관계 갈등은 사회복지사와 클라이언트 간의 감정적, 인적 충돌로 나타난다. 조직 갈등은 기관 내부에서 구성원들 간의 이해 차이, 업무 분담, 권한 분배 등으로 인해 발생한다. 또한 개인과 집단 간, 이상적 가치와 실질적 가치 간의 갈등도 존재한다. 2. 가치갈등의 해결 방법 사회복지 실천에서 가치갈등을 해결하...2025.11.17
-
병원근무 간호사의 소진과 영향 요인2025.11.161. 간호사 소진의 정의 및 영향 병원 근무 간호사의 소진은 정신적, 감정적, 물리적 지침을 초래하는 현대 의료 서비스 환경의 심각한 문제이다. 소진은 환자 안전과 의료 서비스 품질에 부정적 영향을 미치며, 개인 차원에서는 효율성 감소, 전문성 저하, 심리적 스트레스 증가를 야기한다. 조직 차원에서는 인력 이탈과 같은 심각한 문제를 초래할 수 있다. 간호사의 직무 특성상 환자와 직접 상호작용하며 의료 서비스의 핵심 역할을 수행하기 때문에, 소진은 의료 서비스 제공의 핵심 품질을 위협한다. 2. 간호사 소진의 주요 영향 요인 간호사 ...2025.11.16
-
목표관리(MBO)의 정의, 장단점 및 일상생활 응용2025.11.171. 목표관리(MBO)의 정의 목표관리는 'Management By Objective'의 약자로 MBO라고도 불린다. 1954년 피터 드리커가 제시한 개념으로, 감독자와 부하직원이 함께 목표를 선정하고 달성 정도를 측정·평가하여 보상하는 전사적 차원의 조직관리 체계이다. 상급자는 명령과 통제를 최소화하고 적극적 커뮤니케이션을 통해 정보 제공과 지원을 하며, 결과 지향적인 관리체계로 평가받는다. 2. 목표관리의 장점 목표관리는 직무만족도를 높이고 생산성과 효율성을 향상시킨다. 구성원들이 집중해야 할 업무가 명확해지고, 목표 설정 과정...2025.11.17
-
사회복지현장실습의 중요성 및 실습 소감2025.11.121. 사회복지현장실습의 정의 및 목적 사회복지현장실습은 학교에서 배운 이론과 기술을 실제 사회복지기관에서 적용하는 방법을 배우는 과정입니다. 클라이언트의 문제 확인, 정보 수집, 분석, 개입 계획 수립 및 평가까지 사회복지실천의 모든 과정을 경험하게 합니다. 지역사회 자원 활용 능력 개발, 적성 점검, 사회복지사로서의 자아인식 증진 및 전문직 정체성 형성을 목표로 합니다. 연간 총 120시간으로 구성되며 학기중/방학중 실습, 생활시설 실습, 근무처 실습 등으로 나뉩니다. 2. 여럿이 함께 푸드뱅크의 역할 및 활동 사단법인 여럿이 함...2025.11.12
-
사회복지법과 장애인복지법의 제정배경 및 주요내용2025.11.121. 사회복지법의 개념 및 학습 필요성 사회복지법은 사회복지와 법규를 합한 합성어로, 사회복지에 관련한 법을 의미한다. 사회복지법은 조직, 작용, 권리구제, 삶의 질 향상을 통해 인간다운 생활을 보장하고 생존권적 기본권 실현을 목표로 한다. 사회복지실천은 대부분 사회복지법의 실정법이나 행정지침에 근거하여 이루어지므로, 사회복지사는 사회복지법제를 충분히 이해하고 실천에 응용할 수 있는 역량을 갖춰야 한다. 또한 사회복지법은 시대적 상황을 반영하여 제정·개정되므로 학습이 중요하다. 2. 사회복지법과 실천의 연계 중요성 국가의 정책과 제...2025.11.12
9 / 25
