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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.01.221. 호손연구 호손연구는 시카고의 웨스턴 전기회사에서 수행되었던 실험으로, 작업진단을 관찰 및 연구하여 인간관계적 심리 요인이 작업장의 능률 향상과 관련되어 있음을 알린 연구입니다. 이는 인간이 사회적 동물이기 때문에 일을 할 때도 사회적인 영향력이 영향을 미침을 강조하는 산업적 행동이론의 기초가 되었습니다. 호손연구는 크게 4단계로 이루어졌는데, 조명실험, 계전기 조립작업장 실험, 면접 연구, 배선기 전선 작업장 실험 등을 통해 집단적 분위기의 중요성과 종업원들에 대한 관심이 생산성에 영향을 준다는 것을 밝혀냈습니다. 2. 호손연...2025.01.22
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현대 조직의 인적자원관리 전문가 역할2025.11.131. 인적자원관리의 개념 및 목표 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원 수요 예측을 기반으로 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정이다. 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 진화했으며, 생산성 목표와 조직 유지 목표의 조화, 근로자의 삶의 질 향상을 추구한다. 현대 인적자원관리는 구성원 존중과 조직 발전이 동시에 이루어지도록 초점을 맞추고 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 전문 지식 전문가는 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등 인사관리 하위 영역에 대한 전문적 지식을 갖춰야 한다. 채용의 효과성과 효율성 제고, ...2025.11.13
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사회심리학, 사회심리학의 문화적 특성을 설명하고 세대 차이를 극볼할 수 있는 방법2025.05.051. 사회심리학의 문화적 특성 사회심리학은 일상적인 상황부터 조직 내 상호작용, 정치, 사회 문제 등 다양한 분야에서 응용되고 있는 중요한 학문 분야이다. 사회심리학의 문화적 특성은 다음과 같다: 1) 문화는 특정 집단 내에서 공유되는 것이며, 개인의 경험과 지식으로 이루어지지 않는다. 2) 문화는 학습을 통해 습득되며, 전통적으로 이어져 온 것일 수도 있고 새로운 문화 요소를 수용하면서 진행될 수도 있다. 3) 문화는 집단 구성원들의 상호작용과 공동의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 4) 문화는 집단의 역사와 상황에 따라 변화 ...2025.05.05
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대한 설명과 관계2025.04.251. 직무 만족 직무 만족(job satisfaction)은 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 직무 만족은 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 직무 만족의 측정은 설문지로 진행되며, 직무기술지표(JDI), 미네소타 만족질문지(MSQ) 등의 도구가 사용된다. 직무 만족의 환경적 선행 변인으로는 직무특성, 급여, 공정성 등이 있다. 2. 조직 몰입 조직 몰입(organizational commitment)은 직무에 대한 개인의 호불호가 아닌 조직에 대한 개인 ...2025.04.25
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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유2025.01.151. 반생산적 행동의 5가지 유형 조직에서의 반생산적 행동은 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 위해 자발적으로 행하는 행동을 의미하며, 폴 스펙터 박사는 이를 학대, 생산일탈, 사보타주, 절도, 철회로 분류하였다. 학대는 동료 및 타인에게 해를 끼치는 행동이며, 생산일탈은 업무를 효과적으로 수행하지 않는 것, 사보타주는 물적 재산을 훼손하는 행위, 철회는 근무 시간을 줄이는 행동, 절도는 타인의 재산을 취득하는 행위를 말한다. 2. 반생산적 행동의 사례 자녀가 근무했던 회사에서 한 직원이 보...2025.01.15
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현대사회의 경영학의 정의와 학문적 특징2025.01.191. 경영학의 정의 경영학은 인간의 사회적 현상을 연구 대상으로 하는 사회과학의 한 분야이다. 경영학이 대두되기 시작한 시점은 자본주의 경제체제의 등장으로 볼 수 있으며, 기업경영에 대해 종합적으로 이해하고, 경영목표 및 합리적 성과 달성을 위한 기본 원리와 원칙을 도출한 이후, 이를 현실에 적용하는 데 목적을 두고 있다. 2. 경영학의 과학적 성격 경영학은 과학과 기술을 동시에 가지고 있으며, 과학이 되기 위해서는 과학적인 방법을 따라야 한다. 경영학은 귀납적 방법과 연역적 방법을 통해 발전하며, 이론과 실제가 상호 보완적인 관계...2025.01.19
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인력개발과 활용: 인사고과의 목적과 심리검사, 조직 관리, 사회복지 정책 등에 대한 논의2025.04.271. 인사고과의 목적 인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 평가하고 승진 등의 의사결정과 인재 육성을 위한 것이다. 전략적 인사고과를 통해 능력 있는 인재를 배치하고, 보상 실시로 근로 의욕을 높여 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 심리검사의 객관성 심리검사는 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 활용할 수 있다. 구조주의 심리학에 따르면 심리검사는 표본 데이터를 바탕으로 객관적인 유형화를 제공하기 때문이다. 완전한 파악은 어렵지만 심리검사는 개인 판단에 유용한 객관적 자료가 될 수 있다. 3. 조직 관리와 발전 대규모로 확장된 ...2025.04.27
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성격심리학의 여러 관점과 특징 분석2025.11.141. 성격심리학의 정의 및 중요성 성격은 개인의 고유한 성질, 품성, 행동과 감정 및 사고방식을 특징짓는 독특한 형질을 의미한다. 고든 올포트는 성격을 '개인의 고유한 행동과 사고방식을 결정하는 심리 및 신체적 체계로서의 개인 내 역동적 조직'으로 정의했으며, 이는 성격이 개인의 내적 측면과 관련이 있고 환경과 끊임없이 상호작용함을 의미한다. 성격심리학은 성격을 기술하고 설명하면서 인간 성격의 형성 과정, 성격 분류, 진단 및 측정방법 등을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 2. 성격심리학의 주요 관점들 성격심리학은 인간의 본성을 바...2025.11.14
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학습 이론 중 하나를 본인이 경험한 학습 경험을 통해 설명하고, 본인 또는 주변 지인의 변화시키고 싶은 학습 관련 행동 3가지를 선택하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.2024.12.311. 조작적 조건 형성 이론 조작적 조건 형성 이론은 행동주의 학습이론의 대표적인 이론으로, 특정 행동에 대한 강화와 처벌을 통해 행동이 지속되거나 줄어들 수 있다고 설명합니다. 필자는 자신의 경험을 통해 정적 강화, 부적 강화, 정적 처벌, 부적 처벌 등의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 학생들의 학습 관련 행동 변화를 위한 방법을 제시하고 있습니다. 숙제를 해오지 않는 초등 저학년 학생들에게는 정적 강화와 고정 비율 강화 계획을, 관심을 끄는 학생들에게는 변동 간격 강화 계획과 정적 강화물을, 수업 중 시계를 보는 학생들에게는 ...2024.12.31
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심리학개론(심리학의 개념, 필요성, 심리학의 분야 설명) 일생생활에서의 예를 심리학적 관점으로 분석, 설명하기2025.05.041. 심리학의 개념, 필요성, 분야 심리학은 인간의 행동이나 그와 관련한 현상에 반영된 심리를 과학적으로 분석하는 학문이다. 심리학의 분야는 계속해서 다양한 범위로 확장되고 있으며, 정신과학의 분야로 여겨지며 인정받고 있다. 심리학은 불완전한 인간 혹은 인간과 관련한 사건이나 현상을 해석하는 과학적 접근 중 가장 타당한 접근이기 때문에 필요하다. 2. 심리학의 활용 사례 심리학은 범죄수사, 사회의 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 심리학을 통해 불완전한 사회의 문제 현상이나 특정 사건, 개인과 산업 등을 분석할 수 있다. 특히 기술...2025.05.04
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