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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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노인이나 저체력자들의 건강을 위한 운동관련 논문 1편 찾아 요약 정리2025.01.221. 노인의 신체적 특성 노년기에 이르면 체세포의 재생감소 때문에 실질 세포 수가 감소하고 이로 인하여 적응력이나 저항력 및 회복력 등의 생리 기능이 저하되면 신체 감각이나 동작이 둔화되는 특성이 나타난다. 또한, 근육이 위축되고 근섬유 총량도 감소하게 되면서 탄력성과 수축 및 이완 능력이 떨어지고 힘도 줄어들면서 전체적으로 통증이나 상해 및 운동제한을 많이 받게 되는 신체적 특성이 나타난다. 2. 노인의 심리적 특성 노년기가 되면 기억력이 저하되고 감정적 조절 기능이 떨어지며 독창력이나 감각 지각력이 저하되고 지능이나 학습능력 또...2025.01.22
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직장동료 간 갈등 해결과 관계유연성을 통한 직무만족 향상2025.01.201. 직장 내 갈등의 문제점 직장 내 갈등은 조직의 성과와 개인의 심리적 안녕에 중대한 영향을 미치는 요소로, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 생산성과 개인의 직무 만족도가 달라질 수 있다. 갈등은 단순히 의견 충돌에 그치는 것이 아니라, 조직 내 상호작용의 결과로 표면적 또는 잠재적으로 나타나는 복잡한 심리적 대립을 의미한다. 이러한 갈등은 직장 내에서 다양한 업무적, 인격적 요인으로부터 발생하며, 갈등의 원인이 무엇이든 이를 적절하게 해결하지 못할 경우 개인의 정서적 피로감과 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2. 직장...2025.01.20
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직장에서의 인간관계 관리2025.01.231. 한국 직장문화의 인간관계 특성 한국 사회는 전통적으로 관계중심적인 문화를 가지고 있으며, 이는 직장 내에서의 인간관계 형성에 큰 영향을 미친다. 상사와의 관계, 동료와의 관계, 부하 직원과의 관계 등 직장 내 다양한 인간관계가 중요하게 여겨지며, 이는 직장생활의 만족도와 업무 성과에 직접적인 영향을 미친다. 2. 직장 동료와의 관계 유지 방안 직장 동료와의 관계를 효과적으로 유지하기 위해서는 업무와 개인 생활의 적절한 경계 설정, 상호 존중과 배려, 업무 중심의 관계 형성, 업무 외 시간의 조절 등이 필요하다. 이를 통해 직장...2025.01.23
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노인복지론: 우리나라 노인들의 성 문제와 해결방안2025.01.031. 노인의 성 생활과 성 기능 노인의 성 기능은 호르몬 분비 감소로 인해 점차 저하되는데, 남성의 경우 테스토스테론이 감소하고 여성의 경우 프로게스테론이 급격히 감소하면서 성욕 감소 현상이 나타난다. 국제 연구에 따르면 노인의 성 문제로 남성은 발기부전, 여성은 성욕감소가 가장 많이 나타났다. 2. 우리나라의 노인 성 문제 우리나라는 성을 터부시하는 사회문화적 배경으로 인해 노인들의 성생활이 제한받고 있다. 노인의 성 능력 저하가 자연스러운 노화 현상이라는 인식이 만연해 있으며, 노인들 스스로도 주변의 시선을 의식해 성 충동을 억...2025.01.03
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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 방안2025.01.241. 직장생활에서 불쾌감과 불행을 유발하는 요인 직장인들이 출근길에 불편함과 스트레스를 느끼는 이유는 다양하다. 그 원인은 크게 외적 요인과 내적 요인으로 나누어볼 수 있다. 과도한 업무량과 일과 삶의 불균형, 낮은 자율성, 불확실한 보상체계와 승진 기회 부족, 건강을 위협하는 근무 환경 등이 대표적인 불쾌감과 불행을 유발하는 요인들이다. 2. 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안 직장 내 불쾌감을 줄이고 즐거움을 더하기 위해 유연한 근무 제도의 도입, 자율성을 중시하는 업무 환경 조성, 공정하고 투명한 보상과 승진 체...2025.01.24
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성공적 노화의 정의와 신체적·심리적·사회적 노력2025.11.131. 성공적 노화의 정의 성공적 노화란 시간이 지남에 따라 일어나는 심리적, 생물적, 사회적 변화를 긍정적으로 받아들이는 과정입니다. 과거와 현재를 수용하고 삶의 의미와 목적을 유지하며 정신적으로 성숙하는 심리적 발달 과정입니다. 신체 기능이 건강을 유지하고 질병을 예방하며 생활 속에서 행복을 느낄 수 있는 상태를 의미합니다. 단순히 수명 연장을 넘어 장애가 없고 존엄하며 건강한 노년을 추구하는 것입니다. 2. 신체적 측면의 노력 성공적 노화를 위한 신체적 노력으로는 적절한 식사를 통한 건강 관리, 정기적인 건강검진 실시, 위험요인...2025.11.13
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사회학개론_자신의 주변인물 중에서 대상자를 골라 생애과정 중에서 도시에 대한 경험과 기억을 인터뷰하고, 자신의 도시 경험과 어떻게 같고 다른지 비교 분석하시오.2025.01.191. 도시 경험과 기억 본 인터뷰는 유년기 시절을 모두 인구 10만 미만의 군에서 생활하고, 성인이 된 후 도시로 서울로 상경한 30대 초반의 지인을 대상으로 인터뷰를 진행하였다. 지인은 서울로 상경한 이유, 반려동물 키우기, 주거 환경, 부모님과의 동거 여부, 도시 생활의 변화와 만족도, 향후 이주 계획, 도시 생활의 어려움 등에 대해 이야기하였다. 필자는 지인의 도시 경험과 자신의 도시 경험을 비교하며, 도시에 대한 이미지와 도시 기능 활용 측면에서 차이가 있음을 확인하였다. 2. 도시 계획과 기능 분화 현재의 도시는 도시 계획...2025.01.19
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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.2025.01.151. 직장에서의 심리적 건강에 관심을 갖는 이유 직장에서의 심리적 건강은 조직의 성과에 큰 영향을 미치는 요소로, 이에 대한 이해와 관심이 필수적이다. 심리적으로 건강한 직원은 생산성 향상, 직원 유지, 직원 만족도와 행복 향상에 기여한다. 2. 심리적 건강의 개념 심리적 건강은 개인이 스스로의 가치를 인식하고, 일상 생활에 대처하며, 다른 사람과 건강한 관계를 유지하고, 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 상태를 말한다. 이는 자아 존중감, 적응력, 사회적 기술, 인생에 대한 긍정적인 태도 등의 요소로 구성된다. 3. 심리적 건강 향...2025.01.15
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아들러 우월성 추구의 발달과 적응2025.05.071. 우월성 추구의 발달 아들러가 제시한 역동적인 힘의 본성은 인간 생활의 기초가 되며, 생득적인 것으로 삶의 힘 그 자체이다. 모든 인간은 문제에 직면하였을 때 향상의 욕구를 공유하며, 이 역동적인 힘은 선천적으로 타고난 것이지만 발달되어지고 변형되어 개인의 최종 목표와 밀접하게 관련되고 각 개인으로 하여금 그 목표에 도달하도록 만드는 추진력이 된다. 우월성 추구는 열등감에 대한 보상과 사회·문화적 요인으로 발달하고 변형되며 각 개인의 목표에 대한 동력으로 작용한다. 2. 우월성 추구의 적응 정상적인 우월성의 추구는 개인의 적응과...2025.05.07
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