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조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 작성해 보시오.2025.04.271. 외생변수의 종류 외생변수의 종류에는 검사 효과, 통계적 회귀 현상, 피험자의 탈락 등이 있다. 검사 효과는 사전 검사 경험이 이후 검사에 영향을 미치는 것이고, 통계적 회귀 현상은 극단적인 피험자를 선정했을 때 발생하는 현상이며, 피험자의 탈락은 연구 도중 피험자가 빠져나가면서 집단 간 비교가 어려워지는 것을 말한다. 2. 외생변수의 최소화 방안 검사 효과를 해소하기 위해 솔로몬 4집단 설계를 사용할 수 있다. 통계적 회귀 현상은 극단적인 피험자를 배제하거나 다양한 변수를 고려하여 선정하는 방법으로 줄일 수 있다. 피험자의 탈...2025.04.27
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삼리학 연구법-무선할당의 의의와 한계2025.01.151. 무선할당의 의의 무선할당은 진정한 실험설계의 필수 요소로, 실험자에 의해 직접적으로 통제되지 않는 수많은 혼입 변인들이 각 처치집단에 발생할 확률을 무선화시켜 내적 타당도에 대한 위협 요소들을 배제할 수 있는 논리적 근거를 제공한다. 2. 무선할당의 한계 무선할당을 했다고 해서 각 처치집단이 독립변인 이외의 다른 모든 측면에서 실제로 동등하다고 볼 수 없다. 무선할당 결과 처치집단 간에 종속변인 수행 차이가 발생할 수 있으며, 이는 실험 오차 증가와 실험 민감성 저하로 이어질 수 있다. 이 경우 무작위화 블록설계나 집단/피험자...2025.01.15
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유사실험설계의 목적과 유형, 장단점 설명2025.05.031. 유사실험설계 유사실험설계는 내적 타당도가 부족하지만 상당 수준 인과적 추론만으로 실험연구 설계방법처럼 인과 관계를 이끌어 낼 수 있는 방법이다. 주요 유형으로는 비동일 통제집단 설계와 시계열 설계가 있으며, 각각의 장단점이 있다. 비동일 통제집단 설계는 무작위 할당이 사용되지 않았다는 점에서 주의가 필요하지만, 복수의 사전 검사와 반복적인 변화 측정을 통해 인과 요인을 추론할 수 있다. 시계열 설계는 단순 시계열 설계와 다중 시계열 설계로 나뉘며, 단순 시계열 설계는 한 그룹만 반복적으로 측정하는 방법이고, 다중 시계열 설계는...2025.05.03
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연구조사방법론2025.05.151. 기술적 조사와 인과관계 조사의 차이 기술적 조사는 의사결정에 영향을 미치는 변수들 간의 상호관계를 파악하기 위한 연구이며, 횡단연구, 시계열 연구, 패널 연구, 서베이 연구 방법을 주로 사용한다. 인과관계 조사는 특정현상 간의 인과관계를 밝히기 위한 연구이며, 구체적인 인과관계 검증을 위한 실험설계를 진행한다. 2. 내적 타당성과 외적 타당성 내적 타당성은 실험이나 연구에서 실제로 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하였는가에 대한 것이며, 외적 타당성은 측정하여 얻은 실험이나 연구의 결과를 실제 상황에 과연 어느 정도까...2025.05.15
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.251. 인사고과 정의 인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가한다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 평가의 내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지와 관련이 있다. 신뢰성은 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과(일...2025.04.25
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신뢰도와 타당도의 관계 및 저해 요인과 개선 방안2025.04.301. 타당도 타당도는 측정하려는 대상을 올바르게 측정하고 있는지, 그리고 측정 결과가 측정 목적에 적절한지를 나타내는 지표입니다. 타당도에는 내적 타당도, 외적 타당도, 개념 타당도, 기준 타당도 등 다양한 유형이 있습니다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정 결과가 일관성 있고 안정적인 정도를 의미합니다. 신뢰도를 검증하는 방법에는 평가자 간 신뢰도와 동형검사 신뢰도가 있습니다. 신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당도가 높은 것은 아닙니다. 3. 타당도 저해 요인 타당도를 저해하는 요인에는 표본의 대표성 부족, 조사 대상자의 반응성, 플라시보...2025.04.30
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측정의 신뢰도와 타당도2025.01.151. 신뢰도 신뢰도란 어떤 데이터가 동일한 측정대상을 측정하였을 때 일관성 있는 측정결과를 산출하는 정도를 의미한다. 일관되고 재현이 가능한 측정이 존재하는지 평가하는 기준이다. 신뢰도를 높이기 위해서는 측정방법을 명확히 하고 표준화하는 것이 제안되어 있으며, 측정의 각 문항이나 검사의 수를 늘리는 것도 도움이 된다. 그러나 단순히 표본의 수를 늘리는 것은 신뢰도에 큰 영향을 주지 않으며, 단지 타당도의 개선에만 기여한다고 알려져 있다. 2. 타당도 타당도는 어떤 측정으로 얻어진 데이터가 가리키는 대상이 조사자가 알고자 하던 것과 ...2025.01.15
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외생변수와 문제점2025.01.161. 실험의 개념과 용어, 타당성 실험이란 연구자의 관심이 되는 변수들 간의 인과관계를 규명하기 위해 인위적인 상황에서 조작한 결과 나타나는 결과변수의 변화를 관찰하는 조사방법입니다. 실험에는 충족되어야 할 조건으로 외생변수의 체계적인 제거와 실험대상의 무작위적 선정이 있습니다. 실험과 관련된 용어로는 독립변수, 시험단위, 종속변수, 외생변수 등이 있습니다. 실험의 타당성에는 내적 타당성과 외적 타당성이 있는데, 내적 타당성은 측정된 종속변수의 변화가 실제로 독립변수의 조작에 의해 일어났는지를 의미하며, 외적 타당성은 실험결과의 정...2025.01.16
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.221. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 도구이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 2. 인사고과의 타당성 정의 인사고과의 타당성은 평가가 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미한다. 3. 인사고과의 신...2025.01.22
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