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ESG 경영의 중요성2025.01.231. ESG 경영의 개념과 배경 ESG(Environmental, Social, and Governance)는 기업의 지속 가능성을 나타내는 지표로, 환경, 사회, 거버넌스 세 가지 요소로 구성됩니다. ESG 경영은 기업이 환경적 책임을 지키고, 사회적 가치를 창출하며, 투명하고 윤리적인 경영을 실천하는 것을 목표로 합니다. ESG는 2000년대 초반부터 본격적으로 부각되기 시작했으며, 그 기원은 1990년대 초반의 사회적 책임 투자(SRI)에서 비롯됩니다. UN의 지속가능 발전 목표(SDGs)와 UN 책임투자원칙(PRI)은 ESG...2025.01.23
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지구적 경제성장에도 불구하고 식량 부족과 기아 문제가 심각해지고 있다2025.01.251. 식량 부족으로 인한 기아 문제 전 세계적으로 10억 명에 이르는 인구가 기아에 허덕이고 있으며, 하루에 2만 5천 명이 죽어나가고 있다. 가뭄, 홍수, 내전 등으로 인한 식량 부족이 주요 원인이며, 코로나19로 인해 선진국에서도 빈곤과 양극화로 인한 식량 문제가 발생하고 있다. 이는 지구촌 전체의 문제이므로 모든 국가가 협력하여 해결해야 한다. 2. 기후위기로 인한 식량 문제 지구온난화, 가뭄, 홍수 등 기후변화로 인해 농업 생산량이 감소하고 있다. 기온 상승으로 기존 작물 재배 환경이 변화하고, 병충해 증가, 해수면 상승 등...2025.01.25
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탄소중립이 무엇을 뜻하는지 그리고 탄소중립을 달성하기 위한 노력으로 어떤 것이 필요한지2025.04.261. 탄소중립 탄소중립은 온실가스의 배출량을 최소화하고 배출된 온실가스를 재생에너지 활용, 습지 및 숲 조성, 생활양식 개선 등을 통해 흡수하여 궁극적으로 탄소 배출량을 0에 수렴하는 것을 의미한다. 이를 위해서는 신재생에너지 의무화 제도, 개인의 기본생활습관 개선, 기업의 실천 등이 필요하다. 2. 신재생에너지 의무화 제도 신재생에너지 공급 의무화제도는 특정 대상을 공급 의무자로 선정하고 의무적으로 발전량의 일정 비율 이상을 신재생에너지로 공급하도록 하는 제도이다. 이를 통해 신재생에너지 이용과 보급을 촉진할 수 있다. 3. 기본...2025.04.26
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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탄소중립: 의미, 전략, 기업 사례 및 향후 계획2025.11.181. 탄소중립의 의미와 전략 탄소중립은 탄소 배출 억제로 전 지구적 온난화 문제를 해결하고 미래 세대를 위한 지속 가능한 개발 방식을 수용하는 제로 에미션 사회 구성을 의미합니다. 대표 전략으로는 그린 에너지 활성화, 효율적인 자원 사용과 관리, 탄소 배출 규제와 징수, 탄소 포집 및 저장 기술 등이 있으며, 기후변화 완화와 지속 가능한 경제 발전을 위한 협력적 대응을 제시합니다. 2. 탄소중립 추진 기업 사례 삼성전자는 전체적인 탄소배출량 감축과 100% 신재생 에너지 도입을 통해 2020년 탄소중립을 선언했습니다. 포스코는 녹색...2025.11.18
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기후변화와 우리의 대응2025.01.031. 기후변화의 심각성 기후변화의 문제가 날이 갈수록 심각해지고 있다. 급격한 산업화가 진행되면서 규제 없는 이산화탄소 배출이 오존층을 파괴하고 지구의 온도가 상승했다. 지구 기온이 상승하면서 우리 생활에 직접적인 피해가 발생하고 있는데, 대표적인 사례가 강수량 증가, 폭염, 겨울철 한파 등이다. 2. 기후변화에 대응하는 국제적 노력 세계 각국의 정부와 환경 단체들이 기후변화를 막기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 2015년 파리 협정이 체결되었고, 각국은 구체적인 온실가스 감축 목표를 제출하고 있다. 그러나 협정의 이행 강제성이 ...2025.01.03
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21세기 환경변화에 적합한 효율적 인적자원관리2025.11.131. 21세기 환경변화 21세기는 과학기술과 지식의 급격한 발달로 인해 환경이 다양하고 급속하게 변화하고 있습니다. 인공지능, 증강현실 등 첨단기술의 발전으로 로봇과 기계가 인간의 일을 대체하고 있으며, 기업을 둘러싼 환경은 복잡성과 불확실성이 증가하고 있습니다. 기업이 생존하기 위해서는 외부환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해야 하며, 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 합니다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직의 목표와 비전 달성을 위한 전략적 자원으로 보고 활용하는 것입니다. 전...2025.11.13
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기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변2025.05.141. 인적자원관리 경영학의 역사에서 HARD 영역뿐만 아니라 SOFT 영역 또한 중요한 요소임을 알 수 있었습니다. 호손실험에서 알 수 있었던 바와 같이 과학적 분석과 기술 개발을 통한 경영전략의 연구도 중요하지만 사람이 일하는 한, 전략의 효율성은 인간의 심리와 관계에서 결정됩니다. 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직원들이 회사에 대한 신뢰를 형성하도록 하는 것이 가장 중요합니다. 2. 경영자 역량 경영자에게 요구되는 역량으로 개념적 역량...2025.05.14
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코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화 코로나19가 이제 일상적인 전염병으로 인식되어 경계심이 풀어졌고, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향을 우려한 기업들이 다시 근로자들을 회사로 불러들이고 있기 때문에 재택근무가 사라지고 있다. 2. 재택근무의 대중화 코로나19로 인한 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가했다. 기업들의 인식에는 중요한 업무는 화상을 통한 비대면이 아닌 한 공간에 모여 대면으로 진행해야 기업의 실적이 향상된다는 보편적인 사고방식이 깔려 있다. 3. 재택근무의 장점 실제로 재택근무에 종사했던 직장인들은 실적악화는커녕...2025.05.07
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례2025.04.271. 경영조직 개편 경영은 사람, 물자, 돈 등의 자원을 고객이 원하는 새로운 가치로 바꾸는 활동이다. 이를 넓은 의미에서 정의하면 조직 목적을 효율적으로 달성하기 위해 계획을 세우고 실행하며 그 결과를 평가하는 과정을 거치는 활동이다. 이러한 경영은 기업뿐만 아니라 국가, 가정, 학교 등 다양한 조직과 개인 생활에서 이루어진다. 최근 환경 변화의 중요성이 강조되면서 경영전략의 중요성이 부각되고 있다. 2. 혁신 및 성과 창출 경영조직의 개편을 통해 혁신과 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하고 분석하여 소개한다. 수업에서 배...2025.04.27
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