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가족친화인증제도의 문제점 및 개선방향2025.11.171. 가족친화인증제도의 개요 및 현황 가족친화인증제도는 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 인증하는 제도이다. 2008년 대기업 3곳, 중소기업 0곳, 공공기관 6곳에서 시작하여 2016년 12월 기준 대기업 285곳, 중소기업 983곳, 공공기관 560곳으로 총 1828개사가 인증받았다. 인증기준은 법규 준수사항 13항목의 최소 충족 요건과 가족친화제도 실행 실적, 최고경영자의 의지, 만족도 등을 종합 평가한다. 2. 가족친화인증제도의 주요 문제점 첫째, 사후관리 부재로 인증 후 기업들...2025.11.17
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취약계층과 저소득층을 위한 연금 및 복지 정책 개선 방안2025.05.071. 취약계층과 저소득층의 복지 사각지대 취약계층과 저소득층에 대한 복지 사각지대는 많은 사회적 비용이 투입되는 문제이다. 특히 연금과 관련된 문제는 더욱 해결해야 할 과제가 많은데, 이에 대한 개선 방안이 필요하다. 2. 다층적 노후소득보장제도의 필요성 1980년 이후 연금개혁의 세계적 흐름은 다층적 노후소득보장제도의 정착이었다. 우리나라도 이미 국민연금, 개인연금, 퇴직연금 등 다층적인 보장체계를 구축했지만, 여전히 사각지대가 존재하는 문제가 있다. 3. 퇴직연금 제도의 사각지대 해소 퇴직연금 제도의 사각지대는 주로 10인 미만...2025.05.07
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치매노인 가족의 부양 부담 완화를 위한 보호방안2025.01.241. 치매노인 가족의 시간적 부담 치매노인 가족의 부양 부담 중 시간적 부담은 가장 두드러진 문제 중 하나로, 치매환자를 돌보는 데 소요되는 시간이 가족 구성원의 일상 생활과 직업 활동에 큰 영향을 미친다. 치매환자를 돌보는 가족 구성원은 평균적으로 하루 6시간 이상을 돌봄에 소비하고 있으며, 이는 전체 근로자의 평균 근로 시간(약 8시간)에 비해 상당히 높은 수치이다. 이러한 시간적 부담은 가족 구성원이 직장 생활과 개인의 삶을 조화롭게 유지하는 데 어려움을 겪게 하며, 장기적으로는 직장 이탈과 소득 감소로 이어질 수 있다. 2....2025.01.24
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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.05.111. 일-가족 간의 갈등 양상 현대 사회에서 일과 가족 간의 갈등은 다양한 양상으로 나타나고 있습니다. 경제적 갈등, 시간 및 업무 갈등, 가치 및 성향 갈등 등이 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 이러한 갈등은 개인의 삶의 질과 가족 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 개인적인 노력을 통한 일-가족 갈등 해결 개인적인 차원에서 일-가족 갈등을 해결하기 위해서는 의사소통 강화, 일정 조정과 유연성 확보, 가족 시간 관리 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 개인은 업무와 가정생활의 균형을 유지하고 갈등을 예방할 수 있습니...2025.05.11
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제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리2025.01.201. 제도주의적 신권력자원론 제도주의적 신권력자원론은 복지국가 건설의 주요 행위자인 노동, 자본, 정치가의 정책 선호를 설명한다. 노동은 일반적으로 공공복지에 더 우호적이지만, 노조 조직화 수준에 따라 선호가 달라질 수 있다. 기업은 기업복지에 더 관심이 높지만, 기업 규모에 따라 공공복지에 대한 선호도가 다르다. 선거제도도 정치인의 정책 선호에 영향을 미치는데, 비례대표제가 소선거구제보다 공공복지 확대에 더 우호적이다. 2. 한국의 복지국가 수준 한국의 복지국가 수준은 경제력과 민주주의 수준에 비해 낮은 편이다. 이는 유교적 문화...2025.01.20
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산업복지론2025.01.031. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나입니다. 산업복지의 필요성은 근로자가 안정적으로 노동을 제공하기 위해서는 근로자 자신과 그 가족들의 생활수준이 안정되어야 하기 때문입니다. 이를 통해 기업과 국가는 노동력의 지속성을 기대할 수 있고 생산성 향상으로 이어져 경제성장으로 이어지는 선순환 구조를 모색할 수 있습니다. 2. 우리나라 산업복지의 개...2025.01.03
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기업이 주체가 되어 하는 복지 활동을 사례를 들어서 설명하시오2025.01.281. 기업 복지 활동의 중요성 및 역할 기업의 복지 활동은 사회적 책임 이행, 이미지 향상 및 경쟁력 강화, 고용 창출 및 지역사회 발전 등의 중요한 역할을 한다. 사회적 약자를 지원하고 지역사회의 지속 가능성을 도모하며, 브랜드 이미지 개선과 소비자 및 투자자 신뢰 증대, 지역 경제 활성화와 사회적 가치 창출에 기여한다. 2. 기업 복지 활동의 사례 삼성전자의 교육 지원 및 봉사활동, 현대자동차의 교통약자 지원과 환경복지, 아모레퍼시픽의 핑크리본 캠페인, SK텔레콤의 ICT 기반 사회복지 등 다양한 기업의 복지 활동 사례를 소개하...2025.01.28
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사회복지사 해외연수 계획서2025.05.021. 사회복지와 ESG 연계 코로나19 펜데믹으로 기후변화와 저성장이라는 환경, 경제적 이슈 중 ESG의 등장은 오늘날 전 세계적으로 확산되고 있다. 우리는 기업의 이윤 추구 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경, 사회, 지배구조)를 활용한 투자 방식에 주목하여 사회복지가 추구하는 가치와 연결할 필요성이 있다. ESG가 언급한 가치는 기존의 사회복지에서 중요시하는 가치와 일치하는 면이 많아 ESG 운영과 더불어 사회복지 조직의 운영 변화를 시대적 변화에 맞게 보완한다면 환경, 사회, 지배구조 측면에서 사회복지 서비스 향상을 ...2025.05.02
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우리나라 산업복지의 전망과 개선방안2025.01.151. 산업복지의 개념 산업복지는 근로조건 등의 협의적 개념을 포괄하는 주체에 따른 광의적 개념으로 설명될 수 있다. 협의의 개념은 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시되는 제반 정책이나 활동'이며, 광의의 개념은 '노동자와 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이기 위해서 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 시책이나 활동'을 포함한다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지의 필요성은 공공복지적 측면, 기업복지적 ...2025.01.15
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기업 복지 서비스와 지속가능한 발전 방안2025.01.271. 기업 복지 제도 기업의 복지제도는 근로자의 삶의 질 향상과 직원 만족도 제고를 위해 필수적이며 좋은 복지 혜택은 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아지기 때문입니다. 기업 입장에서도 복지 제도는 장기적으로 큰 이익이 됩니다. 2. 삼성전자의 복지 서비스 삼성전자는 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 의료...2025.01.27
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