총 6,347개
-
직무순환(Job Rotation)의 장단점과 전문가 양성에의 적용2025.05.071. 직무순환의 장점 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해준다. 이는 조직 구성원들이 전문성을 확장하고 조직 내 다양한 부서 간의 협력과 의사소통 능력을 향상시키는 데 도움이 된다. 또한, 직무순환을 통해 구성원들은 새로운 아이디어와 시각을 얻을 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 2. 직무순환의 단점 직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과적이지만, 일정한 기간 동안 일정한 역할을 수행하지 않는다는 점에서 업무의 지속성과...2025.05.07
-
생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략2025.01.131. 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략 4차 산업혁명이 가져올지도 모를 미래 일자리 절벽 문제를 슬기롭게 풀어나가기 위해서 연구 결과를 토대로 한, 4차 산업혁명의 일자리 위기에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하였습니다. 2. 산업계의 대응 전략 산업계의 경우, 기업 내 창의적 활동 지원, 종업원 재교육 및 신규 인재 양성, 근로자와 노조의 협력, 조직 및 인사관리 제도 유연화, 미래 근로자 대상 교육훈련 등의 대응 전략을 제시하였습니다. 3. 교육훈련 업...2025.01.13
-
자궁양성낭종 케이스 스터디 및 간호진단2025.11.141. 난소 양성종양 및 수술치료 33세 여성 환자가 난소의 양성종양(Benign neoplasm of ovary) 진단을 받고 단일공법 복강경하 난소낭종절제술(Sp-Lt ovary cystectomy)과 부난관낭종 전기소작술(Lt. paratubal cyst electrocauterization)을 시행받았다. 2023년 3월 16일 외래 검사 및 진료를 통해 진단되었으며, 3월 24일 추가 외래진료 후 4월 2일 입원하여 수술을 받았다. 복강경 수술은 최소침습적 접근으로 회복이 빠르고 합병증이 적은 장점이 있다. 2. 월경력 및 ...2025.11.14
-
젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오2025.01.201. 젠더프리 사회의 특징 젠더프리 사회는 성별에 따른 역할 고정관념이 해체되는 사회이다. 남성과 여성 모두가 자신의 선택에 따라 자유롭게 삶을 영위할 수 있으며, 성별이 개인의 능력이나 기회를 제한하지 않는다. 이러한 사회에서는 성별 고정관념의 해체, 평등한 교육 기회, 성별에 구애받지 않는 직장 문화, 그리고 법적·제도적 차원의 성평등 보장 등의 특징이 나타난다. 2. 양성평등적 정책 방안 양성평등적 정책 방안은 남성과 여성이 동등한 기회를 가지며, 성별에 따른 차별이 없는 사회를 만들기 위한 구체적인 방안이다. 이를 위해 동등...2025.01.20
-
부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?2025.01.151. 교육 및 직장환경의 개선 교육 및 직장환경의 개선은 양성 평등을 실현하기 위한 중요한 사회적 요건 중 하나이며 성별에 관계없이 모든 개인이 자유롭게 꿈을 키우고 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 교육은 양성 평등을 실현하는 과정에 있어서 중요한 시작점이라고 생각합니다. 그러므로 교육시스템은 성별에 관계없이 모든 학생들이 동등한 교육의 기회를 받을 수 있도록 개선되어야 하며 이를 위해서는 성별에 대한 편견을 극복하고 교육적 자원에 공평하게 접근할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 생각합니다. 또한 학교에서 성 평...2025.01.15
-
성차별 및 성적 양성 폭력 위험에 대한 심각성과 대안2025.01.041. 성차별 및 성적 양성 폭력 성차별과 성적 양성 폭력은 현대 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아있습니다. 이러한 위험들은 많은 사람들에게 심리적, 신체적, 사회적 피해를 입히며, 특히 여성들에게 더욱 큰 위협으로 다가옵니다. 이러한 문제들은 다양한 사회적, 문화적, 경제적 요인들로 인해 발생하며, 이를 해결하기 위해서는 광범위한 대안적 접근 방식이 필요합니다. 이러한 대안적 접근 방식으로는, 성교육의 강화와 성범죄자들에 대한 엄격한 처벌, 그리고 성차별을 방지하기 위한 법적 조치들을 포함합니다. 또한, 성차별과 성적 양성 폭력을...2025.01.04
-
노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유2025.05.031. 노동자의 구직난과 사용자의 구인난 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다. 이는 가계 소비를 줄이기 위해 사교육비를 줄여야 하는 상황과 관련이 있으며, 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가가 국가 교육의 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계 미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다. 서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르는...2025.05.03
-
대학교 교직실무 중간고사 요약정리2025.01.211. 교직실무 중간 고교육실습의 법적근거 교직실무 중간 고교육실습의 법적근거는 유아 교육법, 교육기본법, 초·중등 교육법, 고등 교육법 등의 관련 법령과 시행규칙에 명시되어 있다. 이에 따르면 학교와 유치원의 구분, 학교급별 분류, 교직 이론 및 소양, 교육실습 등이 규정되어 있다. 2. 교육과정 총론 교육과정은 표면적 교육과정, 잠재적 교육과정, 영교육과정으로 구분되며, 변천과정을 거쳐 현재 2022개정교육과정까지 이르렀다. 교육과정에는 초등학교, 중학교, 고등학교의 핵심역량이 포함되어 있다. 3. 단위 수업의 전략 단위 수업은 ...2025.01.21
-
기업 인적자원개발 관련 사례 분석2025.01.021. 인적자원의 중요성 인적자원은 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악될 수 있다. 인적자원관리는 1980년대부터 제기되었고 현대에 이르러서는 기업의 매우 필수적인 경영활동의 한 가지로 인식되는 활동으로 자리잡았다. 2. TGIF 교육 인재 양성과정 TGIF는 교육 훈련을 통해 단순히 종업원의 자격요건을 상승시켜 생산성을 확보하고 ...2025.01.02
-
신혼부부 대상 부부관계 향상 교육프로그램 계획2025.11.111. 부부관계 향상 교육프로그램 5-10쌍의 소규모 부부 집단을 대상으로 하는 교육프로그램으로, 부부 간 관계기술 향상에 초점을 맞춤. 결혼만족도는 부부 간 의사소통, 성, 여가생활, 헌신 등 관계적 특징에 의해 결정되며, 갈등 해결 기술 부족으로 인한 이혼율 증가 문제를 해결하기 위해 건설적 갈등해결 방법과 상호이해 증진을 목표로 함. 2. 부부 역할분담 및 양성평등 부부 간 공평한 역할분담 부재와 자녀양육 방식의 차이로 인한 갈등 해결을 위해 평등한 부부관계 형성을 추구. 양성평등은 성별에 따른 법적·사회적 차별을 하지 않는 원...2025.11.11
9 / 635
