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사회복지프로그램 평가의 필요성에 대한 논의2025.01.121. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유는 사회복지실천에 있어서 평가가 중요한 의미를 갖기 때문이다. 사회복지조직이나 프로그램들은 사회적 목적 달성을 위해 자원을 할당받아 활동하므로, 그에 따른 정당성과 책임성을 제시해야 한다. 또한 평가를 통해 서비스, 조직, 프로그램, 전달체계에 대한 자기성찰이 가능하여 사회복지 실천 지식이 발전적으로 축적될 수 있다. 프로그램 평가는 계획된 목표 달성 여부를 확인하고 프로그램의 가치와 의의를 판단하는 사회적 과정이다. 이를 통해 프로그램 계획과 운영에 필요한 정...2025.01.12
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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성2025.05.111. 직무평가 방법 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 행위 지향 평가방법, 목표관리(MBO) 평가방법, 서열법 등이 있습니다. 행위 지향 평가방법은 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건을 추출하여 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다. 목표관리(MBO) 평가방법은 목표 달성도를 양적·질적으로 평가하는 방식입니다. 서열법은 직무 복잡도, 직무의 중요성 등 일반적 가치 기준을 토대로 직무를 순위 매기는 간단한 평가 방법입니다. 2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법 행위 지향 평가방법은 성과 관리에 개발 목적...2025.05.11
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사회복지서비스 품질관리의 장단기 관리방안2025.11.161. 사회복지서비스 품질평가 기준 세분화 사회복지서비스 품질을 평가하기 위해 효과성, 효율성, 적절성, 신뢰도, 만족도 등 다양한 기준을 설정합니다. 서비스 특성에 따른 세분화, 이용자 요구 기반 세분화, 제공 주체별 평가 기준, 서비스 제공과정의 단계별 세분화 등을 통해 각 분야의 특성에 맞는 평가 기준을 적용하여 노인복지, 아동복지, 장애인 지원 등 다양한 영역에서 서비스 품질을 체계적으로 관리합니다. 2. 사회복지서비스 품질의 기능적 접근방안 서비스의 목표와 기능성 분석, 제공 과정의 자원 활용 효율성 검토, 일관성과 안정성 ...2025.11.16
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2025년 사회복지시설 평가 공통지표 검토 및 개선방안2025.11.171. 사회복지시설 평가 체계 사회복지시설 평가는 사회복지사업법 제43조의2에 근거하여 시설운영 효율화와 서비스 질 제고를 목표로 3년마다 주기적으로 실시된다. 2025년 평가는 자체평가, 현장평가, 확인평가 단계를 거치며, 장애인거주시설, 아동생활시설 등 3년 이상 설치된 시설을 대상으로 한다. 평가결과는 우수시설 인센티브, 미흡시설 컨설팅, 역량강화 교육 등으로 활용된다. 2. 평가지표의 긍정적 측면 2025년 공통지표는 체계적이고 투명한 평가방식을 제공한다. 지표는 안전성, 편리성, 쾌적성, 재정운영, 직원관리, 이용자권리 등을...2025.11.17
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.01.191. 인사고과의 의의 인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 평가하여 피드백을 제공합니다. 이를 통해 보상 시스템, 승진 기준, 개발 계획을 결정하며, 전략적으로 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 높이는 도구로 활용됩니다. 공정하고 투명한 절차를 통해 직원의 만족도를 높이고 조직 문화를 강화하는 역할을 합니다. 2. 인사고과 오류 인사고과에는 다양한 오류가 발생할 수 있습니다. 평가자 편향 오류, 중앙 경향 오류, 하위 평가자 효과, 평가 기간의 ...2025.01.19
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.231. 객관적 질문지 검사의 기본 개념과 특징 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식과 구조를 가지며, 응답자의 주관적인 판단이나 해석에 의존하지 않고 일관된 방식으로 데이터를 수집할 수 있다는 특징을 지닌다. 이는 연구의 신뢰성과 타당성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식, 객관성, 효율성과 경제성, 다양한 척도와 유형 활용 등의 특징을 가지고 있다. 2. 대표적인 객관적 질문지 검사 사례 맥스웰 심리검사(MMPI), 베크 우울척도(BDI), 성격 유형 검사(MBTI), 사회적 지지척도(SSQ) 등이 ...2025.01.23
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책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오2025.01.191. 책임회계의 정의 및 목적 책임회계는 조직 내 각 부문이나 부서의 재무적 성과를 측정하고 관리하는 회계 시스템이다. 이 시스템의 핵심은 각 부문이 자신들의 경영 활동에 대해 재무적으로 책임을 지도록 하는 것이다. 책임회계의 주된 목적은 조직의 효율성과 전략적 목표 달성을 촉진하는 데 있다. 2. 원가책임단위 원가책임단위는 조직 내에서 주로 원가 관리에 집중하는 활동단위를 말한다. 이 단위의 주요 특징은 특정 부문 또는 부서가 발생시키는 비용을 직접적으로 관리하고 통제하는 데 초점을 맞춘다는 점이다. 원가책임단위는 주로 생산과 관...2025.01.19
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[사회복지정책론] 정책평가의 목적과 중요성(필요성)2025.01.131. 정책평가의 목적 정책평가의 목적에는 단순히 향후 프로그램을 개선하기 위한 수단으로써 뿐만 아니라 진행 중인 프로그램을 정당화하거나 통제와 감시를 하는 등 여러 가지가 있다. 또한 정책평가의 목적에는 사업관리자에게 사업의 질이나 효과성에 책임을 지우는 책임성(accountability), 관리자들이 정부사업이나 행정관리의 도구인 정부 프로그램의 운영에 관한 능률성이나 효과성을 증진시키거나 평가하는 것을 돕기 위한 관리(management), 그리고 공공문제나 이의 해결과 관련하여 정부사업 또는 전략의 효율성에 대한 증거를 확립하...2025.01.13
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
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기업 재무비율 분석: 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성2025.11.141. 유동성 비율 유동성 비율은 기업의 단기지급능력을 측정하는 지표로, 유동비율과 당좌비율로 구분됩니다. 유동비율은 유동자산을 유동부채로 나눈 값으로 기업이 단기부채를 상환할 수 있는 능력을 나타내며, 100% 이상이 양호합니다. 당좌비율은 재고자산을 제외한 유동자산으로 측정하는 보수적 지수입니다. 이 비율들은 투자자의 의사결정에 중요한 정보를 제공합니다. 2. 안정성 비율 안정성은 기업의 채무상환능력을 나타내는 비율로, 부채비율, 자기자본비율, 차입금의존도, 이자보상비율로 구성됩니다. 부채비율은 100% 이하가 양호하며 비율이 높...2025.11.14
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