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유아 언어지도 활동 계획서 작성 및 실행 소감2025.04.281. 말하기 지도 말하기 지도에서 가장 중요한 것은 첫째, 영유아가 말하기의 기본 기술을 습득하도록 돕는 것이고, 둘째는 영유아의 언어능력과 개인차를 반영하는 것입니다. 셋째는 영유아의 말에 구체적으로 반응하거나 질문함으로써 언어표현을 격려하는 것이며, 마지막으로 영유아가 스스로 동기 유발된 상황에서 긴장감 없이 말할 수 있는 개방적인 분위기를 형성하는 것이 중요합니다. 2. 말하기 활동 프로그램 본 활동은 '내 얼굴, 내 몸을 만져보아요~'라는 주제로 진행되었습니다. 활동 목표는 표정, 몸짓, 말소리로 의사 표현을 하면서 말하기 ...2025.04.28
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프로그램 실행 후 효율성과 효과성 평가: 비용효과분석과 비용편익분석2025.05.111. 비용효과분석 비용효과분석은 프로그램의 비용과 그에 따른 효과 사이의 관계를 분석하여 정량적인 비용 대비 효과를 측정하는 방법입니다. 이 방법은 의사결정 지원, 비용 절감, 우선순위 설정 등의 장점이 있지만, 데이터 수집의 어려움, 가정의 한계, 외부요소의 무시 등의 단점도 있습니다. 2. 비용편익분석 비용편익분석은 프로그램의 비용과 이로부터 발생하는 혜택을 비교하여 경제적인 효율성을 평가하는 방법입니다. 이 방법은 경제적 효율성, 의사결정 지원, 다각도 평가 등의 장점이 있지만, 가정의 한계, 평가의 주관성, 혜택 측정의 어려...2025.05.11
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경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리2025.01.181. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 마이크로소프트는 1990년대 이후 매년 20~30% 성장을 했지만 2000년대 초반 침체기를 겪었다. 그러나 2014년 사티아 나델라 CEO 취임 이후 애자일 조직으로 전환하면서 기업문화를 혁신하여 시가총액 기준 연 60% 이상 성장하며 부활했다. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 과정과 7가지 요인(치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수)에 따른 변화를 분석했다. 2. ESG 경영의 개념과 실행 ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), ...2025.01.18
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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.171. 다면평가제도 다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도로, 상사, 부하직원, 동료, 고객 등 다양한 평가 주체의 의견을 반영하여 평가의 편향성을 최소화하고 개인의 역량과 성과를 정확하게 파악할 수 있는 방식입니다. 한국전력공사의 사례를 통해 다면평가제도가 직원 개발과 승진 과정의 공정성을 추구하는 접근법을 채택하고 있음을 알 수 있습니다. 이를 통해 다양한 관점에서의 평가, 평가자 교육, 구체적 역량 중심의 평가, 객관적 피드백 제공 등의 시사점을 도출할 수 있습니다. 1. 다면평가제도 ...2025.01.17
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사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 프로그램 개발시 고려할 사항 정리2025.01.031. 사회복지 프로그램 개발 시 고려사항 사회복지 프로그램 개발 시 고려해야 할 사항으로는 문제의 구체화, 자원체계 확인, 목적과 목표 설정, 자료수집과 대안설정, 실천계획 수립, 프로그램 실천활동과 시행, 측정 및 평가 등이 있다. 이러한 단계를 거치면서 클라이언트의 욕구를 충족시키고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 개발할 수 있다. 2. 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 프로그램 개발 사회복지 프로그램은 클라이언트의 삶의 질 향상을 목적으로 해야 한다. 따라서 프로그램 개발 시 공급자 중심이 아닌 클라이언트 중심의 접근...2025.01.03
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차2025.01.181. 요구분석의 필요성 교육훈련이 단순히 시간을 채우는 일이 아니라, 실제적이고 효과적인 변화를 이끌어내기 위해서는 깊이 있는 설계가 필요하다. 요구분석은 교육훈련 설계의 핵심적인 첫 걸음으로, 문제의 본질을 정확히 파악하고 해결책을 찾는 데 필수적이다. 요구분석 없이 교육훈련을 설계하는 것은 마치 목적지도 모른 채 여행을 떠나는 것과 같다. 2. 요구분석의 필요성: 문제의 본질 규명 및 해결방안 모색 요구분석은 우리가 마주한 문제의 심장부에 다가가는 과정이다. 문제의 본질을 파악하는 것은 큰 도전이지만, 이를 통해 진정한 해결책을...2025.01.18
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[경찰학개론]중지미수의 처벌근거에 관한 학설을 검토하여 논하시오2025.05.021. 중지미수의 개념 중지미수란 미수범의 요건을 갖춘 동시에 범인이 자의로 범죄 행위를 중지하거나, 행위의 결과발생을 방지하여야 하므로 주관적 자의성과 객관적 실행행위의 중지 및 결과발생 방지가 요구되는 것으로 이해할 수 있다. 2. 중지미수의 법적 성격 중지미수는 일반적인 미수범과 달리 엄격한 성립요건을 가지고 있으며, 형의 필요적 감면 사유에 해당하는 만큼 처벌근거에 대한 학설이 대립하고 있다. 3. 중지미수의 처벌근거에 관한 학설 형사정책설, 법률설, 보상설, 형벌목적설, 행위불법탈락설 등 다양한 학설이 제시되고 있으나, 중지...2025.05.02
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조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오2025.01.171. 조직개발의 발달단계 조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계론에서 시작되었다. 이 시기는 20세기 초반으로, 산업화가 급속히 진행되던 시기이다. 테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법으로 작업을 분석하고 개선하는 것을 목표로 한다. 메이요의 인간 관계론은 작업 환경이 인간의 사회적 욕구를 충족시켜야 한다는 점에 주목하였다. 중기 단계로 넘어오면서 조직개발은 시스템 이론과 행동 과학의 영향을 받기 시작했다. 시스템 이론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 모든 요소들이 상호...2025.01.17
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BSC 평가지침(표준)2025.01.071. BSC(균형성과표) BSC(균형성과표)는 과거의 재무적 성과 지표에 더해 고객, 공급자, 종업원, 프로세스, 혁신 등의 미래 성과 지표를 통해 조직의 미래 가치를 창출하도록 관리하는 시스템입니다. 이 지침은 사무관리직 전 직원에게 적용되며, 조직 구성원의 근무태도, 능력, 업적 등을 평가하여 승진, 임금, 보상 등의 기초자료로 활용하고 공정한 보상을 통해 조직과 구성원의 균형 발전을 도모하는 것이 목적입니다. 2. BSC 평가절차 BSC 평가는 목표 설정, 목표 수행, 평가 및 결과 반영의 절차로 진행됩니다. 목표 설정 시 팀...2025.01.07
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평생교육 프로그램 평가를 위한 CIPP 평가 모형2025.11.131. CIPP 평가 모형의 개념 및 특징 CIPP 평가 모형은 D. L. Stufflebeam이 제안한 의사결정지원 평가 모형으로, 프로그램 개선을 목적으로 한다. 기존의 목적달성 여부에만 초점을 두는 평가를 반박하며, 교육프로그램 개선과 관련하여 올바른 의사결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공한다. 맥락, 투입, 과정, 산출의 4가지 측면에서 평가하며, 폭넓은 대상을 평가할 수 있고 프로그램의 여러 상황에 대한 평가가 가능하다는 특징을 가진다. 2. CIPP 평가의 4가지 유형 배경평가(Context)는 환경과 욕구를 파악하고 목...2025.11.13
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