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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발2025.01.131. 인적자원개발의 개념 및 목적 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다. 인적자원개발의 목적은 새로운 지식과 기술을 제공하고 전문적 태도를 향상시키며, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것으로서 직원 상호 간의 연대감을 높여 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다. 2. 인적자원개발의 유형 인적자원개발의 유형에는 (1) 신규 채용자 훈련, (2) 일반 직원 ...2025.01.13
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무기력한 청소년을 지원하기 위한 사회복지사의 역할에 대해 논하시오2025.01.181. 청소년의 학업 무기력 청소년기는 유년기에서 성인기로의 전환기로, 미래를 계획하고, 직업을 탐구하며, 학문적 목표를 달성하기 위해 노력하는 중요한 시기입니다. 최근 청소년기의 학업 문제와 관련된 보고서에서 한국 청소년들은 학업 문제에 대해 가장 많이 걱정하고, 학업 문제로 인해 행복하지 않으며, 자퇴 충동을 느끼고, 자살 사고가 많은 것으로 보고되었습니다. 학업성취도가 낮은 청소년은 능력에 대한 부정적 인식이 또래에게 받아들여지지 않을 수 있어 자존감이 낮고, 비행, 학교 방해, 자해, 자살 등 부적응 행동뿐만 아니라 우울증, ...2025.01.18
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스포츠 수행에서 집중력과 자신감 향상을 위한 전략2025.01.021. 스포츠 수행에서 집중력 향상 전략 스포츠 수행에서 집중력을 높이기 위한 전략으로는 모의훈련, 과정지향의 목표 설정, 신뢰훈련 등이 있다. 모의훈련은 실제 경기와 똑같은 상황에서 연습하는 것이며, 과정지향의 목표 설정은 경기 결과보다는 수행 자체에 목표를 두어 통제가 쉽고 자신이 설정한 과제를 해결하는 데 집중할 수 있다. 신뢰훈련은 동작을 의식적으로 수행하는 것이 아니라 자동적으로 동작이 나타날 수 있도록 훈련하는 것으로, 이를 통해 자신의 기술에 대한 신뢰를 높일 수 있다. 2. 스포츠 수행에서 자신감 향상 전략 자신감은 스...2025.01.02
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지역아동센터 중심 사회복지 간접실습 과제 5종2025.11.131. 사례관리 계획서 저소득 다둥이 가족의 10세 아동을 대상으로 한 사례관리 계획서. 클라이언트는 형제자매 6명 중 넷째로 경제적 어려움과 부모의 관심 부족으로 인한 낮은 자아존중감과 학습 의욕 부족 문제를 보임. 미술심리치료, 체육활동, 놀이치료를 통해 자기표현 능력 향상, 공격성 발산, 자율성 회복 및 자신감 증진을 목표로 단기·장기 개입계획을 수립함. 2. 집단지도 계획서 초등학교 6학년 학생 4명을 대상으로 한 사이버 폭력 문제 해결 프로그램. 가해집단, 피해집단, 방조집단의 상호동의 하에 사이버 폭력의 심각성 이해, 상대...2025.11.13
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인력개발과 활용을 위한 핵심역량 및 개발 방향2025.01.051. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리에 필요한 핵심역량으로는 리더십, 개인역량, 조직역량, 프로세스 역량 등이 있다. 리더십은 최고경영자, 임원, 팀장 등 각 계층의 리더가 갖추어야 할 역량이며, 개인역량은 조직구성원 개개인의 역량이 중요하다. 조직역량은 기업의 사명, 비전, 조직문화 등이 경쟁우위의 원천이 되며, 프로세스 역량은 고객중심의 효율적인 시스템과 프로세스가 지속적 경쟁우위의 원천이 된다. 1. 인적자원 관리의 핵심역량 인적자원 관리의 핵심역량은 조직의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 효과적인 인적자원 관리를...2025.01.05
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건강관리 앱 눔(Noom)의 성공사례 분석2025.11.141. Noom 앱의 주요기능 Noom 앱은 쉽고 빠른 음식 기록, 신호등 시스템, 개별 다이어트 플랜, 맞춤형 도전과제 등의 주요기능을 제공합니다. 사용자의 성별, 키, 몸무게, 활동량, 선호하는 운동 등을 고려하여 개인맞춤형 다이어트 플랜을 제공하며, 기록 분석, 자동 측정, 만보기, 눔 커뮤니티 등의 기능을 통해 종합적인 건강관리를 지원합니다. 2. Noom의 경쟁력 Noom은 다른 앱보다 깔끔한 메뉴 구성과 손쉬운 사용방법으로 호평을 받고 있습니다. 직관적이고 깔끔한 디자인을 특징으로 하며, 매일 아침 사용자에게 맞춤화된 건강...2025.11.14
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동기부여 성공사례2025.01.141. 아마존의 동기부여 전략 아마존은 내부 직원들에게 극강의 효율성과 생산성을 중시하면서 조직 전체에 성장, 발전 그리고 전진을 요구하여 직원들을 동기부여하고 있다. 아마존은 직원들에게 끊임없이 더 나은 발전을 요구하고, 적극적으로 동기부여함으로써 자천타천으로 스스로 동기부여된 직원들의 피와 땀으로 '아마존 프라임'을 완성시켰다. 2. 영업팀 A와 B의 동기부여 전략 비교 영업팀 A는 목표를 하향 조정하고 별다른 동기부여를 하지 않았지만, 영업팀 B는 절박한 상황에서도 목표를 유지하고 팀장이 코칭과 피드백을 강화하는 등 팀원들을 동...2025.01.14
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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란2025.05.111. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정 교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원의 욕구의 변화를 가져오게 한다. 산업교육및 훈련의 정의는 첫째, 조직에서 어떤 의도나 목표를 갖고 필요에 의해서 공식적으로 행해지는 체계적인 활동, 둘째, 피교육자 또는 피 훈련자의 학습과정을 수반하여야 한다, 셋째, 교육 및 훈련의 결과는 피교육자의 직무 행동에서 어떤 구체적인변화가 일어나야 한다. 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목...2025.05.11
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[A++리포트]구성주의 이론의 의의와 시사점2025.01.151. 인지적 구성주의 인지적 구성주의는 피아제의 인지발달이론에 기반을 두고 있다. 피아제는 아동의 지적발달이 유전적 요인과 환경적 요인의 상호작용에 의해 이루어지며, 이를 통해 지식을 창조해나간다고 보았다. 인간은 경험을 통해 스스로 지식을 구성하고, 그 경험은 인간의 정신적 모형인 스키마를 만들 수 있도록 도와준다. 피아제는 인지발달이 동화, 조절, 평형화의 과정을 통해 스키마가 변화, 확장, 정교화 된다고 가정하였다. 2. 사회적 구성주의 사회적 구성주의는 학습에 영향을 미치는 사회적 요소를 강조하는 입장이다. 이 이론은 비고츠...2025.01.15
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리더십의 영향력과 긍정적 사례 분석2025.11.151. 리더십의 중요성 리더십은 조직의 성과와 방향을 결정하는 핵심적 역할을 한다. 리더는 조직의 비전과 목표를 제시하고, 구성원들을 동기부여하며, 문제를 해결하고 조직 문화를 형성한다. 또한 조직 내외의 다양한 도전과 기회에 대응하는데 필수적이며, 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 동시에 달성하는데 중요한 역할을 한다. 2. 좋은 리더의 특성 좋은 리더는 비전과 목표 설정, 동기부여와 팀 빌딩, 의사결정과 문제 해결, 소통과 대인관계, 적응성과 혁신, 다양한 리더십 스타일 활용, 책임감과 성실함 등의 특성을 갖추어야 한다. 이러한...2025.11.15
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