총 274개
-
산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오2025.05.141. 업무상 질병이란 근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출된 경력이 있는 경우, 유해/위험 요인을 취급했거나 이것에 노출되는 업무 시간, 그러한 업무에 종사한 기간과 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병이 업무로 인해서 유발된 것이라고 인정할 수 있는 경우, 유해/위험 요인에 노출되거나 이것을 취급한 것이 원인이 되어 어떠한 질병이 발생했다고 의학적으로 인정될 수 있는 경우에는 업무상 질병으로 인정되어 산...2025.05.14
-
부적응적 인간관계의 유형과 사례 분석2025.01.141. 부적응적 인간관계의 유형 인간관계 회피형, 인간관계 피상형, 인간관계 미숙형, 인간관계 탐닉형 등 부적응적 인간관계의 다양한 유형들을 살펴보고 각각의 특징을 설명하였습니다. 2. 부적응 인간관계 사례 및 경험 분석 발표자 자신이 인간관계 피상형에 해당한다고 판단하고, 이에 따른 구체적인 사례와 경험을 분석하였습니다. 특히 타인과의 깊이 있는 관계 형성에 어려움을 겪고 고독감을 느끼는 등의 부적응적 측면을 설명하였습니다. 1. 부적응적 인간관계의 유형 부적응적 인간관계는 개인의 성격, 가치관, 경험 등에 따라 다양한 형태로 나타...2025.01.14
-
우리나라 여성들의 정신건강 실태와 증진방안2025.05.151. 여성 정신건강 실태 우리나라 여성들은 남성에 비해 우울증, 자살 시도 등 정신질환 발병률이 높은 편이다. 특히 임신, 출산, 육아 과정에서 겪는 신체적, 정서적 스트레스로 인해 정신건강 문제에 더욱 취약한 것으로 나타났다. 가사노동과 육아 부담이 과중하여 우울증 증상을 호소하는 기혼 여성들이 증가하고 있다. 2. 가정 및 직장 내 폭력 가정 내 성범죄와 직장 내 성희롱 등 여성에 대한 폭력이 심각한 수준이다. 특히 공공기관 종사자들은 높은 지위 때문에 더욱 쉽게 노출되고 있다. 이러한 불평등한 권력 관계 아래에서 발생하는 성적...2025.05.15
-
직장인들의 익명성을 보장해주는 블라인드 앱의 긍정적 부정적 기능에 대한 자신의 생각2025.04.251. 블라인드 앱의 긍정적 기능 블라인드 앱은 직장인들의 익명성을 보장해주어 직장 내 문제를 자유롭게 논의할 수 있게 해준다. 이를 통해 직장 내 부정부패나 불공정한 관행을 폭로할 수 있으며, 직원들의 의견을 수렴하여 회사 운영에 반영할 수 있다. 또한 직원들 간 소통을 활성화하여 조직 문화 개선에 기여할 수 있다. 2. 블라인드 앱의 부정적 기능 하지만 블라인드 앱의 익명성은 직원들의 부적절한 행동을 부추길 수 있다. 실제로 LH 직원들이 블라인드 앱을 통해 부적절한 글을 올려 물의를 일으켰다. 이는 공직자의 품위를 훼손하고 국민...2025.04.25
-
장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.11.141. 장애인 의무고용제도의 성과 장애인 의무고용제도는 1990년대부터 시행되어 장애인 고용률 증가에 기여했습니다. 이 제도를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여가 촉진되었으며, 기업들은 다양한 장애인 인력을 채용하여 사회적 책임을 이행하게 되었습니다. 또한 기업 내 다양성 증진과 창의성 촉진 효과를 가져왔으며, 장애인들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여 사회적 차별 감소에 기여했습니다. 2. 장애인 의무고용제도의 문제점 현재 장애인 의무고용제도는 여러 문제점을 안고 있습니다. 제도에 대한 인식 부족과 편견으로 일...2025.11.14
-
직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에2025.04.281. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱이란 직장 내에서 남성 상사들, 동료들이 여성들을 성적인 대상으로 보고 의도적으로 접근해 민망하고 얼굴이 빨개질 농락하는 말들을 하거나 다리나 엉덩이를 간헐적으로 만지는 등의 성추행을 하는 것을 의미한다. 이런 성희롱으로 인해 여성들은 큰 충격을 받고 성격이 지극히 소극적으로 변하거나 공황장애에 시달리기도 한다. 2. 가해자 성희롱의 가해자로는 직장 내의 같은 부서의 상사들, 같은 직급의 동료들이 있는데, 이들은 여성 직원들을 성적 대상으로 보고 희롱하며 자신들의 성욕을 충족하려고 한다. ...2025.04.28
-
우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오2025.05.031. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의 나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다. 최근 우리나라의 사회적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방에게 오만하고 무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 행위를 통칭하는 개념으로 변질되었다. 이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에...2025.05.03
-
스토킹 범죄에 대한 이해와 대응 방안2025.01.291. 스토킹 범죄의 개념 스토킹 범죄는 피해자의 의사와 무관하게 반복적이고 지속적인 접촉이나 괴롭힘을 통해 심리적 불안과 공포를 유발하는 중대한 범죄입니다. 이러한 행위는 피해자의 사생활을 침해할 뿐만 아니라, 정신적 안정을 심각하게 위협하며, 때로는 물리적 폭력으로 이어지기도 합니다. 2. 스토킹 범죄의 유형 스토킹 범죄는 물리적 스토킹과 디지털 스토킹으로 구분됩니다. 물리적 스토킹은 가해자가 피해자의 주거지나 직장 주변에서 기다리거나, 피해자를 따라다니며 감시하는 행위이며, 디지털 스토킹은 SNS, 이메일, 문자 메시지 등을 활...2025.01.29
-
빈곤결손 가정 아동의 또래 괴롭힘 소거와 자아존중감 향상, 학교적응을 위한 사회성 강화 및 지지망 조성 프로그램2025.04.301. 또래 괴롭힘 또래 괴롭힘은 동일 집단 내에서 다수와 개인 또는 개인과 개인 사이에 강자가 약자에게 반복적, 지속적으로 신체적, 언어적, 심리적인 고통을 가하는 행위입니다. 이러한 또래 괴롭힘은 대인관계에서 힘의 불균형에 의해 한명 또는 여러 명의 아동들이 상대적으로 힘이 약한 또래에게 부정적 행위를 반복적이고 지속적으로 행하는 것으로, 이는 아동의 심리적 건강, 자아존중감 및 학교적응에 부정적인 영향을 미칩니다. 2. 자아존중감 또래 괴롭힘에 노출되면 학교에 대한 두려움과 불안으로 등교거부, 등교공포, 또래와의 상호작용에 어려...2025.04.30
-
직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논하시오2025.05.141. 직장 내 성희롱의 정의 및 유형 성희롱은 '성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것'을 의미한다. 직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 있다. 2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 대처방안으로는 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실 등을 통한 상담 및 구제 방법이 있다. 또한 성희롱 예방 교육의 실효성 제고, 직장 내 성희롱 전담 부서 설치, 성희롱 상황 시뮬레이션 교육 등이 필요...2025.05.14
8 / 28
