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학습 및 성과 패러다임2025.04.281. 학습 패러다임 학습 패러다임은 1995년 왓킨스가 정의 내린 개념으로써 개인적, 집단적, 조직적 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습능력을 발전하도록 가르치고 키우는 연구 및 실천 분야입니다. 학습 패러다임은 기본적으로 인본주의 철학에서 기인하며, 인간의 존엄성과 자율성을 강조하고 학습을 개인이 주변 환경과 스스로 능동적이고 자발적인 상호작용을 통해 자아를 성장시키고 자기실현을 이루어가는 과정으로 규정합니다. 2. 성과 패러다임 성과 패러다임은 HRD의 궁극적인 목적이 자신이 속한 조직의 성과달성을 위해 작동하는 조직시스템의 성...2025.04.28
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인적자원개발 우수사례 조사: ㈜코미코 사례2025.11.161. 인적자원개발의 정의 및 중요성 인적자원개발은 현재와 미래 직무상 요구에 대응하기 위해 조직구성원들에게 지식, 기능, 행동을 학습시키는 조직적이고 체계적인 활동입니다. 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 구성되며, 개인과 조직의 성과창출을 촉진합니다. 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소로서 현대사회 기업들이 많은 투자를 하고 있습니다. 2. ㈜코미코의 학점이수제 운영 ㈜코미코는 모든 조직구성원을 대상으로 학점이수제를 운영하여 역량개발을 지원합니다. 조직구성원 1인당 연간 평균 교육기간은 약 40시간으로, 참여도가...2025.11.16
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사회복지의 동기 유형과 영향력 분석2025.11.171. 사회복지의 주요 동기 유형 사회복지 분야에서는 경제적 동기, 사회적 동기, 인간적 동기 등 다양한 동기가 작용한다. 경제적 동기는 급여와 보상 체계와 관련되며, 사회적 동기는 사회적 정의와 평등, 공동체 이익 등의 가치와 연관된다. 인간적 동기는 자아실현, 타인 도움, 역량 개발 등을 포함한다. 연구 결과에 따르면 인간적 동기와 사회적 동기가 경제적 동기보다 더 중요한 역할을 하며, 사회복지 종사자들은 금전적 보상보다 사회적 가치와 개인적 성취감을 더 중시하는 것으로 나타났다. 2. 사회적 동기의 영향력 사회복지 분야에서 사회...2025.11.17
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리더십 이론: 행동이론과 상황적합이론의 비교분석2025.11.141. 행동이론 리더의 행동을 중심으로 파악하는 이론으로, 리더는 타고나는 것이 아니라 성공하는 리더의 행위유형과 기술을 학습하면 누구나 리더가 될 수 있다고 본다. 아이오와 대학의 권위형·민주형·자유방임형 리더, 오하이오 주립대학의 구조주도형·배려행동형 리더, 미시간 대학의 직원중심·직무중심 리더십, 텍사스 대학의 무기력형·인기형·과업형·중도형·팀형 등 다양한 리더십 유형을 제시했다. 2. 상황적합이론 행동이론의 한계를 극복하기 위해 개발된 이론으로, 동일한 리더라도 상황에 따라 성과가 달라진다고 본다. 피들러가 제시한 이론으로 리...2025.11.14
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서번트 리더십의 개념, 특징 및 실천 방안2025.11.131. 서번트 리더십의 유래와 개념 서번트 리더십은 1977년 로버트 그린리프가 소개한 리더십 유형으로, 헤르만 헤세의 단편소설 '동방으로의 기행'에서 영감을 받았습니다. 이는 '하인'이라는 뜻의 서번트에서 유래하며, 리더가 먼저 섬기는 자세를 가진 후 리더십을 발휘하는 것을 의미합니다. 진정으로 섬기고자 하는 마음을 가진 사람이 먼저 서번트가 되어야 진정한 리더가 될 수 있다는 철학을 바탕으로 합니다. 2. 서번트 리더의 10가지 특징 Spears가 제시한 서번트 리더의 특징은 경청, 공감, 배려를 통한 치유, 설득, 민감한 인지력...2025.11.13
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HR 동향과 전망2025.01.231. HR 동향과 전망 2024년 HR 동향과 전망은 기업의 인사 관리 방식이 많이 변화하고 있는 것을 볼 수 있습니다. AI 활용, 데이터, HR 정책, 능력기반의 인재 관리 등 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 이런 변화는 기업들이 더 효율적이고 전략적으로 인사 관리를 할 수 있도록 좋은 현상으로 보입니다. 인사 업무의 자동화, 직원 데이터 활용, 유연한 HR 정책 등이 주요 동향입니다. 2. HR Analytics 직원 데이터를 활용하는 것도 중요한 이슈가 되고 있는데, 기업은 직원들의 업무 능력을 진단하고, 그 결과를 바탕으...2025.01.23
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.051. 역량모델 역량모델은 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 인재를 채용, 관리, 육성하는 데 활용되는 개념이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 데 필요한 행동 기반의 특성을 의미한다. 역량모델은 기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 핵심 역량을 정의하고, 이를 인사관리 전반에 활용한다. 역량모델의 중요성은 채용, 육성, 관리 등 인적자원관리 전반에서 발견되며, 역량 기반 채용이 대안으로 제시되고 있다. 2. 역량모델링 사례 역량모델을 적용한 사례로 인사관리를 들 수 있다. 그러나 역량...2025.01.05
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전문 한식당 총지배인 채용 전략2025.04.291. 조직심리학 조직심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문입니다. 조직심리학은 조직 내 주요 자원인 인적자원을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 합니다. 또한 조직에 적합한 인적자원을 선발하고 채용하는 방법을 연구하는데, 이를 위해 다양한 선발도구를 사용할 수 있습니다. 2. 채용전략 식당 운영을 위한 총지배인 선발 시 경영학 전문학사 이상의 학력과 규모 있는 식당에서의 매니저 경험이 있는 지원자를 우선으로 선발하고자 합니다. 또한 비구조화된 면접을 통해 ...2025.04.29
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한국의 인적자원 개발 제도 및 프로그램 분석2025.11.171. 정부 주도 인적자원 개발 제도 고용노동부에서 운영하는 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발법에 따라 재직자 훈련과 실업자 훈련으로 구분된다. 재직자 훈련은 사업주능력개발지원, 근로자 직무능력향상 지원금, 재직자 내일배움카드제로 구성되며, 실업자 훈련은 국가기간전략직종훈련과 내일배움카드제로 운영된다. 2008년부터 수요자 중심의 직업능력 개발 체제로 전환되었으며, 내일배움카드제는 바우처 방식으로 훈련자가 자기주도적으로 직업능력 개발에 참여할 수 있도록 유도한다. 2. 내일배움카드제 내일배움카드제는 훈련을 희망하는 재직자와 실업...2025.11.17
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산업심리학: 훈련과 교육 방법 및 실무 적용2025.11.141. 직장 내 훈련 및 교육 방법(OJT) 직장 내 방법은 종업원이 직무에 종사하면서 지도 교육을 받는 방식으로, 업무수행이 중단되지 않고 지도자와 학습자 간 친밀감을 형성하며 시간 낭비가 적다는 장점이 있습니다. 주요 방법으로는 1:1 의사소통을 통한 코칭, 전체 직무를 이해하기 위한 직무순환, 경험 많은 직원의 진로 지도와 정서적 지원을 제공하는 멘토링, 그리고 상관이나 선배로부터 기술을 배우는 도제제도가 있습니다. 2. 직장 외 훈련 및 교육 방법(OFF-JT) 직장 외 방법은 경영의 각 계층을 대상으로 직장 밖에서 강의 또는...2025.11.14
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