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장애인 고용보장정책에 대한 논의2025.01.171. 의무고용제도 의무고용제도는 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모하는 것을 목표로 합니다. 의무고용제도는 장애인에게 실질적인 경제적 자립의 기회를 제공하고, 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 인식을 개선하는 효과가 있습니다. 그러나 단순히 법적 강제성에만 의존하는 것이 아니라, 실질적인 지원과 기업의 자발적인 참여를 유도하는 것이 필요합니다....2025.01.17
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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로2025.04.301. 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록, 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는 법제이다. 2. 편의증진에 관한 법률 편의증진에 관한 법률은 장애인, 노인, 임산부 등의 어려움을 겪는 이들이 일상생활에서 안전하고 편리하게 시설과 설비를 이용함에 있어서 정보에 접근할 수 있도록 보장해주어, 이들의 사회활동 참여와 복지 증진에 이바지함을 목적으로 하고 있다. '장애인등'이란 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 ...2025.04.30
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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안2025.01.061. 맞춤형 일자리 장애인이 함께 일할 수 있는 일자리를 확대하고, 기초생활수급이 근로유인을 가질 수 있도록 조정해야 합니다. 특히 발달장애인의 고용률을 높이고 근로소득의 일부를 기초생활수급 소득기준 반영을 완화하는 등의 개편방안이 필요합니다. 2. 정기적인 의료비 지원 장애인, 특히 발달장애인은 만성질환, 조기 노화 등으로 인해 정기적인 의료 서비스를 필요로 하므로, 의료급여 외에 정기적으로 의료시설을 이용할 수 있는 지원 방안을 강구해야 합니다. 3. 활동지원서비스의 확대 발달장애인이 주간활동서비스를 이용할 경우 활동지원서비스 ...2025.01.06
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고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리2025.05.081. 장애인 고용 정책 헌법과 법률에 명시된 장애인의 근로권이 실제로 보장되지 않고 있는 현실을 지적하고 있습니다. 장애인 고용 할당제 등의 제도적 장치가 있지만 실효성이 낮고, 장애인에 대한 부정적 인식과 편견이 장애인 고용의 주요 장애 요인으로 작용하고 있습니다. 정부와 기업의 적극적인 장애인 고용 정책이 필요하며, 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 한다고 강조하고 있습니다. 2. 장애인 고용 현황 통계 자료를 인용하여 장애인의 경제활동 참가율과 고용률이 전체 인구 평균에 크게 미치지 못하고 있음을 보여주고 있...2025.05.08
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장애인의 사회적 권리 보장을 위한 사회행동모형의 사례2025.05.091. 장애인 이동권 보장 장애인의 이동권이 보장되지 않아 장애인의 삶의 질이 떨어지고 있는 상황을 설명하고, 전국장애인차별철폐연대가 지하철 시위를 통해 정당한 편의시설 설치와 장애인활동지원 확대를 요구하고 있다. 2. 발달장애인 지원 서비스의 한계 발달장애인을 위한 주거지원, 돌봄 서비스 등이 부족하고 당사자의 의견이 반영되지 않는 문제점을 지적하며, 커뮤니티 케어와 공동체 마을 형태의 모델로의 전환이 필요하다고 제안하고 있다. 3. 장애인의 탈시설화 논쟁 정부의 탈시설화 정책에 대해 현장에서는 현실성과 실효성 있는 정책이 되어야 ...2025.05.09
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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구2025.01.091. 장애인 의무고용제도 한국은 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하고 장애인 의무고용제를 도입하였다. 장애인 의무고용제는 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 제도이다. 정부부문의 경우 장애인 고용률이 꾸준히 증가하고 있지만, 민간부문과 전체 고용률은 기준을 밑돌고 있다. 또한 대부분의 기업체가 장애인 고용의무에 대해 인지하고 있지만, 고용주 지원제도에 대한 인지도가 낮고 장애인 고용에 대한 인식 개선이 필요한 상황이다. 2. 주요 국가의 장애인 의무고용제도 본 연구에서는...2025.01.09
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사회복지실천 가치 및 자기인식(가치관의 명료화를 위한 연습)2025.01.121. 피해 아동 보호 피해 아동에게 의사를 묻고, 증거를 바탕으로 검찰에 직접 고발하여 사건의 진행을 최대한 빠르게 만들어 아동이 고통 속에서 하루빨리 벗어날 수 있도록 도울 것이다. 2. 인공유산 합법화 인공유산이 합법화된다면 불법 임신중절 사례가 줄어들 뿐만 아니라, 영아 유기 범죄와 무의미하게 입양되었다가 파양되는 아동의 수도 줄어들 것이라 예상한다. 또한, 불법으로 유통되는 불법 낙태약의 수요가 차단되어 이로 인해 신체적 피해를 보는 사례가 줄어들 것으로 생각한다. 3. 에이즈 환자 차별 에이즈를 앓는 급우가 적거나 많다고 ...2025.01.12
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이2025.05.151. 장애인의 취업실태 장애인의 취업 실태를 보면 인구 대비 취업자 비율은 36.9%로 전체인구의 취업 비율인 61.3%와 비교 해도 절반 수준으로 취업률이 상당히 저조한 것으로 나타났다. 취업한 여성 장애인은 23.4%, 남성 장애인은 47.0%였으며, 경증 장애인이 44.5%로 중증장애인이 25.6%로 여성보다는 남성이, 장애의 정도가 낮을수록 취업을 한 비율이 높은 것을 알 수 있었다. 2. 장애인 취업 확대를 위한 방안 장애인의 취업을 확대하기 위한 정부의 정책과 기업의 지원이 있지만, 현실적으로 기업 내 장애인 채용은 확대...2025.05.15
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장애인의 활동 (직업, 생활, 교육 등) 에 있어서 제약 되는 부분들을 어떤 것들이 있는지 살펴보고2025.05.151. 장애인복지의 이론적 준거틀 장애인복지의 개념을 살펴보기 위해선 기본이념부터 살펴봐야 하는데 이는 인간존엄성의 실현으로 각 개인의 신체적이고 정신적인 상태와 관계없이 인정되는 것이다. 즉 모든 인간은 인간다운 생활을 누릴 권리를 지니며 동시에 장애인이라고 해서 멸시 혹은 박해되지 않고 모든 시민과 함께 모든 영역에 걸쳐 가치있는 역할을 실현하는 것이다. 2. 장애인 활동에 있어서의 제약부분 1) 장애인에 대한 멸시와 천대의 호칭 사용: 국내에서 바보, 머저리, 귀머거리 등의 용어가 널리 사용되어 왔고 현재에 이르러서도 여전히 쉽...2025.05.15
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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 관해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오2025.05.161. 장애인 소득보장제도 장애인 소득보장제도는 국민연금 장애 연금, 장애인연금, 국민기초생활보장제도의 3단계 소득 보전급여제도와 장애 수당, 장애아 동수당 및 장애인연금 부가급여로 구성된 추가 비용 급여 제도로 이루어진다. 이 제도는 장애로 인한 소득감소분을 보전해 장애인 및 장애인가구의 안정적인 생활을 보장하고자 한다. 그러나 낮은 급여 수준, 장애 기준과 장애등급 판정 기준의 불일치, 중증장애인 대상 범위 축소, 근로활동에 대한 기회비용 고려 부족 등의 문제점이 있다. 개선방안으로는 장애 연금과 장애인연금 급여 수준 인상, 장애...2025.05.16
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