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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.04.281. 직무평가 기준 직무평가는 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 직무급 도입 등을 위한 기초 작업이다. 직무평가의 신뢰성, 적절한 직무등급 수, 평가 결과에 대한 조정이 성공적인 직무평가를 위한 중요한 조건이다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법, 행위지향 평가, 목표관리(MBO) 평가 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 행위지향 평가와 MBO 평가가 가장 이상적인 것으로 분석된다. 3. 성공적인 행위지향평가 및 목표관리 평가 행위지향 평가는 개발 목적으로...2025.04.28
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인적자원의 확보관리2025.01.201. 후광효과(Halo effect) 평가자가 어떠한 면을 기준으로 해서 다른 것까지 함께 평가해버리는 경향. 어느 한 평가요소에 대한 평가자의 긍정적인 판단이 다른 평가요소에도 긍정적인 영향을 주는 것. 원인은 쉽게 관찰되지 않은 특성, 익숙하지 않은 특성, 쉽게 정의되지 않는 특성, 성격적인 특성 등으로 인한 것이며, 보완방법으로는 평가자의 주기적인 훈련, 평가방법의 기술적인 활용과 평가방법의 개선 등이 있다. 2. 혼 효과(Horn effects) 후광효과와 반대로 어느 한 평가요소에 대한 부정적인 판단이 다른 면에도 영향을 ...2025.01.20
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.061. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이다. 2. 직무평가의 필요성 직무평가의 필요성은 첫째, 임금의 공정성을 제고하기 위함이며, 둘째, 인사관리 전반의 합리화에 큰 기여를 할 수 있다. 예를 들면 배치전환, 경력개발 등에서 직무평가를 통해 개인-직무적합성을 높일 수 있다. 3. 직무평가에 대한 이해도와 오해 직무평가에 대한 정확한 이해는...2025.05.06
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.281. 직무 평가 직무 평가는 직무와 임금수준이라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법입니다. 직무 평가의 목적은 임금과 급여에 대한 내적 및 외적 일관성을 확보하는 것입니다. 내적 일관성은 기업 내에서 근로자들 사이의 상대적 임금의 차이에 대한 개념이며, 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념입니다. 2. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 경험 등을 상세히 분석...2025.01.28
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직무분석, 직무설계, 직무평가의 개념과 차이점2025.05.111. 직무분석 직무분석은 회사 내 각 직무의 기초적인 정보를 분석하여 인력 선발의 기반이 되는 과정입니다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인력 채용, 교육훈련, 인력 평가, 승진 등에 활용합니다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계 전통적 직무설계는 업무의 단순화와 노동 분업을 통해 생산성을 높이는 방식이었습니다. 반면 현대적 직무설계는 전통적 직무설계의 한계를 보완하여 직원들의 사회적 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키는 방식입니다. 현대적 직무설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀,...2025.05.11
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트리거 ) 1. 각오에 대한 질문을 5가지로 나누어 제시하고 설명하십시오. 2. 매시간 질문을 5가지 단계로 풀어 제시하고 설명하십시오. 3. 학습자님이 변화하고자 하는2025.01.201. 각오에 대한 질문 트리거가 야기한 행동으로 인해 우리가 후회하게 되기 전에 각오의 질문은 트리거와 행동 사이에 간격을 두는 효과가 있다. 트러거를 만들어낸 환경에 냉소적이며 건방지고 비판적이며, 논쟁적으로 반응하기 전 매우 짧은 지연의 순간이 발생하고 이 지연의 순간에 더욱 긍정적으로 대응하는 법에 대해 생각하는 여유를 가질 수 있는데, 그 순간에서의 각오의 질문을 파악하고자 한다. 지금은 오롯이 우리가 맞닥뜨리고 있는 일이며 가까이 있는 사안에 집중해야 하고 세상 모든 문제를 내가 해결할 수 없다는 것을 알아야 한다. 이러한...2025.01.20
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아동관찰및행동연구_일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.2025.04.291. 일화기록법의 특징과 장단점 일화기록법은 아동의 행동에 대해서 관찰한 내용을 어떠한 사건이나 일화 중심으로 객관적으로 기록하는 방법이다. 장점으로는 별다른 기술이나 도구 없이 간단하게 기록할 수 있고, 객관적으로 작성되어 제3자가 판단하기 용이하다. 단점으로는 사건 위주로만 기록하여 인과관계 파악이 어렵고, 교사가 기록에 집중하느라 아동과 상호작용을 하지 못할 수 있으며, 동시에 여러 명의 아동을 평가하기 어렵다. 2. 평정척도법의 특징과 장단점 평정척도법은 미리 정해놓은 기준 항목과 점수 배점표에 따라 관찰 대상의 행동을 평가...2025.04.29
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심리학 연구법 변량분석의 논리2025.01.131. 변량분석의 논리 변량분석의 논리는 다음과 같습니다. 1) 어떤 특정한 변인의 관찰된 값을 그러한 값에 기여하는 서로 다른 요소들의 선형적 조합(linear combination)으로 기술하는 수학적 모형 2) 예: 35 = 5 + 6 + 24 (1 5) + (2 3) + (3 8) 3) 일반적 형태: Y = a1X1 + a2X2 + a3X3 + --- + C 4) 단순 형태: Y = A + E (Y=종속변인, A=처치효과, E=실험오차) 2. 일반선형모형(General Linear Model) 일반선형모형(General Lin...2025.01.13
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정신건강사회복지사 2급 수련 과제 재활훈련프로그램 보고서2025.05.041. 자기표현 프로그램 자기표현이란, 상대방의 권리를 침해하지 않으면서 자신을 나타내는 것을 의미함. 자기표현은 특별한 기술이 있어야 하며 학습과 훈련만이 그 능력을 신장시켜 줌. 원활하게 의사소통을 하기 위해 적절한 자기표현은 필수적임. 그러나, 한국인의 특성상 자기 생각을 표현하기보다는 다른 사람의 의견에 복종, 자제, 양보하는 경향이 있음. 이에 참여자가 본 프로그램을 통해 상대방을 불쾌하게 하지 않는 범위에서 자기 생각을 의도적으로 노출하는 것을 독려하고자 자기표현 프로그램을 기획함. 2. 자기표현 척도 자기표현 척도 사전검...2025.05.04
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경찰 채용시험 개선방안2025.04.301. 경찰공무원 채용시험제도의 필기시험 순경 공개경쟁채용시험의 필기시험은 필수 과목인 한국사, 영어와 선택 과목인 형법, 형사소송법, 경찰학개론, 국어, 수학, 사회, 과학 중 3과목을 선택하여 응시할 수 있다. 필기시험은 각 과목 20문항씩 객관식 4지선다형으로 소요시간은 총 100분간 진행된다. 2. 경찰공무원 채용시험과목 선택 제도의 문제점 선택과목제의 도입 이유는 고졸 출신의 취업 장려이지만, 경찰공무원의 직무와 관련성이 낮은 고교 과목을 선택할 경우 전문성이 결여될 수 있다. 또한 필수 과목인 영어와 한국사가 실무에서 적합...2025.04.30
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