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현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점2025.05.041. 관료제의 개념 및 특징 관료제(官僚制, bureaucracy)는 정부기관이 집무수행을 위한 일정한 자격을 갖춘 자를 선발하여 임명된 행정관(관료)이 정치행정을 시행하는 통치제도이며, 관료제는 국가라는 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체이다. 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 지역을 나누거나 분야를 나누어 업무를 처리할 수 있도록 하는 사회 조직의 운영 방식으로 내부의 위계질서가 매우 엄격하여 상급자와 하급자 사이 신분질서가 철저히 유지되었고 지위가 하나의 신분제도처럼 운영되기도 하였다. 2. 관료제의...2025.05.04
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구조적가족치료의 치료기법에 대해 설명하세요2025.01.171. 구조적 가족치료의 이론적 기초 구조적 가족치료의 이론적 기초는 사회성 모델, 구조 모델, 발생 모델, 변화 모델이다. 사회성 모델은 개인의 행동보다는 가족 간의 상호작용에 초점을 맞추고, 구조 모델은 가족 구조와 규칙을 중요하게 여긴다. 발생 모델은 부모-자녀 관계의 발생적 측면에 의해 가족 구조가 형성된다고 보며, 변화 모델은 가족 구조가 시간에 따라 변화한다고 설명한다. 2. 구조적가족치료의 치료기법 구조적가족치료의 주요 치료기법에는 합류와 적응, 실연, 구조 형태 파악하기, 특정 상호작용을 부각시켜서 조정하기, 경계선 설...2025.01.17
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성격심리학자들의 성격이론 비교2025.01.051. 융의 성격 이론 융은 성격 발달을 자기실현 과정으로 보았다. 인간의 잠재적인 자기를 실현하는 것으로써 인생의 전반기에는 자기 방향이 외부로 나타나 분화된 자아를 통해서 현실에서 자기를 찾고자 하는 노력이 이루어지지만 인생의 후반기에는 자기 방향이 내부로 나타나 자아는 자기에 통합해 성격을 발달하게 된다. 개성화는 분화와 통합을 통해서 자기가 발달하는 것으로 성격은 개인, 집단 무의식, 개인 무의식으로 분리되며 서로 교류하는 형태로 나타난다. 2. 에릭슨의 성격 이론 에릭슨은 행동은 생물학적인 요인에 의해서 나타나고 성적, 공격...2025.01.05
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세대 간 갈등 사례 분석2025.01.261. 세대 간 갈등 살아온 배경이 다른 여러 세대가 한 조직에서 만나 서로 얽혀 있다 보니 같은 상황도 각자 다르게 해석하고 받아들여 세대 간 갈등이 생기는 것은 어쩌면 당연하고 자연스러울 수 있다. 하지만 세대 갈등을 기성세대의 입장에서 그들이 과거에 해왔던 신입사원은 '참는 게 미덕'이라는 사고방식에 조직에 대한 충성과 희생을 강요하는 행동방식으로만 문제를 해결하려 한다면 이는 문제를 더욱 어렵게 할 뿐만 아니라 조직의 차원을 넘어 우울증과 극단적인 선택 등의 심각한 사회문제를 초래할 수 있다. 2. 한국 기업의 세대 갈등 국내...2025.01.26
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거래비용이론에 대하여2025.01.211. 기업이론 기업이론은 기업의 존재 이유, 혹은 기업의 영역이 결정되는 원리를 설명하는 이론이다. 기업의 존재 이유에 대해 가장 일반적인 대답은 기업이 지닌 협업의 효율성이라고 할 수 있다. 기업은 2인 이상이 모여서 다양성, 협동성, 발전성을 가짐으로써 더욱 높은 가치를 창출할 수 있기 때문이다. 경제학자 코스는 애덤 스미스의 '보이지 않는 손'에 대해 언급하며, 실제 운영 상황에서는 '보이지 않는 손'이 제어하는 자유로운 가격 메커니즘 대신 기업 경영자의 의도가 개입되는 상황이 발생하며 이러한 이유로 인해 기업이 존재한다고 설...2025.01.21
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가족치료 모델 중 1가지를 선택하여 본인 가족 혹은 지인 가족을 대상으로 가족의 주요 문제2025.01.051. 구조적 가족치료 구조적 가족치료는 체계이론을 기초로 하며, 가족의 상호작용 패턴을 가족 구조를 통해 설명합니다. 주요 개념으로는 하위체계, 경계선, 제휴와 위계구조가 있습니다. 치료 목표는 역기능적 가족구조의 변화를 통해 증상 또는 문제를 해결하는 것이며, 치료 과정은 문제 정의, 정보 수집, 가족구조 사정, 상담 목표 설정, 치료적 개입 등으로 이루어집니다. 사례 적용 결과, 해당 가족은 세대 간 경계 문제와 위계구조 문제로 인해 가족 갈등이 발생하고 있었으며, 이를 해결하기 위해 아버지 권위 존중, 어머니 역할 강화, 아버...2025.01.05
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학교사회복지 현장에서의 윤리적 갈등 상황2025.01.171. 아동 학대 의심 신고 학교사회복지 현장에서 교사가 학생의 지속적인 결석과 성적 하락을 목격하고 학대를 의심하는 경우, 신고를 할지 말지 고민하게 된다. 신고를 하지 않으면 학생이 학대 상황에서 벗어나지 못할 위험이 있지만, 신고를 하면 학생과의 신뢰 관계가 훼손될 수 있다. 이러한 상황에서 교사는 심각한 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 2. 학부모와의 갈등 학교사회복지사가 학생의 복지를 위해 가정 방문을 계획했을 때, 학부모가 이를 강하게 반대하는 경우가 있다. 학부모는 자신의 가정사에 외부인이 개입하는 것을 불쾌하게 여길 수...2025.01.17
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구조적 가족치료 모델의 주요개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고 구체적인 상담사례2025.01.031. 구조적 가족치료 모델의 주요개념 구조적 가족치료 모델의 핵심 개념은 가족 구조와 하위체계입니다. 가족 구조는 가족 구성원의 행동양식을 규정하는 것으로, 가족 규칙을 통해 가족 구성원 간 상호작용을 조직화합니다. 하위체계는 전체 체계를 유지하기 위해 특정한 기능을 수행하는 단위로, 부부 하위체계, 부모 하위체계, 형제 하위체계 등이 있습니다. 또한 하위체계 간 경계선의 유형(분명한 경계선, 경직된 경계선, 애매한 경계선)과 효율적인 위계 구조의 중요성이 강조됩니다. 2. 구조적 가족치료 모델의 치료 구조적 가족치료의 목표는 역기...2025.01.03
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중세도시의 정치구조와 현대 도시 거버넌스 비교2025.11.121. 중세 3위계 제도와 도시의 위치 중세 3위계 제도는 착취를 합리화하기 위한 이데올로기로, 상업과 수공업에 종사하는 도시민의 존재가 빠져 있었다. 도시는 영주들에게 혐오스럽지만 동경의 대상인 양면적 존재였으며, 농민들에게는 '도시의 공기는 사람을 자유롭게 만든다'는 말로 표현되는 자유와 기회의 공간이었다. 인신에 대한 지배권이 부의 기초였던 시대에 도시는 영주의 자의적 방권행사에서 벗어날 수 있는 매력적인 공간으로 기능했다. 2. 중세 시민 집단의 도시자치운동 코뮌 코뮌은 상인들이 중심이 되어 자유로운 상업 활동 환경을 조성하기...2025.11.12
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에어비엔비와 현대중공업의 조직문화 비교2025.05.091. 에어비엔비의 조직문화 에어비엔비는 혁신적이고 다양성과 포용성을 중요시하는 조직문화를 가지고 있다. 직원들에게 개인의 책임감과 자율성을 강조하며 공유와 협업을 중요한 가치로 삼고 있다. 또한 열린 의사소통과 실패에 대한 두려움 없는 학습문화를 장려한다. 2. 현대중공업의 조직문화 현대중공업은 기술과 혁신, 품질과 안전을 중요한 가치로 삼고 있다. 협업과 팀워크를 중요시하며 직원들의 복리후생과 교육훈련에 힘쓴다. 개인의 성과를 지원하고 장려하며 글로벌 마인드셋을 갖추기 위해 노력한다. 3. 에어비엔비와 현대중공업의 조직문화 비교 ...2025.05.09
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