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MBTI 유형으로 직원 채용하는 기업들에 대한 의견2025.04.291. MBTI 성격 유형 검사 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 유형 검사는 Jung의 심리유형을 근거로 한 가장 많이 알려진 성격평가 도구 중 하나입니다. 성격유형은 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거, 생활양식 4가지 기준으로 총 16가지 유형으로 구분됩니다. 최근 많은 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하고 있는데, 이는 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 유효하고 기업의 경영자들이 어떤 사람이 자신의 기업 직무에 가장 적합한지 알아...2025.04.29
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오2025.01.241. 개인 간 갈등 개인 간 갈등은 가장 기본적인 갈등 형태로, 가족, 친구, 동료 간의 관계에서 발생한다. 개인 간 갈등의 원인은 주로 의사소통의 부재 또는 오해에서 비롯된다. 가족 내에서는 세대 간의 가치관 차이, 경제적 문제, 책임 분담 등에 대한 갈등이 발생할 수 있으며, 친구나 동료 간에는 역할 분담, 상호 신뢰 부족 등이 갈등의 원인이 될 수 있다. 2. 직장 내 갈등 직장 내 갈등은 업무의 분담, 상사의 지시, 동료 간 경쟁 등 여러 요인으로 인해 발생할 수 있다. 특히, 직장 내 갈등은 개인의 성취 욕구와 조직의 목표...2025.01.24
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학점은행제 사회심리학2025.01.201. 대인관계의 의미와 기능 인간은 홀로 살 수 없고 여럿이 어울려 살아갈 수밖에 없는 존재이다. 인간관계는 다양한 인간 사이의 만남 속에서 연결되고, 섞이게 되는 과정과 연결망이다. 대인관계는 개인의 인격과 개성을 형성하고, 개인의 정체성을 발달시키는 중요한 환경을 제공한다. 또한 개인의 삶의 질과 행복, 신체 및 정신 건강, 자아실현에 지대한 영향을 미친다. 2. 대인관계의 기능 대인관계는 자기 성장, 사회화, 오락, 동반자 선택의 기능을 한다. 자기 성장의 기능을 통해 현재 자신의 능력과 역할, 책임에 대해 스스로 인식하는 정...2025.01.20
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학습이론 이해의 전제조건2025.04.271. 인간의 존재양식 학습이론을 이해하기 위해서는 학습이론 속에 잠재되어 있는 인간의 존재양식에 대한 시각을 먼저 고찰해 볼 필요가 있다. 인간의 존재양식에 대한 견해는 인간을 수동적 존재로 파악하는 입장과 적극적 존재로 파악하는 입장으로 나눠진다. 2. 인간 활동의 상호작용 인간의 활동은 종합적으로 볼 때, 인간과 인간 주위를 구성하는 환경과의 상호작용의 결과로 파악할 수 있다. 즉, 인간과 환경은 어느 쪽이 먼저랄 것 없이 서로 주고받는 동시적 상호작용(simultaneous mutual interaction)을 하는 관계이며,...2025.04.27
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간호조직문화의 문제점 및 대안마련2025.05.131. 조직 내의 관계 간호조직 내에서 전문직과 관리자 간, 업무부서와 계획부서 간, 협력자들 간, 상사와 부하 간, 수평적 감시 관계에서 다양한 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등은 조직 내 소통과 협력을 저해하는 요인이 되고 있다. 2. 인력난 한국의 면허를 가진 간호사 대비 임상에서 일하는 간호사의 수가 부족한 실정이다. 이는 간호인력 중 유휴인력이 많기 때문이며, 간호사의 근무환경 개선과 정책적 노력이 필요하다. 3. 근무시간 간호사들은 3교대 근무로 인한 불규칙한 수면패턴과 잦은 초과근무로 인해 피로가 누적되어 업무 수행에 ...2025.05.13
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후광효과에 대한 이론적 정의와 사례, 문제점 분석2025.01.241. 후광효과의 정의 후광효과(Halo Effect)는 매우 흥미롭고, 때로는 경악스럽기까지 한 인간 심리의 왜곡 현상 중 하나로, 특정한 하나의 긍정적 혹은 부정적 특성이 나머지 모든 평가에 강력한 영향을 미친다는 사실을 말해준다. 이는 조직에서, 또는 일상 속에서 우리가 얼마나 쉽게 이 오류에 빠지는지를 보여주는 중요한 심리적 개념이다. 2. 후광효과의 사례 - 인사 평가 인사 평가에서 후광효과는 매우 흔하게 발생하는 문제로, 한 직원이 특정 프로젝트에서 우수한 성과를 냈다고 가정할 때, 이 직원은 업무 능력 외의 다른 부분에서...2025.01.24
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가족의 의사소통 에릭슨, 사티어로 분석2025.05.141. 사티어의 의사소통 유형 사티어는 인간의 의사소통 형태를 역기능적 의사소통 유형(회유형, 비난형, 초이성형, 산만형)과 일치형 의사소통 유형으로 구분했다. 역기능적 유형은 자기, 타인, 상황 3대 요소를 부분적으로 존중하거나 모두 무시하며, 일치형 의사소통은 3대 요소를 모두 존중한다. 2. 에릭 번의 교류 분석 에릭 번의 교류 분석은 부모 자아(P), 성인 자아(A), 어린이 자아(C)의 세 가지 자아를 동시에 지니고 있다고 본다. 이 세 자아가 상호작용하며 의사소통이 이루어진다. 3. 어머니의 의사소통 방식 어머니는 검사 결...2025.05.14
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자기의 아동기 및 청소년기 학교생활을 회상하여 현재 자아개념 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 기록하여 제출하시오2025.05.041. 에릭슨(Erikson)의 자아정체감 획득 VS 자아 정체감 혼미 나의 청소년기 시절을 회상하여 보면 크게 중, 고등학교 시절로 분류 해 볼 수 있을 것 같다. 사회심리학자 에릭슨(Erikson)이 말하기를 인간 발달 단계 중에서 청소년기 때 극복해야 할 발달과업 및 발달과제(developmental task)는 자아정체감 획득 VS 자아 정체감 혼미로 나누어지게 된다. 나는 누구인가? 나는 앞으로 무엇을 할 것인가? 등의 자문을 던져봄으로서 자아정체성(identity)을 형성하고 발달시킬 수 있는 단계이다. 2. 나의 청소년기...2025.05.04
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직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안2025.05.091. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경 직장 내 괴롭힘은 장시간 근로, 과중한 업무량 및 성과주의의 기업문화 등 다양한 문제와 인과관계가 있으며, 기업 차원의 인사평가제도나 조직문화, 리더십 등과도 연관되어 있다. 또한 극심한 경쟁구도에 놓인 구성원은 다른 근로자를 동료가 아닌 경쟁상대로 인식할 가능성이 높고, 최근 기업의 구조조정 수단으로 '가학적 인사관리'가 활용되기도 한다. 2. 직장 내 괴롭힘의 실태 직장 내 괴롭힘의 피해 경험률은 2015년 16.5%, 2016년 21.4%, 2017년 73.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘이 ...2025.05.09
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