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노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO는 실업을 경제 활동 인구 중 특정 기간 동안 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 구하지 못한 상태로 정의한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 구조적 실업, 마찰적 실업, 기술적 불일치와 정보 부족 등으로 발생하며, 거시적 실업은 경기 침체, 인플레이션과 통화 정책, 구조적 불균형과 산업 재편 등으로 발생한다. 이 두 유형의 실업은 상호 의존적인 관계를 가지며, 정부의 정책적 개입을 통해 조화를 이루어야 한다. 2. 노...2025.01.26
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 노동조합의 조직 형태 노동조합은 기업별, 직업별, 산업별, 일반 노동조합, 단위 노동조합, 연합단체 노동조합, 혼합 노동조합 등 다양한 형태로 구성되어 있다. 각 조직 형태는 근로자들의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위한 목적을 가지고 있으며, 조직의 특성에 따라 협상력과 운영 방식이 다르게 나타난다. 2. 노동조합의 긍정적 역할 노동조합은 근로자의 임금 인상, 복지 향상, 고용 안정성 확보 등을 통해 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 또한 근로자의 권리 보장, 비정규직 보호, 기업과 사회의 생산성 향상 등 긍정적인 역...2025.01.26
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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노동경제학: 일반 재화시장과 다른 노동시장의 특수성2025.01.261. 노동시장의 특수성 노동시장은 일반 재화시장과 달리 노동이 사람에 의해 제공되며, 가격 조정이 자유롭지 않고, 불완전한 정보와 감정적 요소가 강하게 작용하는 등의 특수성을 지닌다. 이러한 특성으로 인해 노동 수요와 공급, 임금 결정, 실업률 등 경제 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 2. 완전경쟁시장에서의 기업 노동수요 결정 완전경쟁시장에서 기업은 노동의 한계생산물가치와 임금의 관계에 따라 노동 수요를 결정한다. 기업은 한계생산물가치가 임금과 일치할 때까지 노동을 고용하며, 단기적으로는 노동의 한계생산물이 감소하는 경향이 있다...2025.01.26
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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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한국의 노사관계 현황과 개선방안2025.01.061. 단체협약 적용률 한국의 단체협약 적용률은 매우 낮은 편으로, 전체 노동자 중 단체협약의 혜택을 받는 비율이 15% 미만에 불과합니다. 이는 기업별 교섭구조와 관련이 있으며, 단체협약이 주로 재직 근로자를 대상으로 하고 실업자나 비정규직 근로자에게는 혜택이 제공되지 않는 한계가 있습니다. 개선을 위해서는 국가가 근로조건의 기준을 명시하고, 단체협약의 일반적 구속력을 확대하며, 복수노조 상황에서 교섭창구 단일화 제도를 개선할 필요가 있습니다. 2. 산업민주주의 한국의 산업민주주의는 노동조합의 역할이 강조되어 왔으며, 일부 기업에서...2025.01.06
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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노동조합과 노동기본법, 간호사의 노동조합 활동2025.11.121. 노동조합의 쟁의행위 노동조합의 조합원들이 사용자와의 교섭에서 자신들의 요구를 관철하기 위해 사용하는 행위들입니다. 파업은 노동의 제공을 거부하는 행위이고, 태업은 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 완만한 작업입니다. 불매운동은 사용자의 제품 구매나 서비스 이용을 거절하도록 호소하는 것이며, 시위는 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 알리고 다른 노동자들의 동조를 호소하는 행위입니다. 이러한 쟁의행위들은 노동조합이 근로조건 개선을 위해 사용하는 정당한 수단입니다. 2. 노동조합의 기능과 유형 노동조합은 경제적 기능, 공제적 기능, ...2025.11.12
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한국 노동자의 현실2025.05.081. 노동의 개념 노동이란, 사람이 생존, 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적, 정신적인 행동을 요구하는 활동이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하여 획득하게 된다. 노동은 인류의 역사를 통해 계속되어왔지만, 자본제 사회의 출현으로 인해 하나의 사회문제로 대두되었다. 2. 노사 갈등 문제 노사 갈등 문제는 고용주와 근로자 사이에 지배-종속 관계가 성립되어 나타나는 문제이다. 주로 임금, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 발...2025.05.08
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한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계 분석2025.11.161. 권력거리(Power Distance) 권력거리는 한 국가의 제도나 조직의 힘 없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도를 의미한다. 권력이 작은 사람이 권력이 큰 사람에게 자발적으로 의존하려는 정도를 나타내며, 의존도가 높을수록 권력거리가 높다. 권력거리가 큰 국가에서는 권력 관계가 여러 맥락에서 일관되게 이어지는 특징을 가지며, 일부 국가에서는 의존과 반의존의 극화 현상이 발생한다. 홉스테드의 연구에 따르면 한국의 권력거리는 60으로 높은 수준이다. 2. 조합주의와 다원주의(Corporatism and P...2025.11.16
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