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심리학 연구에서 사용되는 준거(개념 준거와 실제 준거)2025.01.071. 심리학 연구에서 사용되는 준거 심리학 연구에서는 개념 준거와 실제 준거를 사용한다. 개념 준거는 연구자가 측정하고자 하는 이론적 개념을 말하며, 실제 준거는 개념 준거를 실제로 측정하기 위해 사용하는 조작적 기준을 의미한다. 심리학 연구에서는 다양한 관점(생물적, 인지적, 행동적, 사회문화적)을 고려하여 연구를 수행하며, 이를 통해 인간의 행동과 정신 과정을 더 잘 이해하고 예측할 수 있다. 1. 심리학 연구에서 사용되는 준거 심리학 연구에서 사용되는 준거는 연구의 타당성과 신뢰성을 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 준...2025.01.07
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내적타당도와 외적타당도 중 어떤 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지2025.01.021. 내적타당도 내적타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 개념과 얼마나 일치하는지를 나타내는 지표입니다. 내적타당도를 높이기 위해서는 측정하려는 개념과 일치하는 문항을 사용하고, 대상자의 집중력과 이해도를 높이는 노력이 필요합니다. 이를 통해 연구 결과의 신뢰성과 유효성을 높일 수 있습니다. 2. 외적타당도 외적타당도는 조직이 외부에서 받는 평가가 얼마나 공정하고 정확한지를 나타내는 지표입니다. 외적타당도를 높이기 위해서는 투명성, 윤리성, 책임성 등의 가치를 실천하고, 외부 평가와 피드백을 적극적으로 수용하여 개선해 나가는...2025.01.02
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사회복지조사에서의 신뢰도와 타당도 비교2025.11.121. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구의 측정값이 반복 측정을 통해 얼마나 일관되게 나타나는지를 나타내는 정도입니다. 검사-재검사법, 내적 일관성 분석법, 반분법, 유사 양식법 등의 측정방법이 있습니다. 신뢰도가 높다는 것은 측정값이 일정하고 일관성이 있다는 의미이며, Cronbach's α계수 0.6~0.8 이상이면 신뢰도가 높은 척도로 판단됩니다. 신뢰도는 측정 도구의 정확성과 객관성을 담보하는 중요한 요소입니다. 2. 타당도 타당도는 측정 도구가 측정하려고 하는 내용을 얼마나 정확하게 포함하고 있는지를 의미하며 정확성과 관련이 있습니...2025.11.12
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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도의 개념과 확인 방법2025.01.211. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구가 동일한 조건에서 반복적으로 사용되었을 때 얼마나 일관된 결과를 도출할 수 있는지를 의미합니다. 신뢰도가 높은 도구는 시간과 상황이 달라져도 변동이 적은 결과를 제공함으로써 연구자에게 안정감을 줍니다. 2. 타당도 타당도는 측정 도구가 실제로 연구자가 의도한 개념이나 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타냅니다. 타당도가 높은 도구는 연구자의 질문에 명확한 답을 제공하며, 이를 통해 얻어진 데이터는 해석과 적용에 있어 신뢰할 수 있는 기반을 제공합니다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도와 타...2025.01.21
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.11.151. 인사고과의 정의 및 목표 인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 분석하는 과정입니다. 성과 관리, 보상 관리, 리더십 식별, 개별 발전 및 향상을 목표로 하며, 종업원과 관리자 간의 피드백과 대화를 통해 정기적으로 이루어집니다. 평가 기준은 종업원의 직무 설명서와 조직의 목표와 일치하도록 설정되어 조직의 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 인적자원을 효과적으로 관리합니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 프로세스가 목표와 측정 대...2025.11.15
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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오2025.05.151. 사회복지조사의 개념 및 필요 요소 사회복지조사는 사회복지 분야에서 다양한 사회문제를 해결하고 정책 수립, 프로그램 개발, 문제 해결 등에 활용하기 위해 데이터를 수집하고 분석하는 과정을 의미한다. 이러한 조사는 사회복지 전문가, 정책 제안자, 연구자 등에게 중요한 정보를 제공하며 사회복지 분야의 발전과 사회적 문제 해결에 기여한다. 사회복지조사를 효과적으로 수행하기 위해서는 연구목적의 명확한 정의, 표본설계와 샘플링, 신뢰성과 타당성 고려, 데이터 수집과 분석, 윤리적 고려, 결과 해석과 보고, 지속적인 평가와 개선 등의 요소...2025.05.15
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.141. 인사고과의 정의 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다. 2. 인사고과의 목적 기업이 인사고과를 실시하는 이유는 조직의 목적을 달성하기 위해 직원을 활용해야 하므로 자기 조직의 목적을 달성하기 위해서는 자기 직원의 수준이 어느 정도인지를 객관적으로 파악해야 하기 때문이다. 또한 인사고과를 통해 직...2025.05.14
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신뢰도와 타당도의 개념 및 향상 방안2025.01.051. 신뢰도 신뢰도는 동일한 측정 대상에 대해 일관된 결과를 산출하는 정도를 의미합니다. 신뢰도가 높다는 것은 계속해서 비슷한 응답을 하는 경우를 말하며, 신뢰도를 높이기 위해서는 측정 방법을 명확히 하고 문항 수를 늘리는 것이 도움이 됩니다. 2. 타당도 타당도는 연구자가 얻고자 하는 데이터를 실제로 얻었는지를 나타내는 개념입니다. 타당도가 높다는 것은 측정 대상에 대한 개념이 명확하고 관련성이 높다는 것을 의미합니다. 타당도를 높이기 위해서는 측정 대상자에게 측정 개념을 명확히 하고, 문항과 조사 방법을 개발하며, 대상자를 적절...2025.01.05
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타당도와 신뢰도에 대한 설명 및 검사 방법2025.01.061. 신뢰도 신뢰도는 측정의 일관성을 의미하며, 신뢰도 검사 방법에는 상호 관찰자 기법, 검사-재검사법, 대안법, 내적 일관성법(반분법, 크론바하의 알파계수) 등이 있다. 신뢰도를 높이는 방법에는 측정도구의 모호성 제거, 측정항목 수 증가, 측정자의 일관성 있는 태도, 응답자의 관심도 고려 등이 있다. 2. 타당도 타당도는 측정도구가 측정하려는 개념을 정확히 반영하는 정도를 의미하며, 내용타당도, 기준타당도(예측타당도, 동시타당도), 구성타당도로 구분된다. 내용타당도는 전문가의 주관적 판단에 의해, 기준타당도는 다른 기준과의 관련성...2025.01.06
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신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다.2025.05.061. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구나 척도가 일관성 있게 측정하는 정도를 나타내는 지표입니다. 신뢰도 측정 방법에는 검사-재검사 신뢰도, 동형 검사 신뢰도, 동질성 계수, 반분 신뢰도, 크론바흐 알파 등이 있습니다. 신뢰도를 높이는 방법으로는 측정 도구 항목의 명확성, 문항 수 증가, 표준화된 검사 실시, 변별도 높은 문항 사용 등이 있습니다. 2. 타당도 타당도는 측정 도구나 척도가 실제로 측정하고자 하는 대상을 정확하게 측정하는 정도를 나타내는 지표입니다. 타당도 측정 방법에는 내용타당도, 준거타당도, 구인타당도, 안면타당도 등이 ...2025.05.06
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