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산업안전_1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다 2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. 3. 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성 (2)2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 산업재해 통계는 근로자가 업무와 관련하여 사망 또는 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자(재해자)를 집계한 것이다. 재해율은 2004년부터 감소추세를 보였지만, 2021년부터 증가추세에 있으며, 2023. 9월말 재해율은 0.49%로 전년 동기 대비 0.01%p 증가했다. 300인 미만 사업장 재해율도 2004년부터 감소추세를 보였지만, 2021년에는 소폭 증가했으며 2023. 9월말 0.51%로 전년 동기 대비 0.01%p 증가했다. 업무상 사고 사망만인율은 2012년 이후로 지속하여 감소추세를 보였으며...2025.01.25
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우리사회에서 클라이언트에게 사회복지 급여를 제공함에 있어 현금,현물급여에 대한 학습자의 견해2025.01.291. 현금급여 현금급여는 수급자에게 일정 금액의 현금을 지급하여 개인의 필요에 따라 자율적으로 사용할 수 있도록 지원하는 방식이다. 현금급여의 장점은 수급자의 자율성 보장, 관리 비용 절감, 경제 활성화 기여 등이 있다. 단점으로는 목적 외 사용 가능성, 복지 효과의 불확실성, 유용한 서비스 접근성 저하 등이 있다. 2. 현물급여 현물급여는 정부나 공공기관이 필요한 물품이나 서비스를 직접 제공하는 방식이다. 현물급여의 장점은 목적성 강화, 최소한의 생계 보장, 체계적 관리 등이 있다. 단점으로는 수급자의 자율성 제한, 행정비용 증가...2025.01.29
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한2025.01.261. 청소년 노동인권문제 최근 통계에 따르면 경제활동에 참가하고 있는 청소년의 비율이 계속해서 증가하고 있다. 중고등학생 10명 가운데 1명은 아르바이트 노동을 경험해보았다고 한다. 청소년들이 경제활동에 참가하는 이유는 보통 대다수가 생활비를 벌기 위한 것으로 조사가 되어 생계형 청소년 노동자가 증가함을 알 수 있다. 청소년 노동을 단순하게 용돈 벌이용 정도로 치부를 하는 사회적 인식부터 개선을 해야 한다. 청소년은 근로기준법, 청소년 보호법 등을 통하여 유해 위험한 업소에 고용이 금지가 되어 있고, 1일 7시간, 1주 35시간 이...2025.01.26
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위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
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사회복지시설의 투명성과 공정성 제고를 위한 제도적 개선 방안 - 밀알복지재단을 중심으로2025.05.151. 사회복지시설의 투명성과 공정성 사회복지시설의 투명성과 공정성 제고를 위해 밀알복지재단의 사례를 분석하였다. 재단의 홈페이지와 온라인 여론을 바탕으로 재무 보고의 구체성 제고, 장애인 근로자의 근로 시간 및 임금 공개, 보조금 사용 내역 공개 등의 제도적 개선점을 도출하였다. 또한 후원자 모집 과정의 투명성과 공정성 제고를 위한 대안 마련이 필요함을 제시하였다. 1. 사회복지시설의 투명성과 공정성 사회복지시설의 투명성과 공정성은 매우 중요한 문제입니다. 이는 복지 서비스의 질과 신뢰도에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 투명성...2025.05.15
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 이해2025.05.161. 중대재해 처벌법의 개념 중대재해 처벌법은 중대재해사고를 사전에 예방하기 위하여 기업의 조직문화 또는 안전관리시스템을 갖추도록 하는 법률입니다. 주요 내용으로는 중대재해를 중대산업재해와 중대시민재해로 구분하고, 종사자, 사업주, 경영책임자 등의 정의, 안전보건조치 의무 위반에 대한 처벌 및 양벌 규정 등이 있습니다. 2. 산업안전보건법 준수 체계 구축 산업안전보건법 준수를 위해서는 사업의 종류와 사업장의 구분, 사업장별 안전보건체제 구축, 안전보건교육 실시, 사업장별 위험성평가 실시, 안전보건관리규정 작성 및 비치, 중대재해발생...2025.05.16
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.121. 근로기준법의 적용범위 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 현행 근로기준법 제11조에서는 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장'에 적용하도록 규정하고 있어, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 문제가 있다. 이에 따라 영세사업장 노동자들은 저임금, 장시간 노동에도 불구하고 법적 보호를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법 제11조의 단서조항을 삭제...2025.05.12
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보건관리센터 1일차 재택실습보고서2025.05.101. 산업보건사업의 중요성 노동집약적 산업사회에서 기술집약적으로 변천되어감에 따라 시설장비에만 컸던 관심이 인적자원으로 쏠리게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 인도적인 견지에서 중요하다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 국제노동기구와 세계보건기구 공동위원회는 "산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인...2025.05.10
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 비교 및 안전의식 영향2025.11.171. 중대재해처벌법 2022년 1월 27일부터 시행된 법령으로, 사업주와 경영책임자의 안전 의무 위반으로 인한 인명피해에 대해 처벌을 규정한다. 중대산업재해(사망 1명 이상, 6개월 이상 치료 부상자 2명 이상, 직업성 질병자 1년 내 3명 이상)와 중대시민재해(사망 1명 이상, 2개월 이상 치료 부상자 10명 이상)를 정의하며, 위반 시 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금에 처해진다. 상시근로자 5명 이상 사업장에 적용되며, 경영책임자의 안전보건관리체계 구축 및 이행을 의무화한다. 2. 산업안전보건법 2023년 9월 28일...2025.11.17
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기업의 이윤 추구로 인한 산업재해 문제와 해결 방안2025.01.031. 기업의 이윤 추구와 산업재해 기업은 이윤 추구를 최우선 목표로 삼지만, 이로 인해 근로자의 안전과 건강이 위협받는 산업재해 문제가 발생할 수 있다. 산업재해 통계를 통해 이 문제의 심각성을 확인할 수 있으며, SPC 계열사의 사례에서 기업의 이윤 추구가 안전 문제를 소홀히 하게 만들어 인명 피해로 이어질 수 있음을 보여준다. 2. 산업재해 문제 해결을 위한 방안 중대재해처벌법이 제정되었지만 실효성이 부족하고 처벌이 약한 것으로 나타났다. 따라서 정부의 철저한 관리감독과 법 집행이 필요하며, 기업의 이윤 추구보다 근로자의 안전이...2025.01.03
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