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우리나라 인구 고령화의 원인에 대해 논하시오2025.01.161. 고령화 고령화란 한 사회 전체인구의 평균수명이 증가하고 이에 따라 65세 이상 노인 인구가 전체 인구 중에 차지하는 비율이 증가하는 현상을 뜻한다. 고령이란 용어에 대한 정의는 보편적으로 일정하진 않지만, UN은 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7% 이상을 고령화사회, 14% 이상을 고령사회, 20% 이상을 후기고령사회 혹은 초고령사회라고 정의한다. 2. 우리나라 인구 고령화의 원인 우리나라 인구 고령화의 원인은 경제적 요인, 사회 인구학적 요인, 기대수명의 연장, 낮은 출생률과 사망률 등으로 볼 수 있다. 경제적...2025.01.16
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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견2025.05.041. 52시간 근로제 유연화 정책 52시간 근로제 유연화 정책은 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하면서 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심입니다. 이에 대해 노동계와 일반 국민들은 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다며 비판하고 있습니다. 한편 기업들은 이 규제로 인한 비용 증가가 크다며 반대하고 있습니다. 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다고 주장하지만, 실증연구 결과 오히려 고용...2025.05.04
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신자유주의화로 인한 건강문제2025.01.251. 신자유주의 세계화와 근로자 건강 신자유주의 세계화는 근로자의 건강을 악화시키는 다양한 요인들을 야기했다. 산업 및 고용구조의 변화, 유해기술과 유해물질의 유통 증가, 노동강도 강화, 안전보건 체계와 안전망의 후퇴, 취약 근로자층에 대한 집중적 고통 전가 등이 그 사례들이다. 또한 의료 민영화 정책은 근로자와 가족의 의료 접근성과 보장성을 약화시킬 수 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해서는 국가의 적극적인 개입과 보건정책 마련이 필요하다. 1. 신자유주의 세계화와 근로자 건강 신자유주의 세계화는 기업의 이윤 극대화를 위해 근로자...2025.01.25
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계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서2025.01.111. 청년 대상 산업보건 정책 청년 대상 산업보건 정책은 '청년 추가고용 장려금 지원사업'과 '청년내일채움공제'가 있다. 청년 추가고용 장려금 지원사업은 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하여 양질의 청년일자리를 창출하는 것이 목적이다. 청년내일채움공제는 청년의 중소·중견기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하는 것이 목적이다. 이러한 정책들은 청년 실업 문제 해결을 위한 것으로 보이나, 다양한 정책들의 상호보완이 이루어지지 않아 사각지대에 있는 중소기업의 비중이 높다는 한계가 있다. 2. 여성 대상 산...2025.01.11
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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.2025.01.261. 노인 차별 우리나라는 최근 빠르게 고령화 사회로 접어들고 있으며, 현재 이러한 고령화 사회의 진입에 따라서 노인 차별 문제가 심각해지고 있다. 노인 차별이란 노인의 나이, 신체적 조건, 경제적 상황 등을 이유로 차별하는 행위를 말한다. 이는 노인의 사회 참여를 제한하고 건강과 삶의 질을 저하시킬 수 있는 심각한 사회문제이다. 현재 우리나라에서 발생되는 노인차별의 사례는 고용 차별, 의료 차별, 사회적 차별이며, 이는 젊은 세대들의 노인에 대한 부족과 노인에 대한 사회적 편견이 강하기 때문에 작용되는 것으로 보인다. 노인 차별 ...2025.01.26
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결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미합니다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 변천과정 여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고...2025.01.15
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노인복지론 과제: 정년제로 인한 노인문제와 해결책2025.05.081. 빈곤한 은퇴 이후의 삶 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 되는 문제가 있다. OECD 회원국 중 우리나라의 노인빈곤율이 가장 높은 상황이다. 2. 연금 수령 연령과 퇴직 연령의 불일치 우리나라의 정년제는 60세이나, 실제 평균 퇴직 연령은 50세이다. 국민연금 수령은 65세부터이기 때문에 그 사이 15년은 자력으로 생활해야 하는 실정이다. 이에 따라 퇴직 연령과 국민연금 수급 개시 연령을 일치시켜야 한다는 의견이 제기되고 있다. 3. 재취업의 어려움 중장년층의 재취업이 쉽지...2025.05.08
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 장단점, 개선방안2025.04.271. 연령정년 연령정년은 직장에서 물러나도록 정해져 있는 나이를 의미한다. 현재 대한민국의 경우 60세 이상으로 규정되어 있다. 의학의 발전으로 인간의 평균수명과 기대수명이 증가하면서 전 세계적으로 정년연장론이 제기되고 있는 상황이다. 2. 연령정년의 현황 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 70세이다. 이에 따라 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 개시연령의 불일치, 노인 연령 기준의 ...2025.04.27
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대한 고찰2025.05.131. 노인소득보장정책 노후 소득보장을 위한 정책은 빈곤 문제를 예방하거나 해결하기 위한 사회보장제도로, 사회보험, 공적부조, 사회수당과 같은 국가의 직접적 개입을 통해 최저 수준 이상의 소득을 보장해주는 정책이다. 소득보장체계의 구조는 공적부조, 공적연금, 개인연금-저축-퇴직연금의 3중구조가 있으며, 직접적 소득보장과 간접적 소득보장으로 구분된다. 2. 노인고용정책 노인고용정책은 소득이 삶의 질을 보장하는 가장 기본적 조건이며, 고용은 소득을 확보할 수 있는 가장 보편적 방법이라는 점에서 추진되었다. 현재 한국에서 시행되고 있는 고...2025.05.13
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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향2025.04.291. 고용보험법의 문제점 고용보험법은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도입니다. 그러나 고용보험법에는 몇 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 고용보험 인프라 및 전달체계가 미흡하여 지역실정에 맞는 고용서비스 제공에 한계가 있습니다. 둘째, 피보험기간 미충족과 이직사유 제한 등으로 인한 급여수급 사각지대가 존재합니다. 셋째, 실업급여 수급기간이 제한적이어서 장기실업자에 대한 보장이 부족합니다. 2. 고용보험법 개선방향 고용보험법 개선을 위해서는 다음과 같은 방향이 필요합니다. 첫째, ...2025.04.29
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