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상표의 성공전략 분석하기2025.05.131. 애플의 역사 애플은 1976년 스티브 잡스와 스티브 워즈니악, 로널드 웨인이 처음으로 창립한 회사입니다. 이들은 디자인 소프트웨어에서 큰 활약을 하지만 결국 윈도우에 밀려서 2인지의 자리에 머물게 됩니다. 또한, 창립자인 스티브 잡스를 여러 실패를 이유로 해고하기까지 이릅니다. 애플은 지속적인 실패를 거듭하다가 잡스가 세운 NeXT사를 인수하고 다시 잡스를 경영자로 영입하게 됩니다. 다시 경영권을 잡은 잡스는 대규모 인원 감축, 제품 종류 간소화를 통해 변화를 주도하고 마이크로스프트와의 여러 소송을 취하하는 대가로 많은 투자를...2025.05.13
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
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한국 노사관계의 역사적 흐름과 발전적 대안2025.11.111. 한국 노사관계의 역사적 흐름 한국의 노사관계는 1987년을 기점으로 대변혁을 겪었다. 1987년 이전에는 소유경영자 중심의 권력구조와 종신고용제를 특징으로 했으며, 1980년대 경제개발 과정에서 누적된 불만과 열악한 근로조건으로 노사분규가 발생했다. 1987년 이후 민주화와 함께 권위주의적 노동통제가 해제되고 노동자들이 부분적으로 권리를 회복했다. 1990년대 이후에는 임금인상 중심에서 고용안정 중심으로 구조적 변동이 진행되었고, 노사정위 같은 제도적 참여와 협상의 공간이 확대되었다. 2. 노사관계의 특징과 이중성 노사관계는 ...2025.11.11
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기업 비리에 대한 소비자 불매운동의 찬반 논의2025.11.181. 불매운동의 찬성 입장 불매운동 찬성론은 기업의 사회적 책임, 소비자의 권리, 소비자의 영향력을 중심으로 전개된다. 소비자들은 제품 구매를 통해 기업에 수익을 제공하므로 자신들의 가치관을 존중받을 권리가 있다. 불매운동은 기업이 윤리적이고 책임적인 행동을 하도록 유도하며, 소비자들이 기업의 권력을 제한하고 사회적 책임을 다하도록 강제할 수 있는 효과적인 수단이다. 이를 통해 기업의 이미지와 이익에 직접적인 영향을 미쳐 사회적 가치를 고려한 제품 생산을 유도할 수 있다. 2. 불매운동의 반대 입장 불매운동 반대론은 기업의 경영과 ...2025.11.18
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기업의 사회적 책임 사례 분석2025.11.171. 기업의 불공정 거래행위 국내 대형 유통업체들의 거래상 우월적 지위를 이용한 불공정 거래행위 사례를 분석합니다. 롯데마트, 신세계 이마트, 삼성 테스코 등 3개사가 전체 매출의 70% 이상을 차지하며, 부당반품, 부당감액, 부당한 지급지연, 판촉비용 부당전가 등 다양한 불공정 거래행위를 통해 납품업체에 피해를 입히고 있습니다. 이러한 행위는 중소기업의 실직과 파산 위기를 초래하며 동반성장과 상생경영의 이념을 훼손하고 있습니다. 2. 기업의 노동자 피해 사례 삼성 반도체 기흥 공장에서 발생한 노동자 피해 사례를 다룹니다. 공장 내...2025.11.17
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.261. 인사고과의 정의 인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도, 적성, 장래성 등을 평가하게 된다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. 인사고과에서 타당성은 시험이 측정하려는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 뜻한다. 기준관...2025.04.26
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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향2025.01.161. 노란봉투법 노란봉투법은 노동자들의 부당해고 및 불공정한 대우에 대한 구제를 목적으로 만들어졌으며, 노동자들이 권익을 보호받을 수 있는 법적 장치를 제공합니다. 이 법안은 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때 이를 법적으로 해결할 수 있는 절차와 보호를 명시하고 있습니다. 즉, 노란봉투법은 노동자들이 안정적이고 공정한 노동 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 데 중점을 둡니다. 2. ESG와 노란봉투법의 상관성 노란봉투법은 노동자들의 권익 보호와 공정한 노동 환경 조성을 목적으로 하며, ESG 경영에서 사회적 책임을 강화하는 중요한...2025.01.16
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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 법률혼 혼인이란 부부가 육체적·정신적·경제적으로 공동체를 형성하는 법률행위이다. 일반적으로 혼인은 개인적인 영역으로 인식되지만, 가정이 국가를 구성하는 가장 기본적인 사회인 동시에 혼인을 통해 국가의 유지가 이루어질 수 있다는 점에서 공공성을 가지고 있다. 이러한 특성을 고려하여 우리나라 민법에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 경우 법률혼으로 정하고 있다. 법률혼이 성립하기 위해서는 실질적 성립요건과 형식적 성립요건을 갖추어야 한다. 2. 이혼숙려기간 이혼이란 부부가 혼인으로 이루어진 신분·재산적 ...2025.01.25
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근로자의 도덕적 해이 문제와 해결방안2025.04.261. 근로자의 도덕적 해이 기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. 도덕적 해이란, 주인과 대리인 간 관계에서 주인이 대리인의 행동을 완전하게 감시하고 파악할 수 없는 상황에서 대리인이 정보 비대칭 상황을 이용하여 부적절하거나 비도덕적인 행동을 하는 것을 뜻한다. 이러한 근로자의 도덕적 해이가 심화될수록 기업의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 도덕적 해이 해소방안 가장 대표적으로 언급되는 해소방안은 높은 임금을 주는 것이다. 효율임금이론에 따르면 높은 임금을 주면 ...2025.04.26
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