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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형2025.01.171. 리더십의 정의 리더십은 개인이나 팀, 조직을 이끌어나가는 개인 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이라고도 한다. 이는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출능력이다. 2. 간호리더십의 중요성 보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 ...2025.01.17
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내가 생각하는 간호2025.04.301. 간호의 정의 나는 환자의 건강과 회복을 위해 두려움 없이 나설 수 있는 것이 진정한 간호라고 생각한다. 간호사로서 환자를 만나고 간호하는 수많은 상황 속에서 두려움이 드는 일이 많겠지만, 그러한 두려움을 극복하고 진정으로 환자의 건강과 회복을 위해 노력하는 것이 바로 내가 생각하는 간호이다. 2. 롤모델로 선정한 간호사 나는 '말라위의 천사'라고 불리는 백영심 간호사를 롤모델로 선정하게 되었다. 백영심 간호사는 의료 서비스에서 소외된 사람들을 위해 헌신하며 30년 넘게 봉사한 인물이다. 나도 백영심 간호사처럼 의료 서비스에서 ...2025.04.30
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간호관리학 조별과제 - 리더십 보고서2025.01.121. 리더십의 정의 리더십은 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 간호사에게 리더십은 의료환경 속에서 발생하는 여러 문제를 해결하기 위한 기술과 지식이 필요하기 때문에 요구된다. 2. 리더십 이론 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십 등이 있다. 특성이론은 개인의 특성이 리더가 되게 한다는 이론이고, 행동이론은 리더의 행동에 따라 리더십 효과성이 결정된다는 이론이다. 상황이론은 상황에 따라 효과적인 리더...2025.01.12
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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+2025.01.041. 특성이론 특성이론은 지도자의 자질이 선천적으로 타고난다고 보는 이론입니다. 지도자의 자질은 지성, 인성, 능력의 3가지로 이루어져 있다고 보며, 지성에는 지식과 판단력, 결단력 등이 포함되고, 인성에는 적응력, 창의력, 협동심, 자기신뢰가 포함되며, 능력에는 협동능력, 대인관계 기술, 임기응변 등이 포함됩니다. 수간호사님은 이러한 특성이론의 관점에서 리더의 자질을 갖추고 계신 것으로 판단됩니다. 2. 행동이론 행동이론은 지도자의 행동에 초점을 두고 보는 이론으로, 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결...2025.01.04
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오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용한 간호관리 리더십 분석2025.11.121. 오하이오 주립대학 리더십 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 지도자 행동 기술 질문지법(LBDQ)을 개발하여 지도자의 행동을 9개 영역으로 분류하고 1,790개 항목으로 세분화했습니다. Hemphill & Coons의 9가지 행동 유형은 창조, 멤버십, 대표, 통합, 조직화, 장악, 의사소통, 승인, 생산성으로 구성되어 있으며, 이는 지도자의 행동적 목표와 방식을 효과적이고 체계적으로 기술하기 위해 개발되었습니다. 2. 간호관리에서의 리더십 역할 리더십은 조직 구성원들이 최종 목표 달성에 자발적으로 노력하도록 이끌어가는 원...2025.11.12
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간호관리학실습: 코로나-19 투석환자 문제해결 및 윤리적 간호2025.11.171. 코로나-19 확진 투석환자 병상부족 문제해결 코로나-19에 감염된 혈액투석 환자가 음압격리병실에서 투석을 받아야 하나 시설 부족으로 3일 이상 투석을 받지 못해 응급상황 발생. 문제해결을 위해 투석 전담 의료기관 확보, 인력 확대, 각 인공신장실 간 정보공유 및 핫라인 구축, 중증도별 외래·입원투석 분리운영 등의 우선순위 기반 협력방안 수립. 보건의료정책과, 감염관리팀, 투석전문의, 간호사 등 다학제 팀의 조정과 협력을 통해 환자 중심의 의료시스템 구축. 2. 서번트 리더십과 동기부여 전략 환자를 최우선으로 두고 의료시스템 구...2025.11.17
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바람직한 간호관리자 레포트(A+)2025.05.061. 간호사의 역할 간호사는 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자의 역할을 한다. 간호 관리에서 간호사는 리더 및 관리자의 역할이 필요하며, 개인과 가족의 건강 상태를 향상시키고, 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행할 수 있다. 2. 간호사의 관리업무 간호사는 대상자인 개인, 그룹, 가족 및 지역사회를 위해 수행하는 간호를 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다. 간호사는 조직을 이해하고 사람들에게 동기를 유발시키기 위해 무엇이 필요한지 파악해야 하며, 다른 사람들...2025.05.06
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A+ 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안2025.05.111. 에어비앤비의 조직문화 에어비앤비는 수평적인 커뮤니케이션과 역할 조직 문화를 가지고 있다. 모든 구성원이 전문가로 인정받으며, 의사결정과 책임을 공유한다. 또한 회사의 성공과 개인의 성과를 연결시키는 보상 문화와 실패 사례를 공유하는 '포스트모르템' 문화를 가지고 있다. 2. 간호조직문화 발전 방안 1 간호조직에서도 위계조직의 성향을 '역할조직'으로 변화시킬 필요가 있다. 역할조직에서는 모든 구성원이 의사결정권을 가지고 능력을 최대한 발휘할 수 있다. 3. 간호조직문화 발전 방안 2 간호조직에서도 성과에 대한 적절한 보상 문화를...2025.05.11
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(중앙대) 간호학개론 리더십 개인 레포트2025.05.081. 자기 성찰 자기 성찰을 통해 자신의 삶의 방향, 셀프리더십의 장단점, 일에 대한 동기와 중요성을 파악하고 있다. 자신이 지향하는 삶은 '부끄럽지 않은 삶'이며, 지양하는 삶은 '편한 삶'이다. 셀프리더십의 장점은 업무 목표 설정과 효율성 증대이며, 약점은 지나친 자기비판이다. 일을 통한 성장과 사회적 책임감이 중요하다고 생각한다. 2. 간호 전문직 역량 간호 전문직으로 성장하기 위해서는 전문 지식과 기술, 환자와의 라포 형성이 필요하다. 전문성 향상을 위해 끊임없는 학습이 필요하며, 환자와의 신뢰 관계 형성을 위해 공감과 소통...2025.05.08
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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