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포스트 코로나 시대: 변화와 과제2025.11.111. 포스트 코로나의 의미와 정의 포스트 코로나는 코로나19 극복 이후 다가올 새로운 시대를 의미한다. 2019년 12월 중국 우한에서 발생한 코로나19는 전 세계로 확산되어 WHO 팬데믹 선언으로 이어졌다. 이에 따라 전 세계 각국은 사회적 거리두기, 원격 수업, 재택근무 등 이전과 다른 혁신적인 변화를 경험하게 되었다. 질병관리본부는 '코로나 이전 세상은 다시 오지 않는다'며 생활 속 방역활동이 일상화될 것을 강조했다. 2. 코로나19가 가져온 사회 변화 코로나19 팬데믹으로 인한 대규모 봉쇄 조치로 거의 모든 교류가 차단되어 ...2025.11.11
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코디네이션의 의미, 효과 및 미래 업무 변화2025.11.151. 코디네이션의 의미와 개념 코디네이션은 협동 또는 조정을 의미하며, 다양한 개체나 요소들 간에 조화롭게 협력하거나 조정하여 원활하게 작동하거나 목표를 달성하는 프로세스이다. 복식 용어로는 머리위에서 발끝까지 여러 방법으로 통일시키는 의미로 사용되며, 소재나 색, 무늬의 배합에서 액세서리류의 조합까지 포함된다. 주로 조직이나 팀 내에서 다양한 부서나 개인들이 함께 협력하고 정보를 공유하며 작업을 조화롭게 진행하는 것을 의미한다. 2. 코디네이션의 효과 코디네이션은 효율적인 작업 수행, 목표 달성, 정보 공유, 혁신과 창의성 촉진,...2025.11.15
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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안2025.05.111. 숙박산업 유연근무제 도입사례 포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)에서 도입한 유연근무제 사례를 조사했습니다. 도입 배경은 직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선으로 하고, 업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선을 위해서입니다. 활용 현황으로는 선택적 근로시간제, 주4일근무제 및 주6일근무제를 도입했으며, 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 2. 유연근무제 도입의 기업 측면 효과 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면의 장점은 업무생산성 향상, 숙련인력 이직 방지, 직원들의 조직만족도와 직...2025.05.11
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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 일과 가정생활의 균형 가족친화적 제도와 정책은 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원합니다. 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등의 제도를 통해 직원들은 자녀 양육에 대한 부담을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이루고 직무만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 유연한 근무 환경 유연근무제, 재택근무제, 탄력근무제 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있습니다. 이를 통해 출퇴근 시간이 줄...2025.01.23
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현대의 조직심리학이 완수해야할 과제2025.05.081. 인적자원의 경력개발 대부분의 사회에서는 오랫동안 수직적인 조직구조가 통용되어왔지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 문제점을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 바뀌어 인적자원 개개인들이 자신의 능력을 개발하고 새로운 지식과 기술들을 지속적으로 학습하게 유도해야 할 필요성이 있다. 조직심리학은 이에 핵심적인 영향을 미쳐야 한다. 2. 인센티브 정책의 현대화 조직구성원에게 내재적 동기를 부여하기 위해 성과급제와 같은 인센티브 정책이 실행되어야 하지만, 이것의 효용성은 과학적 논리로 증명되어야 한다....2025.05.08
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앞으로의 건설산업 동향과 전망2025.11.181. 건설산업 디지털 혁신 건설산업은 AI기술, 건설자동화, 모듈러 기술 등 디지털 혁신에 대한 투자와 관심이 높아질 것이다. 스마트 건설기술의 현장 적용 기회가 증가하며, 드론과 BIM을 통한 효율적인 유지보수, 웨어러블 기술을 통한 안전 관리가 가능해진다. 이러한 기술 발전은 건설 생산성과 안전성을 향상시키고 국내 건설 경쟁력을 높이는 데 도움을 준다. 2. 비대면 업무 환경 및 근무형태 변화 언택트 문화 확산으로 건설산업에서도 재택근무, 탄력 근로 등 근로형태가 변화한다. 온라인을 통한 자재 주문 활성화, 원격 회의 및 건설 ...2025.11.18
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맞벌이 가족의 문제와 가족복지 정책2025.11.111. 맞벌이 가족의 정의 및 증가 배경 현대사회에서 여성의 교육수준 향상, 사회참여 기대상승, 주거비 상승, 자녀 교육비 증가 등으로 인해 맞벌이 가족이 증가하고 있다. 과거 일 중심적 가치관에서 벗어나 개인과 가족생활을 함께 중시하는 방향으로 가치관이 변화하고 있으며, 일과 가족의 균형에 대한 중요성이 높아지고 있다. 기혼여성의 취업은 가계소득 보충의 필요성과 경제적 독립을 추구하는 여성들의 욕구에서 비롯되었다. 2. 맞벌이 가족이 직면한 주요 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀양육과 가사노동에 관한 것으로, 이는 역할분담의...2025.11.11
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보육기관의 시간연장에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요.2025.01.161. 보육기관의 시간연장에 대한 찬성 입장 보육기관의 시간 연장은 부모들에게 많은 이점을 제공한다. 특히, 직장 생활과 육아를 병행하는 부모들에게는 직장 시간 관리, 경제적 이점, 아이의 사회적 발달, 일관된 교육 환경 제공 등의 이유로 시간 연장이 필수적이다. 2. 보육기관의 시간연장에 대한 반대 입장 반면, 보육기관의 시간 연장에 반대하는 입장도 존재한다. 주로 아이들의 피로, 가족 간의 유대감 감소, 보육교사의 업무 부담, 시설 및 자원의 한계 등의 문제가 제기된다. 3. 시간연장 제도의 한계를 개선할 방안 보육기관의 시간연장...2025.01.16
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IT 인력 부족과 비대면 채용 현황에 대한 모바일 설문조사 사례2025.01.181. 모바일 설문조사 사람인 어플리케이션 및 서비스 이용자를 대상으로 IT 인력 채용에 따른 애로사항과 비대면 채용 활용 현황을 조사했다. 설문조사는 기본정보, IT 인력 비중, 비대면 취업현황 등 총 13개 문항으로 구성되었으며, 529개 기업이 응답했다. 조사 결과, 원격·재택근무 확대로 디지털 IT 인재 수급이 필요하다는 응답이 많았고, 비대면 고용 확대, 채용 규모 축소, 정규직 및 탄력근로 확대 등의 움직임이 있는 것으로 나타났다. 2. IT 인력 부족 설문조사 결과, 기업들은 디지털 인재 부족(17.8%)과 업종별·직업별...2025.01.18
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코로나로 인한 세계 경제의 위기상황 평가와 한국의 대응전략2025.01.161. 코로나19 확산이 세계 경제에 미친 영향 코로나19 확산으로 인해 전 세계적으로 경제 활동이 크게 위축되었다. 각국 정부의 입국 제한 조치와 시민들의 외출 자제로 인해 관광, 항공, 해운 등 주요 산업이 큰 타격을 받았다. 또한 글로벌 공급망이 훼손되면서 제품 생산에도 차질이 발생했다. 과거 경제위기 때와 달리 금리 인하 등 전통적인 정책 수단으로는 위기 극복이 어려운 상황이다. 2. 한국 정부의 코로나19 대응 전략 한국 정부는 코로나19 확산 초기부터 신속한 진단 검사와 확진자 격리, 역학 조사 등을 통해 효과적으로 질병 ...2025.01.16
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